104 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
104 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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104 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
was man mir beim Vorstellungsgespräch erzählt hat
was nach dem Vorstellungsgespräch so alles eingetreten ist
Interessiert dort eh niemanden der was zu sagen hat
schlecht, kann man nicht anders sagen
viel Schein, kein Sein
wenn die Gleitzeit nicht wäre gebe es hier auch Minuspunkte
davor beschützen einen die Führungskräfte mit Pathos
man könnte es hier nur noch schlimer machen indem man Geld für das Arbeiten verlangt
Man hat erkannt, dass sowas gut ankommt - also fürs Image und so. Mag es aber nicht leben. Viel lieber hat man sich des Problems angenommen die hart geschundene Mineralölindustrie von einem dahinsiechen zu bewahren....
ganz OK. Obwohl die Stimmung im Betrieb schlecht ist....
kann ich nichts zu sagen
kann man nur mit einem Punkt bewerten - und das nur mit viel Liebe
Gelebte Unprofessionalität
das mir jemand was wichtiges sagt, mich um meine Meinung fragt oder mich sonst wie in Entscheidungen einbezieht erwarte ich schon lange nicht mehr.
ja, hier wird keiner weniger wertgeschätzt als jemand anderes
Aufgaben sind eigentlich interessant - die Führungskräfte verstehen es aber dies zu kompensieren
Das das Geld pünktlich überwiesen wird.
schlechte Bezahlung, keine Karrieremöglichkeiten
Das sich am Lohn oder den anderen hier zahlreich angesprochen Punkten was ändert glaube ich schon lange nicht mehr.
Würde hier gerne Minuspunkte geben. Meiner Meinung nach geht es kaum noch schlimmer. Den Leuten wird vor der Einstellung das blaue vom Himmel versprochen und dann kommt das böse erwachen. Leider ist es den Führungskräften offensichtlich egal wie bei der Belegschaft aussieht. Aber diese Ignoranz ist noch nicht mal das schlimmste. Was mich so richtig enttäuscht ist die masslose Unverschämtheit: bei der Bezahlung wird gegeizt, aber bei den Staussymbolen der Führungskräfte (Dienstwagen, Computer etc.) wird mit dem Geld umgegangen, als würde es vom Himmel fallen. Ich bin selber dem netten luxoriösem Leben nicht abgeneigt und jemand der viel Verantwortung hat sollte dies auch bekommen und man sollte ihn dafür nicht beneiden. Was hier aber passiert ist, dass man sich diesen Luxus nur deswegen leisten kann weil man die Leute schlecht bezahlt. Dafür gibt nur einen Ausdruckt: Ausbeutung. Was eine weitere herbe Enttäuschung für mich ist, dass die Führungskräfte offensichtlich auch die Beiträge hier lesen, aber eben nicht daran Arbeiten diese hier so zahlreichen beklagten Missstände abzustellen. Nein, man hat sich ancheinend für etwas anderes entscheiden, um den negativen Beiträge zu begegnen. Einfach nur schlimm. Aber eigentlich der beste Beweis was bei LPKF los ist. Kann jedem der daran denkt bei LPKF anzufangen nur nahe legen hier auf der Seite ALLE Beiträge zu lesen und sich selbst ein Bild davon machen wer hier was schreibt.
Könnte ich niemandem empfehlen. Bin selber auch auf der Suche nach was neuem (wie viele andere Kollegen auch)
soweit OK. Gleitzeit ist ganz nett.
auch hier würde ich gerne Minuspunkte vergeben.
Weitere Kategorie, die Minuspunkte verdient hat. Und die Argumentation der Personaler, das man ja Obst, einen Tankgutschein und ein paar andere Kleinigkeiten bekommt, sind eine weitere Unverschämheit. Bezahlt die Leute ordentlich, dann könnt Ihr das auch stolz erzählen. Leute schlecht bezahlen und dann sagen die bekommen aber eine Banane in der Woche umsonst. Unverschämtheit in ihrer reinsten Form. Fast was fürs Personalerlehrbuch!
Man gibt sich gerne einen "grünen Anstrich" (Solarzellen am Parkhaus u.ä.), gelebt wird es dann aber nicht wirklich.
Mit vielen kommt man sehr gut aus. Die meisten sind aber auch sehr unzufrieden mit den Arbeitsbedingen/Bezahlung und das wirkt sich leider mittlerweile auf das Klima aus.
wenige mit 45plus im Unternehmen. Kein Ahnung woran das liegt.
Rekrutieren sich aus den Reihen der `Auserwählten`. Nicht zwingend mit Fachwissen, Empathie oder ähnlichem ausgestattet.
Büros OK, alles standardmässige ist da - mehr aber auch nicht.
Nicht vorhanden.
hier werden alle gleich schlecht bezahlt....
Zwei Punkte, da man in einer spannenden Branche arbeitet. leider kann man nicht mehr geben, da die Arbeit weder mit den entsprechenden finanzielen, zeitlichen oder personelen Erfordernissen ausgestattet werden.
Mir gefällt die Herzlichkeit die hier herrscht. Jeder duzt sich von vornherein, das ist einfach angenehm.
Ich verstehe mich mit meinen Vorgesetzten und auch der Großteil der Führungskräfte ist sehr respektvoll und freundschaftlich im Umgang.
Man bekommt viele Sozialleistungen und kleine Aufmerksamkeiten - leider wissen das viele gar nicht mehr zu schätzen, da es ja selbstverständlich geworden ist. Auch Firmenevents sind immer all-inclusive, zuletzt sogar mit Hotelübernachtung. Finde ich wirklich top.
Die schlechten Bewertungen auf dieser Seite überraschen mich sehr. Es gibt nichts, was ich hier als schlecht bewerten würde.
Offensichtlich gibt es hier in einigen Abteilungen Kommunikationsprobleme zwischen Mitarbeitern und ihren Vorgesetzten. Dem sollte man auf den Grund gehen.
Hier duzt sich jeder, das schafft eine wirklich schöne Arbeitsatmosphäre. Ich fühle mich sehr wohl in dem Unternehmen.
Ich arbeite gerne hier und bin der Meinung, dass die Bewertungen auf dieser Seite nicht die Meinung des Großteils der Mitarbeiter widerspiegeln und dem Unternehmen nicht gerecht werden. Man ist bei LPKF einen sehr hohen Standard gewöhnt - da jammert es sich schnell auf sehr hohem Niveau!
Es gibt flexible Arbeitszeiten, man kann Überstunden abbummeln.. besser geht es nicht.
Ich habe schon mehrere Schulungen bekommen, an Weiterbildung mangelt es nicht.
Die Sozialleistungen sind wirklich gut. Es gab seit ich hier bin immer Weihnachts- und Urlaubsgeld, was schon nicht selbstverständlich ist. Außerdem gibt es viele andere Benefits, u.a. jedes Jahr ein Weihnachtsgeschenk aber auch kostenloses Obst oder Eintritt ins Fitnessstudio.
Die meisten Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit und freundlich. Schwarze Schafe gibt's natürlich immer mal. Aber grundsätzlich herrscht ein guter Zusammenhalt.
Es gibt sicherlich solche und solche. Ich bin jedenfalls zufrieden und ich denke, dass es hier viele gute Führungskräfte gibt.
Die Büros haben eine angenehme Größe. Wenn ich hier in anderen Bewertungen was von "Großraumbüros mit bis zu vier Leuten" lese kann ich echt nur den Kopf schütteln. Ich habe mal in einem anderen Unternehmen gearbeitet, da saßen wir mit 25 Leuten in einem Büro.. dagegen sind das hier traumhafte Bedingungen! Und die Ausstattung ist wirklich top!
An der Kommunikation wurde schon viel verbessert. Ich finde es gut, dass es regelmäßig Mitarbeiterversammlungen gibt.
Nichts
Führrungspersonal austauschen auf allen Ebenen
Noch nett. Sinkt aber von Woche zu Woche
Könnte besser sein
Bei den Freizeitaktivitäten findet man nur festgefahrene Gruppen.
Immer fleißig ``Ja mach ich´´ sagt evtl. möglich.
Ein Witz
Nur nach Außen
Nette Kollegen, leider zum Teil aber ohne Rückrat
Die älteren Kollegen werden meistens mit ``Aushilfjobs´´ betraut.
Solange man immer zu allem ``JA´´ sagt ist die Welt in Ordnung. Hat man eine eigene Meinung und versucht diese einzubringen, bekommt man ein Problem.
Meist Grossraumbüros ( min 4 )
Dafür wird aktuell noch ein Prozess entwickelt. Ist nicht vorhanden.
Kaum Frauen in Führungspositionen
Schlechte von der Entwicklung vorgearbeitete Projekte. Maschinen gehen in Serie, aber der Prototypen Status ist noch nicht abgeschlossen.
1. Zwischen den negativen Bewertungen hier ist mir eine positive aufgefallen. Liest sich wie frisch von einem Personaler. Nicht sonderlich glaubwürdig! Aber finde ich gut das sich wenigstens noch jemand dafür interessiert, was außerhalb des Tores passiert....
2. Wenn man seine Arbeit macht, sich nicht beschwert und den richtigen Leuten gut auskommt, seinen Tag ohne Ärger herum bekommt.
Zuviel! Führungskräfte sollten sich nicht mit Aus- und Schönreden von der Fertigung abwenden. Sicherlich ist nicht jeden Entscheidung von der Zentrale vorgeschrieben! So erzählt es sich nur leichter :)
Arbeitet an euch, gebt den "kleinen" Mitarbeitern mal ein positives Feedback WELCHES EHRLICH GEMEINT ist zurück. Wie steht ihr da, wenn auch die letzten, welche an die Firma glauben gehen? Noch mehr Zeitarbeiter welche nach 4 Wochen wieder weg sind?
Soweit ich für mich gearbeitet habe schon ok. Teamwork nicht immer ohne Probleme.
Hier gibt es eine große Kluft zwischen Show und Realität
Die angesprochene fehlerhafte Planung muss von den Mitarbeitern ausgetragen werden!
Nichts! Weder angeboten noch auf Nachfrage.
Einstiegsgehalt wie vertraglich vereinbart. Eine Erhöhung bei Übernahme blieb aus obwohl zugesagt.
Das letzte Jahr hat mir gezeigt, man muss sich hervor heben, mit Ellenbogen kämpfen! Das ist leider nicht mein Fall! Stimmung wie auch Moral nimmt zunehmend ab.
Keine Probleme
Direkten Vorgesetzten möchte ich 4 Punkte geben, doch die Vorgesetzten darüber reduzieren mit dies mit ihrem Verhalten auf 1 (da 0 nicht möglich ist)
Wenigstens dieser Punkt ist akzeptabel. Ich habe alle Mittel und Möglichkeiten für meine Arbeit bekommen.
Der Informationsfluss ist für einen Betrieb meiner Meinung nach nicht tragbar! Fehlerhafte Aussprachen, Anweisungen auf den letzten Drücker obwohl längere Zeit bekannt....
Vitamin B wird hier noch groß geschrieben.
Durchaus interessante Aufgaben. Leider versagt die Planung zu häufig. Dies ist zurück zu führen auf die Vorgesetzten der Planer.
LPKF bietet jungen Absolventen Einstiegschancen, was leider nicht selbstverständlich ist.
Es herrscht ein gutes Klima, was sich positiv auf den Arbeitsalltag auswirkt.
Ich fühle mich für meine Arbeit wertgeschätzt.
Das Klima ist sehr gut
Ich würde das Unternehmen jederzeit weiterempfehlen.
Arbeitszeiten sind flexibel, es gab nie Probleme mit Urlaub
Es werden verschiedene Schulungen angeboten und auch individuelle Seminare sind möglich.
Es herrscht ein freundschaftliches Klima zwischen den Mitarbeitern.
Sehr respektvolle und freundschaftliche Atmosphäre. Man bekommt Feedback zu seiner Arbeit und wird wertgeschätzt.
Sehr gute und moderne Ausstattung
Es gibt regelmäßige Abteilungsmeetings sowie Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterversammlungen
Spannende Aufgaben mit viel Eigenverantwortung
leider nicht viel, das einzig positive ist noch die Ausstattung
Die Vorgesetzten (unglaublich was da so sitzt), Gehalt, Fortbildung, Entwicklungsmöglichkeiten.
sehr schlecht, war füher mal besser. Grund sind hauptsächlich die Vorgesetzten, sehr schlechte Gehalt und keine Fortbildungen. In einigen Abteilungen sind gute Leute schon gegangen, ist Aufbruchstimmung vorhanden
überhaupt nicht mehr gut
sowas ist nicht erwünscht (kostet ja Geld)
die sind meist umgänglich
lässt sich mit einem Wort beschreiben: Katastrophal. Es sind weder Fachwissen noch die berühmten skills vorhanden. Einfach nichts da.....
die sind okay mit Fokus auf Raumaustattung
sehr schlecht, würde das schon als Ausbeutung bezeichnen
langweilig, keine Heruasforderungen
Spannendes Arbeitsumfeld
Gehalt, Karrieremöglichkeiten
Mitarbeiter sind Menschen, und keine Betriebsmasse.
Schlechte Bezahlung, wenig Freiraum, kaum Karrieremöglichkeiten, keine guten Fortbildungen macht die Arbeitsatmosphäre kaputt. Daher mangelhaft.
nach aussen hin wird ein Bild vermittelt, das absolut kaum was mit der Realität zu tun hat.
Gleitzeit ist angenehm. Urlaub bekommt man eigentlich auch, so wie man es haben möchte. Leider meinen manche Vorgesetzte auch das Recht zu haben jemanden im Urlaub zu kontaktieren und nur mal schnell eine Kleinigkeit bitten zu können - das geht überhaupt nicht!
Wurde von den meisten Vorrednern schon angesprochen. Wenn man im Fahrwasser der richtigen Leute ist, dann man machen was man will. Wenn dies nicht so ist, dann braucht man auch nichts erwarten - game over.
Auch hier kann ich mich meinen Vorrednern nur anschließen. Sehr geringes Gehalt. Man bekommt gesagt, dass man die netten kleinen Gimmicks nicht vergesen sollte. Was einfach nur eine Unverschämtheit ist. In welcher Welt hat ein monatlicher Tankgutschein von ca 35 Euro, vier Äpfel, zwei Birnen und eine Banane den Gegenwert von 20-30 Prozent Lohnunterschied zum Tariflohn?
Die meisten sind ganz umgänglich. Und diejenigen mit denen man sehr gut auskommt, machen das Arbeiten hier erträglich.
wenige Kollegen mit 45+ Allgemein gilt für die das gleiche: Passt die Nase, dann kann man machen was man will. Wenn nicht, kann man sich abstrampeln wie man will und kommt denoch nicht weiter.
Auf unterer Ebene sind diese nur dazu da die Entscheidungen von oben durchzusetzen. Wollen also keine Meinungen hören, stellen sich nie vor ihre Abteilungen, versuchen so wenig wie möglich aufzufallen (also das sie es nicht schaffen ihre Leute auf Kurs zu halten), Mitarbeiter werden eigentlich nie in die Entscheidungsfindung einbezogen etc. etc. etc.
was man so braucht ist da
Branche mit der man sich beschäftigt.
Bezahlung, Management, Kommunikation, das sich nicht an Versprechungen vom Vorstellungsgespräch gehalten wird. "Wasser predigen und Wein trinken": beim Gehalt ist man eine kleine Firma, aber der Führungszirkel fährt AUDI RS5 und ähnliche Dienstwagen etc.
Wenn auch unrealistisch: Tauscht die Geschäftsführung und die Bereichsleitung komplett aus. Alles andere ist reine Kosmetik.
wegen der schlechten Bezahlung, nicht vorhandenen Karrieremöglichkeiten, gebrochenen Versprechen macht es keinen Spass morgens zu Arbeit zu gehen.
Nach ausssen kann sich die Firma gut verkaufen (habe deshalb ja selber angefangen). Eigentlich trägt sie sich immer noch von Entwicklungen, die vor 15 Jahren gemacht wurden. Innovationen dürfen kein Geld kosten, müssen bis zum nächsten Quartalsbericht abgeschlossen sein und natürlich kein Personal beanspruchen. Ich würde jedem empfehlen sich das sehr gut zu überlegen, ob er hier anfangen will. Wenn man frisch von der Uni kommt und mal sehen will wie es nicht sein sollte, dann kann man das ja mal ausprobieren. Danach ist man seinem nächsten Arbeitgeber sicherlich sehr dankbar und sieht viele Dinge (ordentliche Bezahlung, Karrieremöglichkeiten, Mitentscheidung etc.) nicht mehr als sebstverständlich an und kann diese wertschätzen.
auch hier nichts zu beklagen, aber auch nicht mehr als man eh erwarten darf.
Auch hier würde ich gerne weniger als einen Stern geben. Nicht vorhanden es sei denn man gehört zu dem exklussiven Club der "auserwählten". Alles was im Vorstellungsgespräch versprochen wurde ist hinfälig, sobald man unterschrieben hat.
Eine weitere Kategorie, die weniger als einen Stern verdient hat. Bezahlt wird (auch für Hannover) unter Niveau. Im Vorstellungsgespräch wird einem das damit verkauft, das man ja so ein kleines Unternehmen mit familiären Klima, viel Raum für Entwicklung und die Möglichkeit sehr früh Entscheidungen zu treffen ist. Leider ist davon nach Vetragsunterzeichnung nicht mehr viel im Gedächnis geblieben - ausser der niedrige Lohn natürlich. Dafür wird an anderer Stelle sehr gerne Geld verteilt. Denn ab Bereichsleitung aufwärts ist von kleinem Familienunternehmen nicht mehr viel zu spüren. Da wird fast ausnahmslos Business-Class geflogen (auch wenn die Firmenrichtlinien eigentlich was anderes vorschreiben), da fährt man gerne Audi RS5 und arbeitet an einem Computer aus Cupertino (obwohl die gesamte Firma auf Windows ausgelegt ist). Ich möchte damit nicht den Anschein von Neid erwecken. Ich bin sehr wohl der Meinung, das Bereichsleiter und Geschäftsführung gut bezahlt werden sollen. Aber wenn dies nur dadurch geht indem man allen anderen noch nicht mal einen angemessenen Lohn zahlt, dann ist das nichts anderes als Ausnutzung. Ich weiss von vielen Kollegen, gerade in der Produktion, das wirklich extrem wenig gezahlt wird. Und selbst liege ich auch etwa 25% unter Tariflohn. Aber wenn man das so anspricht, dann kommt immer wieder: das ist Hannover und wir sind ein kleines Unternehmen (frage mich, ob man damit beim Audihändler die Wagen auch billiger bekommt?)
nichts was hervorsticht
Die schlechten Bedingungen schweissen zusammen. Alle sitzen im gleichen Boot und leiden die gleichen Leiden. Einen Stern abzug, da sich die schelchte Laune leider ünerträgt.
Sehr junge Firma, daher wenige Kollegen mit 45plus. LPKF ist glaube ich eine Firma, bei der man nach dem Studium anfängt und die man dann zügigst wieder verlässt, sobald man realisiert in welchen Schlamassel man sich da manövriert hat. daher werden die Leute bei LPKF meist nicht so alt....
Es gibt einige die sich bemühen. Die meisten kümmern sich aber nur um sich selbst. Menschenführung und soziale Kompetenzen sind hier auch nicht notwendig, um Karriere zu machen
Standard nicht mehr und nicht weniger
Schade, dass man hier immer noch mindestens einen Stern vergeben muss. Kommunikation ist wenn überhaupt nur über den Flurfunk zu erhalten. In Besprechungen sitzen die falschen Leute, Entscheidungen werden getroffen ohne die Leute zu informieren, die es betrifft und so weiter, das ganze Programm.
Bezüglich Geschlecht, Alter und so wird man glaube ich nicht benachteiligt. Hat man aber nicht die richtigen Beziehungen in der Firma schon. Betrifft mich zwar selber nicht, da ich zu kurz dabei bin, habe aber viele Kollegen die ich für sehr gut und fleissig halte, die aber nie weiter gekommen sind als ihre Einstellungsposition. Auf der anderen Seite gibt es Kollegen, die offenbar die einfachsten Aufgaben vergeigen und dennoch keine Probleme bekommen. Die letzteren haben dann "zufälligerweise" gute Kontakte nach oben.
Unrealistische Ziele, das notwendige Personal wird nicht bereit gestelt, man wird an sehr kurzer Leine gehalten - Ingenieur hin oder her...
Tolles Arbeitsgebiet, lockeres Miteinander
Der teure Wasserkopf wächst und wächst, die Mitarbeiter werden mit Almosen abgespeist
Kommen eh nicht an
Trotz hohem Arbeitsdruck: Meist gut
Nach draußen prima, in der Belegschaft herrscht dicke Luft
Gleitzeit, aber 40h pro Woche
Viel versprochen wenig gehalten. Karrieresackgassen sind üblich
10 Prozent mehr für den Vorstand, 1,5 Prozent für die Mitarbeiter - und das bei einem Unternehmenswachstum von mehr als 10 Prozent.
Zu viele Aufgaben, jeder macht seins
Keine Vorteile, keine Nachteile.
Bemüht, aber scheitert mit wichtigen Anliegen am Vorstand
Guter Standard, oft einen Tick besser
Intern ganz gut, zwischen den Abteilungen mangelhaft
der Nasenfaktor gibt den Ausschlag
Arbeitsinhalte prima aber zu wenig Zeit und Personal um auch nur das Tagesgeschäft vernünftig zu schaffen
So verdient kununu Geld.