45 von 104 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Immer schlechter geworden, angefangen mit Umstrukturierungen, die keiner versteht und scheinbar nur dem Management dient.
Überstunden können abgegolten werden. Urlaub von 3 Wochen am Stück abhängig vom Vorgesetzten weniger gern gesehen.
Jährliche Weiterbildungen sind erwünscht und werden auch gefördert. Abhängig von der Finanzlage sind größere Weiterbildungsmaßnahmen möglich, wenn diese begründet werden können.
Bruttogehalt nicht vergleichbar mit größeren Arbeitgebern in der Region, welches für Angestellte geschätzt leicht 80% (wie in meinem Fall) drüber liegen kann.
Allgemein gut, überwiegend nette Kollegen
Keine Ausgrenzungen oder ähnliches erkennbar, nach außen offenbar gleichberechtigter Umgang.
Abhängig von der Abteilung gibt es beliebte Vorgesetzte, aber auch Vorgesetzte, die persönliche Wünsche dem des Unternehmens zwecks eigener Reputation zum Nachteil aller anderen voranstellen. Angestellte werden mit falschen Versprechungen animiert, Vorgesetzte kommunizieren im Einzelfall vorsätzlich missverständlich, z.B. indem Anweisungen des Vorstandes erfunden werden um Mitarbeiter gefügig zu machen. Altmodische Strukturen, welche sich lediglich auf das Wort und Performance-Bewertung des Managements allein stützt, macht dies möglich. Bedenklich auch der Versuch, Team-internen Mitarbeitern (und damit Aktionären) die Teilnahme an Aktionärsversammlungen zu untersagen, um den Ruf einer fleißigen Abteilung nicht zu verlieren.
Arbeitsplätze sind modern ausgestattet, die Räume wurden in den letzten Jahren saniert oder neu gebaut, relativ hochpreisige Beleuchtung, Stehtische bisher nicht Standard. Headsets gehören eher Bonus-Ausstattung.
Allgemein ok. Vorgesetzte agieren im Einzelfall als Informationen-Kontrollinstanz, welche regelt, was der Angestellte erfahren darf und wie.
Offenbar niedrigeres Gehaltsgefüge bei Frauen, insbesondere ehemalige Auszubildende kommen (für Deutschland sicher auch traditionell) scheinbar eher schlecht weg.
Generell interessante Aufgaben vorhanden, wird jedoch oft nicht gefördert.
Nichts mehr
Die Mitarbeiter sind das Kapital eines Unternehmens und nicht die Aktionäre.
Die Kürzungen und Einsparungen, sowie der Stopp der Investitionen seit Mitte 2018, dienen lediglich zur temporären Verschönerung der Bilanzen für die Aktionäre.
Neuen Vorstand berufen.
Nettes Gebäude, finanziert mit dem Geld aus den guten, alten Zeiten von LDS
früher war mehr Zusammenhalt
Wenig Kommunikation, verwirrende Entscheidungen.
Könnte besser sein
Die modernen und hellen Büros, man macht sich Gedanken über die Mitarbeiter
Bekannte Probleme werden durch nicht ausreichende Maßnahmen weder behoben noch entschärft.
Strukturen sind zu starr
Vertretungsregelungen gerecht verteilen, Arbeitsfelder neu strukturieren und gerecht verteilen
Moderne Büros aber untereinander mit einzelnen Kollegen unangenehm
Durch Entlassungen und schlechter zahlen hat das Image gelitten
Für die Unternehmensgrösse und im Vergleich zu anderen Unternehmen nicht genügend sv pflichtiges Entgelt man hat hier zwar die wöchentliche AZ angepasst, aber Fahrtkosten und Arbeit werden dadurch nicht weniger
Kommt darauf an mit wem man zusammenarbeitet
Konnte keinen negativen Umgang feststellen
Sehr bemüht und engagiert, aber vereinzelt nicht ausreichend Durchsetzungsvermögen
Helle Büros, flexible Arbeitszeiten
Führungsetage sehr nett und offen im Umgang miteinander
Innerhalb der Abteilung zum größten Teil sehr nett. Leider schaffen es aber einzelne nicht angemessen zu kommunizieren
Im Hinblick auf m/w okay obwohl es leider keine Frau im Vorstand oder Aufsichtsrat gibt.
Bei der Aufgabenverteilung innerhalb der Abteilung lässt die Gleichberechtigung jedoch noch viel Luft nach oben
Viele verschiedene Aufgaben aber keine erkennbare Struktur in der Verteilung innerhalb der Abteilung. Manche machen irgendwie alles und davon immer ein bisschen und andere strikt einen festen Bereich
Bezahlt das Gehalt pünktlich
Gehalt, Karrieremöglichkeiten, mangelnde Integrität
hört auf hier Einträge einzustellen und nehmt die hier angesprochenen Punkte als Basis für eine richtige Veränderung und Arbeit an Euch!
Der Kollegen wegen
lest euch alle Kommentare (-PR aus der Perso) durch und entscheidet selber
Gleitzeit sei dank
Wird einem viel versprochen im Vorstellungsgespräch. Eingehalten wird kaum was. Immer Ausreden ("du bist noch nicht so weit", billige In-House-Schulungen von Kollegen, "nicht bei der wirtschaftlichen Situation" und viele, viele andere Ausreden). Wenn ihr wirklich unbedingt einen Job braucht und nichts anderes findet, lasst euch unbedingt alles schriftlich geben!!!
nur als unterirdisch zu bezeichnen
Solarzellen am Parkhaus für die Aussendarstellung, aber sonst: SUVs, man fliegt auch innerhalb Deutschland gern etc.
Schlechte Führung schweißt Kollegen zusammen.
ob Jung, ob Alt es gibt wenig Gehalt
es gibt ein paar nette, aber nicht sehr viele
unrealistische Vorstellungen, wie Projekte mit so wenigen Leuten etc umgesetzt werden sollen.
gibt es sowas?
es gibt die Gruppe der 'Auserwählten' und dann alle andere...
die Aufgaben sind interessant, die Umsetzungsmöglichkeiten unterirdisch (Ressourcen, Teamgröße, Zeitvorgaben etc.)
Die Räumlichkeiten, die Ausstattung, die Kollegen
Die Managementsstruktur, die Firmenstrategie, die fehlende fachliche Karrierelaufbahn, die interne Firmenlobby.
Managementwechsel auf allen Ebenen!
Einführung Vorgesetztenbewertung
Die Vorgesetzten treffen falsche Entscheidungen, weil Sie die Fachkompetenz nicht besitzen. Ihnen fehlt aber auch das Vertrauen in den Experten, die die Kompetenz doch besitzen.
Die Schlüsselpositionen sind fast ausschließlich von Blendern ohne jegliche Qualifikation besetzt, die lediglich Honig ums Maul von einigen Machtposition schmieren und im Grunde genommen keine echte Entwicklung betreiben.
Positiv zu erwähnen ist allerdings die freundliche Atmosphäre zwischen den Kollegen und die angenehmen Arbeitsbedingungen (Räumlichkeiten, Ausstattung, usw.)
Siehe Aktienwert und Kundenmeinungen in Foren
Ich musste nie meine Familie an zweiter Stelle stellen.
Null
Unterste Stufe
Kann ich nichts zu sagen.
Die besten Kollegen meiner bisherigen Karriere
Es gab schon Beschwerden aus dritter Hand
Die Firma braucht eine radikale Neubesetzung der Führungsebenen. Mit dieser Struktur wird sich nichts ändern.
Wenn die Umzüge und Neustrukturierungen nicht gewesen wären, hätte ich die volle Punktzahl gegeben.
Naja, man erfährt schon, was man wissen muss.
Passt.
Die Frischlinge bekommen Aufgaben, denen sie nicht gewaschen sind. Die Erfahrenen werden zu Routinearbeit verdammt.
Das mein Gehalt immer pünktlich auf meinem Konto ist.
Wie der einfache Mitarbeiter behandelt wird. LPKF hat seine Menschlichkeit verloren!
Unnütz, da diese sowieso nicht umgesetzt werden.
War früher sehr viel besser...
Der Zeit nicht mehr so gut...
Überstunden können abgebummelt werden, der Urlaub beträgt endlich auch 30 Tage, vorher nur 27!
Keinerlei Aufstiegschancen, wenn man nicht einen direkten Draht nach oben hat.
Untertarifliche Bezahlung, die Sozialleistungen machen es auch nicht mehr wett, trotz Sport, Obst und Gleitzeit. Tankgutscheine für Nichtraucher gibt es auch noch.
Leider nein! Man guckt sich am Besten mal den Fuhrpark an! PS-Protzer pur.
Kommt auf die Kollegen an. Manche gehen mit durch dick und dünn, andere verhindern oder behindern ein Miteinander.
Altes Eisen halt...
Führungskräfte gehen Konflikten gerne aus dem Weg. Entscheidungen werden gerne auch ohne einem selbst getroffen.
High-Tech Unternehmen, gute Büroausstattung, das gibt es nichts zu meckern.
Teamübergreifend ist nicht so gern gesehen.
Wie immer...
Kommt auf das Arbeitsumfeld an, also der Bereich, dem man zugeordnet ist.
Gleitzeitsystem
Siehe oben
Nicht erwünscht - oft genug versucht
Die Motivation sinkt immer wieder recht schnell wenn Stress für rein gar NICHTS gemacht wird.
Das Image ist jedenfalls am Bröckeln, welches sich am stetig fallenden Aktienkurs feststellen lässt. Es wurde viel zu viel Energie und Geld dafür verschwendet das Image aufrecht zu erhalten, als die Qualität des Produkts - ein gutes Image kann man nicht kaufen !
Das Gleitzeitsystem ist zwar ein guter Pluspunkt, aber man wird schief angeguckt wenn man dies benutzt.
Weiterbildung oder Karriere ist alles nicht erwünscht. Man bleibt, bis auf wenige Ausnahmen, da wo man angefangen hat.
Das wenige Gehalt ist keinesfalls zeitgemäß oder gar vergleichbar mit gleich großen Betrieben in der Branche.
Hochwertiges Material, welches noch benutzt werden könnte, wird einfach entsorgt - Für Nachschub wird selbstverständlich schnell gesorgt. Selbst im Hochsommer muss die Klimaanlage gegen die voll aufgedrehte Heizung kühlen (Wenn sie denn mal funktioniert).
Innerhalb der festen Gruppen ist der Zusammenhalt sehr gut. Außerhalb werden einem Steine in den Weg gelegt. Stetig wachsende Ellenbogengesellschaft.
Der Arbeitnehmer wird in seiner Tätigkeit nicht ernst genommen. Man merkt deutlich, dass man nur eine Nummer ist, da man von einer unvollendeten Aufgabe zur nächsten geschickt wird. Infos erhält man, trotz täglicher Meetings, nur durch den Flurfunk . Chaotische Ansagen und Hektik sind an der Tagesordnung. Vorgesetzte sind zum Teil unqualifizierter als der Arbeiter. Generieren unnötige Aufgaben nur damit "Arbeit" vorhanden ist.
Werkzeug wird wie im Knast katalogisiert und versperrt. Benötigter Arbeitsplatz ist durch "Materialablageplätze" stets blockiert. Die Organisation der Abfallentsorgung erfolgt wie im Kindergarten.
Der ausführende Arbeiter ist der Letzte der etwas erfährt.
Eintönige Aufgaben die jeder ungelernte Arbeiter ausführen kann, da unzählige Arbeitsstunden in die Dokumentation oder Änderung veralteter Revisionen verschwendet werden. Jeglicher Verbesserungsvorschlag oder Funken Motivation wird im Keim erstickt.
Kollegen
Versprechen seitens des Arbeitgebers werden nicht eingehalten.
Zum guten Arbeitsklima tragen eher die Kollegen bei, die Firma wirkt dem eher entgegen, mit Ideen wie aus dem Kindergarten. Manchmal muss man sich ernsthaft fragen für wie dumm man eigentlich gehalten wird?
Man lernt nichts, es gibt keine Weiterbildung.
Warum kann man nicht 0 Sterne vergeben?
Manche Kollegen sind nett, manche leider eher rau.
Chaotische Ansagen und Hektik, kein Feedback. Der Mitarbeiter braucht nicht zu verstehen, sondern auszuführen.
Schlechte Beheizung, und die Klimaanlage lässt sich nicht ausschalten, daraus ergibt sich häufiger Atemweginfekte.
Internationales Umfeld, innovative Technologien.
Ungerechte Vergütung (deutlich unter Tarifniveau), ohne Tarif ist Wildwuchs in Sachen Gehalt an der Tagesordnung. Gehaltsdifferenzen von bis zu 40% bei gleicher Beschäftigung sind üblich (Nasenfaktor). Das sorgt für die negative Stimmung.
Schließt euch einem Arbeitgeberverband an und bezahlt die Mitarbeiter nach Tarif.
Um 16:00 Uhr Feierabend machen wurde oft nicht gerne gesehen (zu früh), und das trotz Gleitzeit.
Weiterbildungsmöglichkeiten gab es so gut wie keine! Bildungsurlaub? Was ist das? Seminar zur Weiterbildung? Wozu?
War mal sehr gut, wurde mit den Jahren leider auch immer weniger.
Interessante Aufgaben ja, aber oft ungerechte Verteilung der Arbeitslast!
was man mir beim Vorstellungsgespräch erzählt hat
was nach dem Vorstellungsgespräch so alles eingetreten ist
Interessiert dort eh niemanden der was zu sagen hat
schlecht, kann man nicht anders sagen
viel Schein, kein Sein
wenn die Gleitzeit nicht wäre gebe es hier auch Minuspunkte
davor beschützen einen die Führungskräfte mit Pathos
man könnte es hier nur noch schlimer machen indem man Geld für das Arbeiten verlangt
Man hat erkannt, dass sowas gut ankommt - also fürs Image und so. Mag es aber nicht leben. Viel lieber hat man sich des Problems angenommen die hart geschundene Mineralölindustrie von einem dahinsiechen zu bewahren....
ganz OK. Obwohl die Stimmung im Betrieb schlecht ist....
kann ich nichts zu sagen
kann man nur mit einem Punkt bewerten - und das nur mit viel Liebe
Gelebte Unprofessionalität
das mir jemand was wichtiges sagt, mich um meine Meinung fragt oder mich sonst wie in Entscheidungen einbezieht erwarte ich schon lange nicht mehr.
ja, hier wird keiner weniger wertgeschätzt als jemand anderes
Aufgaben sind eigentlich interessant - die Führungskräfte verstehen es aber dies zu kompensieren
So verdient kununu Geld.