LOVOO steht für eine neue, individuelle Art des Kennenlernens. Weltweit nutzen bereits mehrere Millionen Menschen unsere App, um neue Leute aus ihrer Umgebung zu treffen.
Leute mit gleichen Hobbys und Interessen, demselben Humor oder einem ähnlichen Lifestyle. Dabei geht es uns um mehr, als schöne Profilbilder. Uns interessieren die Menschen dahinter und die Geschichten, die sie zu erzählen haben.
2011 gegründet, gehört das Unternehmen seit 2017 zur US-amerikanischen The Meet Group Inc. und ist seit September 2020 Teil der neu gegründeten ParshipMeet Group, an welcher die ProSiebenSat.1 Media SE mehrheitlich beteiligt ist. LOVOO ist so facettenreich wie seine Nutzer und bietet vielfältige Möglichkeiten, mit anderen Menschen in Kontakt zu treten. Swipen, matchen, flirten, Icebreaker versenden oder den Radar nutzen, all das versüßt den Online-Dating-Alltag.
Dass wir so erfolgreich sind, verdanken wir einem Team aus kreativen und zielstrebigen Köpfen. An unseren Firmenstandorten in Dresden und Berlin arbeiten derzeit mehr als 170 Mitarbeitende, erfüllt von Leidenschaft und Motivation, an neuen Features und Designs, schreiben Codes, planen Kampagnen oder werten Zahlen aus. So hat es LOVOO an die Spitze der Dating-Apps im deutschsprachigen Raum geschafft.
Du willst ein Teil unserer Erfolgsgeschichte werden? Dann bewirb Dich bei uns und komm ins Team!
Alle aktuellen Stellenbeschreibungen findest Du auf unserer
Homepage
Mit LOVOO verbinden wir Menschen rund um den Globus - sowohl im deutschsprachigen Raum als auch in Spanien, Italien, Frankreich, den Benelux-Staaten, Skandinavien und Brasilien. Täglich kommen neue Nutzer dazu. Mit Hilfe des LOVOO Live-Radars oder des Match-Games können sie Gleichgesinnte finden und sich austauschen.
Und wer noch mehr möchte, kann sich mit LOVOO Live frei entfalten, kreativ werden und Teil einer Community werden.
In Europa sind wir das erfolgreichste lokale Netzwerk, um neue Leute kennenzulernen. Auch für die Zukunft haben wir große Pläne. Deshalb sind wir immer auf der Suche nach Talenten, die "out of the box" denken und die Welt mit uns gemeinsam ein kleines bisschen bunter und besser machen.
The following benefits were most frequently mentioned in the 198 employee reviews.
Flexible working hours
Good transport links
Team events
Internet access
Home Office
Dog-friendly
Health-promoting measures
Discounts
Coaching
Pension plan
Stock or equity options
Meal allowance
Accessible
Cafeteria
Company phone 
Parking
Company physician
Childcare support
Company carWork-Life-Balance
Ob früher Vogel oder Nachteule, Familienmensch oder Arbeitstier – damit Du Deinen Job und Dein Privatleben optimal aufeinander abstimmen kannst, bieten wir Dir flexible Arbeitszeiten. Du selbst weißt schließlich am besten, wann Du volle Leistung bringen kannst.
Home Office
Deine Waschmaschine wird geliefert? Der Elektriker kommt vorbei, um den Zählerstand abzulesen? Kein Problem! Neben flexiblen Arbeitszeiten bieten wir Dir die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten.
Wohlbefinden pur
LOVOO geht durch den Magen - vom reichhaltigen Frühstücksbuffet, dem wöchentlichen Obst- und Gemüsetag bis hin zum monatlich wechselnden Mittagsangebot. Damit Du fit für den Arbeitstag bist, sorgen wir nicht nur für Dein leibliches Wohl, sondern bieten Dir auch kostenlosen Getränke – von Kaffee über Wasser, Tee und Säfte bis hin zu Red Bull oder Club Mate.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir denken auch heute schon an morgen. Deshalb bieten wir Dir auf Wunsch eine betriebliche Altersvorsorge und beraten Dich umfassend zu allem, was Deine Zukunft betrifft.
Fachliche & persönliche Weiterbildung
Damit Du Deinen Horizont stetig erweitern kannst, unterstützen wir Deine persönliche Entwicklung mit verschiedenen Weiterbildungsmaßnahmen – ganz gleich, ob Seminar, Workshop, Sprachkurs oder Fortbildung. Zusätzlich führen wir Inhouse-Veranstaltungen wie TechTalks oder Innovation Days durch. Regelmäßige 360°-Feedbackgespräche bieten dir die Möglichkeit, Dich selbst und Dein Aufgabengebiet zu reflektieren, aber auch Feedback von Deinen Kollegen zu bekommen.
Verkehrsanbindung
Unsere Büros in Dresden und Berlin liegen zentral und sind sowohl mit dem Auto als auch den öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut zu erreichen.
Sport & gemeinsame Events
Wir beschäftigen uns nicht nur mit den Herausforderungen des Online-Datings, sondern lassen die Arbeit auch mal Arbeit sein. Regelmäßige Events sorgen für eine lockere Wohlfühlatmosphäre und stärken das Wir-Gefühl. Genau wie unsere unterschiedlichen Sportkurse.
Hard- und Software
Bei uns kommen sowohl Windows- als auch Mac-Fans auf ihre Kosten. Du entscheidest selbst, mit welchem Rechner Du arbeiten möchtest. Alles, was Du an Software benötigst, bekommst Du von uns ebenso zur Verfügung gestellt. Und solltest Du auch außerhalb des Büros grandiose Ideen haben – Deinen Laptop kannst Du natürlich mit nach Hause nehmen!
Wir vertrauen auf die Erfahrung und das Können unserer Mitarbeiter und lassen ihnen viele Freiheiten. Und wir schätzen flachen Hierarchien: Chefs, die man nur von verstaubten Fotos an der Wand oder flüchtig aus dem Fahrstuhl kennt, sucht man bei uns vergebens. Es wird gemeinsam gefrühstückt, gefachsimpelt und sogar gefeiert. Bei uns muss sich niemand mit der Stechkarte ausstempeln oder den frühzeitigen Tod durch chronische Langeweile fürchten. Wir wollen das Kennenlernen neu definieren und arbeiten gemeinsam an diesem Ziel - und zwar mit Passion, Spaß und Teamgeist.
Hinter dem Erfolg unserer Dating & Live-Streaming App LOVOO steckt ein großartiges Team aus über 170 kreativen und zielstrebigen Köpfen. Voller Tatendrang, Leidenschaft und Kompetenz arbeiten wir unermüdlich daran, die App stetig zu optimieren, um es Menschen zu ermöglichen, sich kennenzulernen, sich zu verlieben oder einfach Spaß in ihrer Community zu haben.
Unsere Product Teams arbeiten dabei in einem crossfunktionalen und agilen Arbeitsumfeld und sorgen für eine reibungslose und unterhaltsame User Experience.
Hand in Hand arbeiten weitere Goal-Getter am gemeinsamen Erfolg: Legal, Accounting & Finance, Customer Care sowie HR, Corporate Communications und das Talent Management treiben die stetige Entwicklung unserer Company voran.
Wenn Du wissen möchtest, in welchen Bereichen wir gerade Verstärkung suchen, wirf einen Blick in unsere
aktuellen Stellenangebote.
Natürlich sind auch Studenten willkommen!
Du arbeitest gern im Team, kannst aber auch Dein eigenes Ding machen? Du schätzt flache Hierarchien und legst Wert auf Transparenz? Du liebst Herausforderungen und sprudelst voller Ideen? Du handelst eigenverantwortlich und behältst das große Ganze im Blick? Dann bringst Du bereits die wichtigsten Voraussetzungen für einen Job bei LOVOO mit!
Helpful information about the application process at LOVOO.
Mia Voigt (Recruiting Manager)
Standorte Inland
Dresden, Berlin
Feedback- Kultur, und das echte Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter
- the people I've met here
- the knowledge I've gained about the dating industry
The breakfast is nice but also nothing out of the ordinary. Company events used to be fun but who knows if they will be continued in the future.
- Großartige und wertschätzende Feedbackkultur
- Starkes "Wir"-Gefühl innerhalb der ganzen Company
- Tolle Events & Benefits
- Fairer, wertschätzender und respektvoller Umgang über alle Ebenen hinweg
- Office Dogs ❤️
offene Unternehmenskultur, jung&modern
- lack of career progression
- no mission and vision
Leider kommen mit dem Verkauf nicht nur Vorteile aber man fühlt sich als kleines Unternehmen gut wahrgenommen und die Lovoo-Interessen bleiben auch berücksichtigt
Depending on your team leader, you can either have a great experience (unfortunately not so common) or a terrible one (definitely more the management style enforced by LOVOO).
LOVOO has clearly lost its course and isn't what it used to be.
niedrige Bezahlung, kein Wachstum, niedriges Gehalt und nicht glückliche Mitarbeiter
- if you publicly aim to attract the best talent, you should also aim to invest in them and keep them with the company
- take feedback/criticism seriously, even if you don't like what you hear
Develop a REAL vision and mission for the future and try to, at least, keep a bare minimum of dignity within this group structure. And treat your employees better (there used to be times when this was the case) or otherwise you'll be left with nothing.
Punktabzug gibts für ethisches Bewusstsein, es gibt immer noch recht viele Dark Patterns im Produkt.
More trust
be innovative
increase the salaries if you want to keep good employees
take brand serious
Die Big Picture definieren zu können bevor man sie als Argument nutzt
Transparentes Einstellungsprozess (Echte Jobbeschreibung, nicht falschen gehälter von Kollegen ankündigen)
Training zu bieten um Feedback zu geben (jetzt ist es unprofessionell, die Feedbacks helfen nicht jemandem sich in seiner Arbeit zu verbessern)
The highest rated factor of LOVOO is Collegiality with 4.7 points (based on 52 reviews).
There used to be very strong bonds within teams but also across. Since a lot of (good) people have left and the number of company events has decreased dramatically, this is not the case anymore.
Hier wären 10 Sterne angebracht - es gibt keine Ellenbogen und jeder unterstützt sich gegenseitig.
Nicht nur mein direktes Team, sondern auch abteilungsübergreifend, ist das Beste, in welchem ich je gearbeitet habe. Es herrscht ein ganz starkes "Wir"-Gefühl. Wir arbeiten gemeinsam an unseren Zielen, teilen Wissen, unterstützen uns gegenseitig und abends sitzen wir auch gerne mal bei einem After-Work-Bier zusammen. Während der Pandemie, lies sich das ganz einfach auch Remote umsetzen.
Das beste Team, in dem ich je gearbeitet habe! Aber auch abteilungsübergreifend arbeiten alle gemeinsam an unseren Zielen und freuen sich, beim After Work auch mal zusammen ein Bier zu trinken (...Möglichkeiten gibt es dafür einige! :)).
Super stark. We are one family!
The lowest rated factor of LOVOO is Communication with 4.1 points (based on 52 reviews).
Communication is not transparent, management is not honest
Upper and middle management often fail to coordinate and pass on relevant information to the affected teams and departments.
PR does what they can but sometimes this does not help, monthly q&a session (did not happen in the last few months) is a lot of "saying nothing with a lot of words". people are brave enough to ask the same questions over and over again but never get a satisfying answer. Questions like "do you think that the fluctuation is normal " or "why do we increase salaries after people decide to leave and not upfront" get laughed away ...
There are monthly Q&As which were originally designed to keep transparency during the pandemic and discuss goals and results. This is mostly PR responses to critical questions from employees. The questions don't usually get answered honestly or clearly.
Verbesserungspunkt: Answer questions from employees honestly, thoroughly and on eye-level.
The Management QA sessions are a quite poorly executed show where the Top Management pretends to be transparent while not answering the questions truthfully or directly and seems oblivious to the fact that no one in the company is being duped by it.
Career/Professional development is rated with an average of 4.2 points (based on 36 reviews).
Many didn‘t even pass probationary period
You won't be happy if you're ambitious. There are no clear or standardized paths for career advancement/promotions and additional responsibilities are often taken for granted without being adequately recognized and appreciated. Slackers are tolerated, which fosters a culture of mediocrity.
This is a tough one. It's really hard to get into the development process - and even if you do, it's very possible that you're only getting promises, and are kept waiting for months or you are offered a promotion with little to no raise at all.
Low budgets for personal development which 1. Limit the trainings you can do and 2. Limit the number of people who can have access to it pro team. If you’ve started at the “bottom”, you will have great difficulty to reach a leadership position (even if you’re qualified) as LOVOO will always prioritise external hires for these positions, even if it means hiring less competent people.
No clear budget for professional development. The budget is assigned to teams and if one person uses it all there is nothing for everyone else.
Attempts to further your position can be taken as "getting too big for your own boots" and people are often perceived negatively by their managers for it.
Verbesserungspunkt: Transparent professional development budget for every person, not every team.
