Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Gehalt und Führung
Komplette Führung austauschen
Ganz ok
Ganz ok
Gibt’s nicht. Nicht einmal zu neuen Softwaresystemen.
Karriere gibt’s nicht. Gehalt ist mies und Erhöhungen gibts auch nicht seit Jahren.
Die kleinen Sozialleistungen wurden gestrichen. Hauptsache die Führung rettet ihre Tantiemen.
Nichts zu beklagen
Ganz ok
Die Geschäftsleitung und die 2. Riege sind können nichts außer nutzlose Reden schwingen. Bauen die schlechten Gehälter noch ab, für ihre Tantiemen.
Seit Jahren immer wieder teure Fehlentscheidungen zu Neuerungen.
Ganz ok
Ganz ok
Ganz ok
Alles Routine
Das Team
Das Gehalt, die fehlende Perspektive, die Kürzungen bei den Sozialzulagen
Es wird immer sehr groß erwähnt wie schlecht es dem Unternehmen geht. Das Team macht es noch so erträglich.
Nach außen hin hört man wenig von der Firma, allerdings wenn man was hört ist es nicht Positiv.
Da es sehr häufig zu Überstunden kommt (ab Oktober - Dezember immer 50h bis 60h Woche) ist es schwer sein Privatleben daran auszurichten.
Mir wurde bei der Einstellung Förderung für Weiterbildung versichert, leider muss man Weiterbildungen aus eigener Tasche bezahlen, was schwer ist, bei dem unter durchschnittlichen Gehalt. Es wird sehr häufig Perspektiven erwähnt und das damit verbundene Gehalt, allerdings sind diese in wenigen Tagen nicht mehr da und man hat nur Mehrarbeit.
Das Gehalt liegt weit unter dem Durchschnitt und es wird immer wieder erwähnt nicht über sein Gehalt im Team zu reden. Gehaltserhöhungen gab es seit paar Jahren nicht mehr und es werden Zulagen gestrichen, die in den neuen Stellenausschreibungen noch drin stehen aber nicht mehr da sind.
Mülltrennung kaum vorhanden, bis vor kurzem noch im kompletten Gebäude mit Leuchtstoffröhren beleuchtet und Licht in den Büros wird häufig über Nacht angelassen.
Die Kollegen in der Produktion sind einer der wenigen guten Sachen in diesem Unternehmen, es herrscht eine lockere und lustige Zusammenarbeit, wenn nicht gerade uns wieder Geld gestrichen wird.
Der Teamleiter versucht viel aber dem sind die Hände oft gebunden. Es werden sehr viele leere Versprechungen gemacht, gerade was perspektive und Weiterentwicklung angeht, wovon nichts eingehalten wurde.
Oft ist kein Geld für neues Werkzeug da. Es wird immer sehr viel Druck von oben gemacht, was zur Folge hat das einige in der Produktion schon gekündigt haben.
Kommunikation funktioniert gar nicht, es werden ständig Sachen an Maschinen geändert, wovon meistens nur 1-2 Personen wissen und der Rest baut die Maschine nach altem Stand auf
Die Maschinen sind bis auf paar nervige Konstruktionsfehler, interessant und es ist keine Monotone Arbeit.
Es herrscht eine sehr angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Das Gehalt liegt eher unter dem Branchendurchschnitt. Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, aber in der Praxis schwer umzusetzen.
Weiterbildung wird fast gar nicht angeboten.
Leider liegt das Gehalt unter dem Marktdurchschnitt.
Respekt
Gehalt, Weiterbildungschance…
Azubi brauchen mehr Wertschätzung
Arbeitsklima
Zu wenig Gehalt , ein bisschen mehr wäre nicht schlecht fürs Leben
Gehalt besser anpassen
flexibel Arbeitszeiten möglich, Homeoffice-Möglichkeit mit guter IT Ausstattung, regelmäßige Mitarbeiterevents, Sport-Events und so
Der Blick liegt fast ausschließlich auf den Zahlen für den nächsten Quartalsbericht und wenig bei den Menschen die hier arbeiten. Führungskräfte ziehen ihr eigenes Programm durch und schätzen den Input der Mitarbeitenden nicht. Probleme werden gefühlt ausgesessen bis es nicht mehr geht und die Mitarbeiterzufriedenheit im Keller ist und eine Lösung nur noch mit viel Stress und Geld zu erreichen ist. Zur Not entlässt man Mitarbeitende und macht weiter wie bisher.
eine richtige (vielleicht sogar modernen) Führungs- und Unternehmenskultur, Abbau von langsamen und bürokratischen Prozessen (schnellere Entscheidungswege), bessere Kommunikationswege (oder wenigstens Nutzung der vorhandenen Wege), mehr "Machen statt Reden", stärkere Vernetzung der Abteilungen untereinander, Entscheidungen einfacher ermöglichen
Über die Jahre immer schlechter geworden. Die, aus den Umfragen hervorgehende, schlechte und weiter sinkende Mitarbeiterzufriendenheit wird nicht von BU-Leitung und Vorstand verstanden und somit ignoriert.
Firma wenig bekannt. Falls doch, dann mit einem mittelmäßigem Image
Work-Life-Balance gut möglich, wenn man negative Auswirkungen auf die Karriere und das Gehalt nicht beachtet
Klappt hauptsächlich "mit Glück zur richtigen Zeit am richtigen Ort". Im allgemeinen ist es schwierig Karriere zu machen. Beförderungen werden teilweise hinausgezögert bis Mitarbeitende das Unternehmen verlassen oder so unzufrieden sind, dass es umgesetzt werden "muss"
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Es gibt einige Zusatzleistungen. Trotzdem unterdurchschnittliches Gehälter und fehlende Gehaltsstruktur
innerhalb einer Abteilung guter Kollegenzusammenhalt. Abteilungsübergreifend schwierig auf Grund fehlender Strukturen und wenig Förderung des "wir"-Gefühls. Jeder macht sein eigenes Ding - das wird durch das Management gefördert.
sehr stark abhängig vom Vorgesetzten. Es fehlen scheinbar Leitlinien und Schulungen für Führungskräfte. Keine Führungskultur vorhanden. Führungskräfte sind häufig mit Fachaufgaben und Bürokratie beschäftigt und schaffen es somit gar nicht "führen" - selbst, wenn sie es könnten
grundsätzlich wird sichtbar wenig in Gebäude und Co. investiert. Räume und Technik sind angemessen
keine funktionierende Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Unternehmensleitung vorhanden. Es gibt regelmäßige Infos über die üblichen Unternehmenskennzahlen. Besser ist es auf Abteilungsebene - jedoch sehr abhängig vom Bereich
Die Aufgaben sind in der Regel vielfältig und interessant - jedoch ungleichmäßig verteilt und unstrukturiert.
- Kollegialität
- Arbeitsinhalte
- Weiterbildungsmöglichekiten
- Gehalt
- Teilweise schlechte Transparenz seitens der Führungsebene
Zahlung von höheren Gehältern. Grund: Gehalt deutlich unterhalb des Branchenschnittes
Es wird in der ganzen Firma das "du" verwendet
Bezahlung und Anerkennung der Leistung
Zu geringes Gehalt bezahlen und sparen am falschen Ende.
Gehaltssteigerung und Gehaltsstruktur umsätzen. Einfach mal auf die Mitarbeiter hören und nicht das Fußvolk ignorieren.
Man ist halt nur eine Personalnummer, die nichts Wert ist.
20%-30% unter Tarif.
Man ist halt nur ein niedriger Mitarbeiter, der nichts zu sagen hat.
Der Körper ist egal beim Fußvolk, ergonomisches arbeiten gibt es nur bei den oberen Mitarbeiter.
Am Telefon und am Kaffeeautomat sehr gut.
Das Team war super. Sehr nette Kollegen und tolle Vorgesetzte.
Anbindung.
So verdient kununu Geld.