Weit vorn aber immer einen Tick zu spät
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das weltweite Engagement und den Gedanken der „Loxam Family“
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die zentralistische Ausrichtung der einzelnen Länder. Die Mitarbeiter in den entsprechenden Regionen wissen am Besten wie Ihr regionaler Markt funktioniert und wie Geschäft generiert werden kann. Da sollten sich die Großen in Frankreich entspannen.
Verbesserungsvorschläge
Back to the roots. Mehr Beschäftigung mit den Kunden und den Produkte als mit sich Selbst.
Mehr Teilhabe der Mitarbeiter, sowohl am Unternehmenserfolg (Flexible Gehaltsanteile), als auch an der Unternehmensausrichtung. Die Basis weis sehr genau was Kunden wollen und erwarten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit im Team der Niederlassung macht Spaß, auch die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten habe ich schon schlechter erlebt.
Kommunikation
Zu einseitig
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den regionalen Teams und auch zwischen den verschiedenen Standorten ist beeindruckend gut.
Work-Life-Balance
30 Tage Jahresurlaub sind, denke ich ok. Natürlich arbeitet man in einer Dienstleistungsbranche und es kann auch zu Überstunden und Mehrarbeit kommen. Diese werden aber zeitnah abgefeiert.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Nicht immer verbindlich, nicht immer mit viel Übersicht, nicht immer den eigenen Ansprüchen gerecht.......aber immer fair
Interessante Aufgaben
Wie man seine Ziele erreicht, bleibt weitestgehend den regionalen Teams überlassen. So stellen sich viele Herausforderungen und täglich neue Wege und Irrwege......wenn man will
Gleichberechtigung
Mir ist kein Fall von Diskriminierung oder Ungleichbehandlung bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind immer geschätzte Erfahrungsträger
Arbeitsbedingungen
Die Büros und deren Ausstattung sind nicht auf hohem Niveau. Man legt aber viel Wert auf Arbeitsschutz und entsprechende Ausstattung der Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider mehr Schein als Sein
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Erwartung, die Verantwortung und die Position des europäischen Marktführers sind die Gehälter zu gering. 13. Gehalt, VWL, betr. Altersvorsorge sind der Unternehmensgrösse entsprechend Standard.
Image
Hier gibt es große regionale Unterschiede. In Deutschland kaum bekannt. In Frankreich vergleichbar mit Siemens oder Bosch hier bei uns.
Karriere/Weiterbildung
Wenig, zu wenig Angebote für persönliche Weiterentwicklung und Fortbildung......zumindest in Deutschland