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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und Führung

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ganz ok

Work-Life-Balance

Ganz ok

Karriere/Weiterbildung

Gibt’s nicht. Nicht einmal zu neuen Softwaresystemen.

Gehalt/Benefits

Karriere gibt’s nicht. Gehalt ist mies und Erhöhungen gibts auch nicht seit Jahren.
Die kleinen Sozialleistungen wurden gestrichen. Hauptsache die Führung rettet ihre Tantiemen.

Kollegenzusammenhalt

Nichts zu beklagen

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz ok

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsleitung und die 2. Riege sind können nichts außer nutzlose Reden schwingen. Bauen die schlechten Gehälter noch ab, für ihre Tantiemen.
Seit Jahren immer wieder teure Fehlentscheidungen zu Neuerungen.

Arbeitsbedingungen

Ganz ok

Kommunikation

Ganz ok

Gleichberechtigung

Ganz ok

Interessante Aufgaben

Alles Routine

Gut am Arbeitgeber finde ich

Respekt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Weiterbildungschance…

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Gehalt , ein bisschen mehr wäre nicht schlecht fürs Leben

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexibel Arbeitszeiten möglich, Homeoffice-Möglichkeit mit guter IT Ausstattung, regelmäßige Mitarbeiterevents, Sport-Events und so

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Blick liegt fast ausschließlich auf den Zahlen für den nächsten Quartalsbericht und wenig bei den Menschen die hier arbeiten. Führungskräfte ziehen ihr eigenes Programm durch und schätzen den Input der Mitarbeitenden nicht. Probleme werden gefühlt ausgesessen bis es nicht mehr geht und die Mitarbeiterzufriedenheit im Keller ist und eine Lösung nur noch mit viel Stress und Geld zu erreichen ist. Zur Not entlässt man Mitarbeitende und macht weiter wie bisher.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Über die Jahre immer schlechter geworden. Die, aus den Umfragen hervorgehende, schlechte und weiter sinkende Mitarbeiterzufriendenheit wird nicht von BU-Leitung und Vorstand verstanden und somit ignoriert.

Image

Firma wenig bekannt. Falls doch, dann mit einem mittelmäßigem Image

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance gut möglich, wenn man negative Auswirkungen auf die Karriere und das Gehalt nicht beachtet

Karriere/Weiterbildung

Klappt hauptsächlich "mit Glück zur richtigen Zeit am richtigen Ort". Im allgemeinen ist es schwierig Karriere zu machen. Beförderungen werden teilweise hinausgezögert bis Mitarbeitende das Unternehmen verlassen oder so unzufrieden sind, dass es umgesetzt werden "muss"

Gehalt/Benefits

Gehälter werden pünktlich gezahlt. Es gibt einige Zusatzleistungen. Trotzdem unterdurchschnittliches Gehälter und fehlende Gehaltsstruktur

Kollegenzusammenhalt

innerhalb einer Abteilung guter Kollegenzusammenhalt. Abteilungsübergreifend schwierig auf Grund fehlender Strukturen und wenig Förderung des "wir"-Gefühls. Jeder macht sein eigenes Ding - das wird durch das Management gefördert.

Vorgesetztenverhalten

sehr stark abhängig vom Vorgesetzten. Es fehlen scheinbar Leitlinien und Schulungen für Führungskräfte. Keine Führungskultur vorhanden. Führungskräfte sind häufig mit Fachaufgaben und Bürokratie beschäftigt und schaffen es somit gar nicht "führen" - selbst, wenn sie es könnten

Arbeitsbedingungen

grundsätzlich wird sichtbar wenig in Gebäude und Co. investiert. Räume und Technik sind angemessen

Kommunikation

keine funktionierende Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Unternehmensleitung vorhanden. Es gibt regelmäßige Infos über die üblichen Unternehmenskennzahlen. Besser ist es auf Abteilungsebene - jedoch sehr abhängig vom Bereich

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind in der Regel vielfältig und interessant - jedoch ungleichmäßig verteilt und unstrukturiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Recht kollegial und zwischen Kollegen alls gut. Top management aber total von Realität entrückt und das drückt auf die Stimmmung.

Image

Auch hier am liebsten negative Punkte. Überlegt es euch gut, ob ihr es so nötig habt einen Job hier anzufangen.

Work-Life-Balance

Oberflächig alles OK und man kann sich seine Zeit einteilen. Im Detail eine Katastrophe, weil es viel zu wenig Leute für viel zu viel Arbeit gibt. Man ist eigentlich nur gestresst und hat ständig das Gefühl seine Kollegen im Stich zu lassen. Das ist bekannt, aber wird nicht beachtet.

Karriere/Weiterbildung

Weitere negative Kategorie. Es wird zwar vollmundig darüber gesprochen, dass es ein Fortbildungsprogramm gibt, aber am Ende geht es nur darum ein paar zukünftige Manager zu finden, die das Spiel mitmachen. Auf eine Fachkarriere wird absolut kein Wert gelegt oder unterstützt. Die Masse wird dann in sinnlose (aber günstige) interne Schulungen geschickt, wie Zoll und Versand. So in etwa das letzte was jemand aus der Entwicklung braucht. Aber man treibt damit schön den Durchschnitt an Weiterbildungsstunden hoch und irgendjemand erfüllt am Ende des Jahres die KPI für seinen Bonus.

Gehalt/Benefits

Schade, dass man keine negativen Punkte geben kann. Bin im Prototyping unterwegs und gerade in meiner BU habe ich das Gefühl wird extrem schlecht gezahlt. Man spricht zwar oft von Wertschätzung, das sind aber alles leere Floskeln. Wenn es darauf ankommt wie z.B. mit einem halbwegs ordentlichen Lohn wird nur abgewunken. Wenn jemand deswegen kündigt ist es egal, wird einfach jemand neues gesucht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird lediglich dann gemacht, wenn die ESG KPIs am Jahresende einen Bonus versprechen. Unglaubwürdig.

Kollegenzusammenhalt

Mit den meisten sehr gut, Leute die nicht sozial sind haben wenig zu befürchten, daher nur 3 Sterne.

Umgang mit älteren Kollegen

Leute bleiben im allgemein nicht so lange, um viele ältere Kollegen zu haben. Typische Karriere: Studium beendet und unbedingt was gebraucht, dann bleibt man etwas, damit man im Lebenslauf keine Auffälligkeiten hat, aber sehnt sich schon dem Absprung entgegen. Ist bei mir so und vielen anderen, mit denen ich darüber rede.

Vorgesetztenverhalten

Diejenigen, die das System verteidigen werden befördert, die anderen gehen irgendwann.

Arbeitsbedingungen

Notwendige Reparaturen werden nicht durchgeführt. Bis zu Ende gespart und verschleppt, noch nicht mal streichen, wenn nötig. Man schämt sich teilweise, wenn man Besuch herumführen muss.

Kommunikation

Man erfährt nur das nötigste. Es gibt zwar eine aktiv betriebene Kommunikation der Konzernspitze, aber diese ist sehr oberflächlich und man merkt, dass sie eigentlich nur deswegen gemacht wird, damit man sagen kann, dass man regelmässige Botschaften abgesetzt hat. Aber am Ende geht es nur darum deren KPIs zu erfüllen und einen Punkt in den Jahreszielen abzuhaken.

Gleichberechtigung

Unkritisch bleiben und nicht auffallen, dann ist alles gut. Aber diejenigen die kritisch sind oder Dinge hinterfragen werden kaltgestellt.

Interessante Aufgaben

Hier würde ich eigentlich auch gerne mehr Punkte geben, aber es wird mit so wenigen Ressourcen so viel erwartet, dass es keinen wirklichen Spass macht. Total unrealistische Vorstellungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kollegialität
- Arbeitsinhalte
- Weiterbildungsmöglichekiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Gehalt
- Teilweise schlechte Transparenz seitens der Führungsebene

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Keine

Verbesserungsvorschläge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu geringes Gehalt bezahlen und sparen am falschen Ende.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Man ist halt nur eine Personalnummer, die nichts Wert ist.

Gehalt/Benefits

20%-30% unter Tarif.

Vorgesetztenverhalten

Man ist halt nur ein niedriger Mitarbeiter, der nichts zu sagen hat.

Arbeitsbedingungen

Der Körper ist egal beim Fußvolk, ergonomisches arbeiten gibt es nur bei den oberen Mitarbeiter.

Kommunikation

Am Telefon und am Kaffeeautomat sehr gut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv sind wirklich nur Individuelle Personen hervor zu heben..

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, Überlastung, nicht einhalten von Absprachen, blockieren von Vorgängen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

In manchen Teams ganz gut, generell ist die Stimmung eine riesige Katastrophe, das einzige was zählt sind die nächsten Quartalsumsätze.
Unternehmensziele werden so extrem hoch angesetzt das sie auf gar
keinen Fall erreicht werden können. Die sehr hohe Kündigungsrate der Beschäftigten trägt deutlich dazu bei die Arbeitsatmosphäre noch weiter nach unten zu drücken.

Image

Extern gut

Work-Life-Balance

Würden die Abteilungen mit ausreichend Personal ausgestattet sein wäre das ein Pluspunkt, leider wird das Personal wegen "Kostendruck" geschliffen, sodass generell gute Regelungen zu flexiblen Arbeitszeiten und co. nicht genutzt werden können

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten, wer intern eine Karriere anstrebt bringt entweder 20 Jahre Zeit mit, oder muss von extern kommen. Führungspersonal sitzt recht fest auf Ihren Stühlen, teilweise schon
mehrere Jahrzehnte. Nachrücken ist also nicht drin. Extern kommt man scheinbar auch als inkompetente Person über die oberste Ebene des Unternehmens rein.

Gehalt/Benefits

Gehalt liegt locker 30% unter vergleichbaren Arbeitgebern. Versprochene Anpassungen werden um Jahre aufgeschoben, und dann wird sich nicht mehr daran "erinnert"

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Seit dem Umwelt-/Sozialbewusstsein ein Faktor beim variablen Gehalt der Führung ist ist es ein Thema. Ein Sozialbewusstsein mit Blick auf die Stakeholder (insb. Mitarbeiter) existiert nicht.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist einer der Schlüsselfaktoren weshalb der Betrieb überhaupt aufrecht erhalten bleiben kann

Vorgesetztenverhalten

Für mich persönlich gut (habe glück in meiner Abteilung) doch leider können die sich auch mit Forderungen und Verbesserungen kaum weiter nach oben durchsetzen -> alles wird blockiert

Arbeitsbedingungen

auf die Ausstattung bezogen gut

Kommunikation

Könnte besser sein, viel geht über persönliche Connections. Führungsebene traut ihren Mitarbeitern nicht genug zu und erklärt wenig oder gar nicht.

Gleichberechtigung

Manche sind gleicher als andere

Interessante Aufgaben

Hightech Maschinenbau, interessant ja aber auch komplex und aufwendig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entspannter Dresscode, Parkmöglichkeiten, die doch sehr vereinzelt wirklich netten Kollegen. Billiger guter Kaffee aus dem Automaten zum Wachhalten. Superleckere Thüringer Bratwürste bei den Grillfesten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verkrustung durch Seilschaften. Das tolle Betriebsklima. Die brilliante Erreichbarkeit mit den Öffis. Im Winter kann es auch mal 1 1/2 Stunden pro Fahrt nach 2x umsteigen dauern für die langen 13 km aus Hannover's Innenstadt ohne Stau bei freien Straßen! Das ging mit Kutsche im Mittelalter vermutlich schneller. Ist halt nur die Weltstadtmetropole Garbsen.

Arbeitsteilung hieß dort: lief der Laden tüteten sich Bonzen Aktienpakete ein, ging es abwärts herrschte Zwergenkegeln und die Kleinen flogen raus. Die einen fuhren Yacht, die anderen paddelten im Drachenboot. Einmal im Jahr mussten die dann auch noch eine Gedenkrede vom Vorstand auf einer Weihnachsfeier über sich ergehen lassen. Diese Belegschaft klatschte noch dazu.

Das Controlling hielt sich für besonders wichtig und schoß wild Mitarbeiter an ohne die Verantwortlichkeiten vorher abzuklären. Bevorzugt die untersten Mitarbeiter direkt an deren Vorgesetzten vorbei. Sonst glänzte diese Abteilung entweder nur durch ihre Abwesenheit oder durch völliges Desinteresse. Bis auf die nächste Inventur, auf der sie ihr öffentlichkeitswirksames Trallala veranstalten durften.
Eine hinterhältige Kollegin wurde aus einer aus bösartigen Mitarbeitern bestehenden Abteilung herausgeekelt. Diese Person durfte dann in einer anderen Abteilung weiter ihr Unwesen treiben. Ihr neuer Vorgesetzter stand daneben und grinste über ihr krankhaftes Gemobbe. So verlief der normale Arbeitsalltag bei LPKF.

Nach Jahren der Mitarbeit kam an einem Freitagmorgen eine Mail mit einer Einladung zu einem kurz danach stattfindenden Personalgespräch. In diesem Gespräch wurde viel herumkritisiert und es erfolgte die Beendigung der Tätigkeit. Ein Ex-Kollege, den vorher das gleiche Schicksal ereilte, warnte vorab über diese gängige Praxis dort.

Dies rundete das Gesamtbild von LPKF ab.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Gab es dort nicht. Die wurde dort vor Urzeiten mal aus dem Inventar gebucht.

ICH BIN SCHULD. Zuerst wurde mir das Du aufgezwungen wegen dem Anstrich locker und nett zu sein und später wurde sich per über Bande gespielte Bösartigkeiten die eigene narzisstische Zufuhr gesichert. Besonders gern freitags um dem kleinen Mitarbeiter auch noch das Wochenende zur Erholung zu versauen. Meist von frustierten Mitarbeiterinnen, die über viele Jahre nur gelernt hatten, sich zum Leid anderer auf ihrem Posten festzubeißen.

Image

Ein Treppenwitz dort war, dass wir uns alle im Marketing bewerben sollten, da alle anderen Tätigkeiten im Unternehmen eigentlich unwichtig wären. Diesen Witz kannte ich aber schon aus einem anderen Unternehmen. Mich konnte diese Firma trotz ihrer guten Marketingbemühungen nicht überzeugen.

Work-Life-Balance

Wichtige private Termine ließen sich eigentlich immer händeln. Die Gleitzeit empfand ich als positiv. Dies war für mich die beste Seite. Aufgrund der vielen Überstunden und der vergleichsmäßig ohnehin schon hohen Wochenarbeitszeit gemessen an nicht asiatischen Standards kann ich dafür aber nicht mehr als 3 Sterne verteilen.

Karriere/Weiterbildung

EDV-Schulungen wurden lange Zeit vorher angekündigt. Bis diese dann stattfanden, hatten Kollegen der eigenen Abteilung einen schon fit gekriegt. Später musste man dann stundenlang in so einem Konferenzraum sitzen und kannte das meiste schon. Gedanklich türmte sich einem die überhaupt nicht wenige Tagesarbeit immer höher auf. Einfach den Raum zu verlassen hätte monatelanges Getratsche zufolge und einfach nur abzuschalten ist bei diesem Arbeitgeber illusorisch.

Gehalt/Benefits

Ich hatte nicht applaudiert als der Vorstand auf einer Betriebsversammlung mal wieder verkündete, dass das Weihnachtsgehalt aufgrund der Entwicklung für die Belegschaft gerettet sei. Die johlend klatschende Reaktion dieser Belegschaft konnte ich bis heute nicht nachvollziehen. In solchen Fällen hatte ich komischerweise immer das Gefühl zuhause duschen zu müssen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wurde in den firmeninternen Leitsätzen als bedeutend eingestuft und wohl auch umgesetzt. War für mich nur ein Punkt unter "ferner liefen". Wenn es wirklich ein internes Interesse gegeben hätte diese Firma zu optimieren, gäbe es bedeutendere Ansatzpunkte. Aber was soll's? Die Gehälter der Entscheider flossen ihnen auch so zu.

Kollegenzusammenhalt

Sehr vereinzelt Kollegen, die auch wirklich nett sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Vorstand ließen sich vermutlich Leute über 45 finden, die mit dieser Firma sehr zufrieden waren.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten bevorzugten Untergebene, die jede Schraube mit Vornamen kennen. Diese positionierten sie dann als ihre Lieblinge und sie versuchten dadurch die restlichen Leute stillzuhalten. Meist wurden einem Histrioniker als Vorgesetzte vorgeknallt, die versuchten, sich permanent in den Mittelpunkt zu glänzen, auch oder gerade in den Pausen.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten und PCs würde ich als guten Standard bezeichnen.
Wenn man aus dem verdienten Jahresurlaub kam, konnte es sein, dass man sich zuerst mal seinen Rechner suchen musste. Nach unzähligen Kontakten und Versuchen den EDV-Leuten auf die Füße zu treten, vor Ort und telefonisch, lief der dann aber nach 2 bis 3 Wochen auch schon wieder, wie vorher.

Hat hier eigentlich schon mal jemand etwas zu den betrieblichen hochprofessionellen Softwareprogrammen geschrieben, die dort alltäglich benutzt werden müssen?

Kommunikation

Kommunikation im Überfluss. Endlos viele zum Teil auch sinnlose e-Mails. Extrem lange Ping-Pong-eMails mit Horror-Verteilern, die durchgelesen werden mußten und am Ende betraf einen nur ein kleiner Ausschnitt davon. Das dann auch noch vielsprachig.

Klingeling hier, Klingeling dort im nervigen Großraumbüro. Draußen permanenter Baulärm nicht synchron im Takt. Der pure Psychoterror!

Gleichberechtigung

Ich würde sagen, dass die Gleichberechtigung dort abhängig davon war, ob man zu einer bestimmten Seilschaft gehörte. Falls Ihr dort also anfangen müsst, lasst Euch bestätigen auch in die erlauchte Tafelrunde aufgenommen zu werden. Wichtig: nur schriftlich! Mündlich wurde dort viel versprochen und kaum etwas eingehalten.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit empfand ich als abwechslungsreich. Teilaufgaben zogen das Gesamtbild allerdings deutlich herunter und ließen jeglichen Spaßfaktor im Keim ersticken.

Einige Leute entwickelten lustige Iso-Norm-Schaubilder um den ohnehin nicht wirklich funktionierenden Abläufen ein würdiges außenwirksames Denkmal zu setzen.