Ich hätte eigentlich schon früher gehen sollen...
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonen hinterfragen könnte helfen. Vereinbarungen einhalten.
Überstundenregelungen lockern, anstatt diese am Ende des Jahres zu streichen.
Kommunikation
Welche Kommunikation? MA informieren sich über den Flur-Funk. Denn jede Kleinigkeit wird zum Geheimnis erklärt. Offenheit oder Transparenz ist absolut nicht gewünscht. Wenn überhaupt werden MA vor vollendete Tatsachen gestellt. Mitspracherecht ist ein Fremdwort.
Work-Life-Balance
Ein Rat: niemals über 40 Überstunden gehen! Engagierte Mitarbeiter werden einfach nur ausgenutzt.
Vorgesetztenverhalten
Äußerst "schwierig". Und absolut kein Vorbild!
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es nicht. MA die keine Kritik äußern werden an allen Ecken hervorgehoben. Andere Mitarbeiter werden von der Geschäftsführung klein geredet und nicht ernst genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterirdisch und in Verhandlungen werden aktuelle Bezüge schöngeredet. Auf Forderungen und Wünsche der MA wird nicht eingegangen. LQ nimmt es eher in Kauf MA zu verlieren, als ihnen auch nur annähernd entgegen zu kommen. Das Neueinstellungen und Einarbeitungszeit auch Geld kosten, scheint nicht wirklich klar zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter ehemalige Kollege,
sehr geehrte ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Ihr Feedback, welches wir sorgfältig analysiert haben.
Es lässt sich im Arbeitsleben leider nicht vermeiden, dass auch charakterlich sehr unterschiedliche Persönlichkeiten aufeinander treffen. Sowohl die Mitarbeiter der Personalabteilung als auch der übergeordnete Vorgesetzte stehen jedoch immer als Ansprechpartner bei Schwierigkeiten zur Verfügung.
Darüber hinaus ist es uns wichtig, alle Mitarbeiter mit aktuellen Informationen zu versorgen. Dafür nutzen wir unterschiedliche Kanäle, wie z.B. das Schwarze Brett, die Abteilungsrunden oder unsere Intranet-Plattform.
Ihre Aussage „Gleichberechtigung gibt es nicht“, können wir so in dieser Allgemeinheit nicht nachvollziehen. Selbstverständlich wird konstruktive Kritik bei uns groß geschrieben, denn nur so können wir uns als Unternehmen weiter entwickeln. Auch individuelles Engagement honorieren wir gerne.
Selbstverständlich verlieren wir auch nur sehr ungern Mitarbeiter, da wir den entsprechenden menschlichen und fachlichen Verlust sehr wohl bedauern. Deswegen versuchen wir auch, so weit wie möglich auf die Wünsche unserer Mitarbeiter einzugehen.
Es ist schade, dass wir mit unseren Angeboten und Maßnahmen nicht bis zu Ihnen durchdringen konnten.
Für Ihre weitere Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!