Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Permanent ignorance of the facts
Calendar with visions
open the eyes
Sehr viele Informanten
Soziale verhalten. Wasser umsonst. Sommerfest tolle Weihnachtsfeier man geht auf einen ein
Zu geradlinig mehr mal nach rechts und links schauen
Mehr Eigenverantwortung geben. Gehalt anheben für die die es auch verdienen.
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für die tolle Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie sich wohl bei uns fühlen und unsere Maßnahmen zur Erhaltung einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit bei Ihnen ankommen!
Auch Ihre Kritik stellt ein wertvolles Feedback für uns dar. Insbesondere das Thema Eigenverantwortung liegt uns am Herzen. Es ist uns wichtig, dass jeder Mitarbeiter im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten ein Höchstmaß an Eigenverantwortung übernehmen kann. Bitte sprechen Sie Ihren Fachvorgesetzten auf das Thema an. Wenn wir hier im Einzelfall noch besser werden können, nehmen wir Ihre Anregung gerne auf.
Das sie jedem eine Chance geben.
Kann ich nichts sagen
Ab und An mal in die einzelenen Abteilungen reinschauen und mit den MA reden.
Das vermissen manche .
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, natürlich gibt es immer mal wieder schlechte Tage aber die gibt es überall und die hat jeder.
Wenn man will und es für den Betrieb rentabel ist bekommt man es auch.
Könnte bischchen besser sein .
Wird versucht so gut es geht .
Mehr als Überrascht für so eine große Firma
perfekt
Manchmal kompliziert aber immer für einen da.
Mehr als gut.
Es gibt MA Wasser, Essenszuschüsse,Massagen,tolles Sommerfest sowie schöne Weihnachtsfeier mit allem was man sich vorstellen kann. Immer mal wieder Spontanaktionen wie Fasnachtküchle, Eis bei großer Hitze usw. Es wird schon versucht es allen recht zu machen was nicht immer einfach ist bei so einer Anzahl verschiedenster Menschen.
Die Kommunikation könnte manchmal zwischen den Vorgesetzten und Angestellten besser sein. Es wird leider nichts immer gleich gesagt oder gut umschrieben. Um aber richtig miteinander Arbeiten zu können sollte mehr vertrauen da sein gegenseitig.
Das Aufgabengebiet ist vielseitig und Interessant. Man könnte manchmal tiefer miteindringen dürfen um manches besser zu verstehen.
Duschen und die Möglichkeit mit dem Fahrrad in die Arbeit zu kommen
Respektvoller Umgang mit den meisten Kollegen
Möglichkeit auch von Zu Hause Dinge zu erledigen
Sommerfest und Weihnachtsfeier
Massage
Kritikpunkte gibt es überall, fällt mir schwer diese zu formulieren.
Sollte man mit dem Auto später kommen, wird es schwer einen Parkplatz zu finden, besonders, wenn LKW noch auf den Straßen parken
Webseite interessanter gestalten
Intranet aktualisieren
Ich empfinde sehr angenehm, motivierend. natürlich versteht man sich mit den einen Kollegen besser als mit den andern das ist normal.
Es kommt darauf an mit wem man redet. Ich kann positiv von der Firma reden. Das Paket passt und ich fühle sehr wohl. Da macht mir das Arbeiten Spaß.
Ich kann nicht klagen. Kann mit dem Fahrrad ins Geschäft radeln und Vor-Ort Duschen bzw. Aufbewahrungsmöglichkeit. Massageangebot gegen Pausestempeln. Das empfinde ich als Luxus und tut dem eigenem Wohl sehr gut.
Liegt an jedem einzelnen und was man machen will und wie man es präsentiert
Kann mich nicht beschweren. Passt. Für mich ist Gehalt wichtig aber nicht alles.
Sehr zukunftsorientiert - umweltbewusst.
Kommt immer auf die Abteilung und Kolleginnen und Kollegen darauf an. Mit guten Argumenten und fairem Umgang ist die bete Basis für ein guten Zusammenhalt. Ich fühle mich sehr wohl. Tolles Sommerfest und Weihnachstfeier
Absolut kein Problem ob mit Jünger ob älter - kommt auf das Auftreten von einem selber an.
Ich kann mich über meinem Vorgesetzten nicht beschweren. Im Gegenteil, werde geförderte, gefordert mit sehr viel Respekt. Geleistete Arbeit wird anerkannt und honoriert.
Nichts außergewöhnliches - Ich bin froh wieder Stempeln zu dürfen um die Arbeitszeit zu erfassen.
Ausbaufähig, aber es liegt auch an einem selber wie die Kommunikation ist. Lerne von Kolleginnen und Kollegen täglich dazu.
Meine Einstellung ist - auf sich schauen und erste eigene Arbeit gut zu machen, Rest kommt von alleine. Vertrauen muss ich erst entwickeln und somit seinen Standpunkt erarbeiten.
IT ist eh sehr abwechslungsreich. Ich habe die Möglichkeiten mich sich zu entfalten, eigene Ideen einbringen.
Es hieße LQ tickt anders. Richtig wäre:LQ tickt nicht richtig.
Alles überdenken und umstrukturieren!
Betriebsrat wäre äußerst notwendig!
Keine gemeinsamen Ziele. Gegenseitige Kämpfe in und zwischen den Abteilungen. Einfach nur schlimm.
Das niedrigste was mir je angeboten wurde. Einfach nur peinlich!
Wenn man Glück hat bekommt man was erklärt.
Ungeschultes Personal auch auf dieser Ebene. Jeder wie er kann! Bei manchen fehlen jegliche Fähigkeiten ( inklusive Sprechen in normaler Tonlage)
Es wird NIX kommuniziert. Weder die Unternehmensziele noch einzelne Aufgaben und Projekte. Stupides Abarbeiten und gehorchen wird erwartet.
Was ist Gleichberechtigung?
Einseitig und veraltet
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie die Arbeitsbedingungen bei LQ als unbefriedigend empfunden haben. Gerne nehmen wir dazu Stellung.
Unsere Unternehmensziele werden jährlich von unserer Geschäftsführung vorgegeben und im Intranet veröffentlicht. Aus diesen Unternehmenszielen leiten sich dann die Abteilungsziele ab. Aus diesen wiederum resultieren die Aufgaben des einzelnen Mitarbeiters, die im jährlichen Mitarbeitergespräch kommuniziert werden.
Hinsichtlich der inhaltlichen Ausgestaltung der jeweiligen Arbeitsstelle sowie deren finanzieller Ausstattung informieren wir im Rahmen des Auswahlprozesses jeden Bewerber ausführlich. Ein Schnuppertag bietet jedem Bewerber ferner die Möglichkeit, einen umfassenden Einblick in seine künftige Arbeitsstelle und deren Aufgaben zu erhalten. Eine gewisse Routine lässt sich – je nach Ausgestaltung der Tätigkeit – nicht immer vermeiden. Aber wir stehen einer persönlichen Weiterentwicklung im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten jederzeit aufgeschlossen gegenüber.
Wir bedauern, dass Sie diese Möglichkeit nicht nutzen konnten. Unser Ziel ist es, langfristig mit unseren Mitarbeitern zusammen zu arbeiten und ihnen Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten.
Für Ihre persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Den Zusammenhalt der Kollegen
Keinerlei Kommunikation zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitern. Informationen erhält man nur wenn man entsprechende Personen gut kennt.
Das Aufgabengebiet ist langweilig und eintönig.
Weiterbildungen und Soziale Leistungen gibt es nur wenn man darum kämpft und dann auch nur wenn man viel glück hat.
Die Geschäftsführung sollte wechseln.
Die Mitarbeiter sollten Zeitnah über wichtige Themen informiert werden.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
zunächst möchten wir uns dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung unseres Unternehmens genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und den Umgang mit älteren Kollegen positiv wahrgenommen haben.
Umso mehr bedauern wir, dass Sie die Information der Mitarbeiter nicht als zufriedenstellend empfinden. In puncto Kommunikation bemühen wir uns stets unseren Mitarbeitern verschiedene Kommunikationskanäle zur Verfügung zu stellen, z.B. Intranet, Schwarzes Brett, Besprechungen, tägliche Shopfloormanagement-Stehungen oder auch Betriebsfeiern. Möglicherweise können wir durch die vorhandenen Maßnahmen trotzdem nicht jedes Informationsbedürfnis befriedigen. Wir nehmen Ihr Feedback daher gerne auf und werden daran arbeiten, in Zukunft noch weitere Maßnahmen zu etablieren.
Wir finden es auch schade, dass Sie mit Ihren Aufgaben nicht zufrieden sind. Bereits im Vorstellungsgespräch versuchen wir dem Bewerber ein umfassendes Bild von der zukünftigen Tätigkeit zu vermitteln. Zudem dient der Schnuppertag dazu, dass sich der Bewerber vorab einen Eindruck vom Arbeitsplatz verschaffen kann. Dass die Aufgaben im Laufe der Zeit einer gewissen Routine unterliegen, lässt sich nicht vermeiden.
Bitte wenden Sie sich an Ihren Abteilungsleiter, um Ihre Entwicklungsmöglichkeiten zu besprechen. Gerne steht Ihnen auch die Personalabteilung für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Flex. Arbeitszeit
Man wird nur aufgehalten, die Zukunft wird jemanden versaut alles Politik.
Kein Weinachtsgeld ! KEIN Urlaubsgeld ! Keine Zuschläge !
2 schichtfirma wird in einer Schicht betrieben ! Ganz normales lohn von 1.700-2.000 brutto
Kein Kontakt el has diese !
Firma schließen wär am besten
Also was soll man dazu sagen... das es in jeder anderer Firma definitiv besser ist.
Über Image will ich nichts sagen und vor allem über die Auftraggeber, wie Sie da einfach mitmachen können. Große nahmhafte auftraggeber schauen einfach zu.
Es wird hier auf nix Rücksicht genommen.
Man wird angelogen ausgenutzt, auf zeit wird hier gespielt, soviel zeit wie sie gewinnen können ist besser für die firma. Am ende nach monaten wird man enttäuscht und nur ein Sry kommt. Und der nächste wartet schon um ausgenutzt zu werden. Traurig
Man verdient echt wenig die arbeiter arbeiten für sehr wenig geld. Vorgesetzte denken das man millionen verdient. Sprich man verdient ja sehr viellllll hier, man soll sich nicht beschweren dieser Spruch ist von einem Abteilungsleiter. Mindestlohn bissl über vlt.
Das ist das einzig positive in dieser Firma.
Kollegen sind okay sowie in jeder anderer firma
Kein Kontakt ! El has diese
Kein Kontakt.
Man wird sehr viel angelogen. Versprechungen ohne ende Zeitverschwendung. Kein kontakt
Definitiv nicht wer hier jemand anderen verpetzt ist der liebling und man bekommt kleines geschenk
Immer das selbe, verdrahten nach Serie.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Zunächst freut es uns zu hören, dass Sie den Kollegenzusammenhalt sehr positiv wahrgenommen haben und die flexiblen Arbeitszeiten zu schätzen wussten. Schade hingegen, dass Sie mit den Aufgaben, der Kommunikation und der Vergütung nicht zufrieden waren.
Bereits im Vorstellungsgespräch versuchen wir dem Bewerber ein umfassendes Bild von der zukünftigen Tätigkeit zu vermitteln. Zudem dient der Schnuppertag dazu, dass sich der Bewerber vorab einen Eindruck vom Arbeitsplatz verschaffen kann. Dass die Aufgaben im Laufe der Zeit einer gewissen Routine unterliegen, lässt sich nicht vermeiden. Außerdem sprechen wir vor einer Vertragsunterzeichnung auch immer über das Gehalt. Dabei erfolgt die Gehaltseinstufung auf Basis der jeweiligen Tätigkeitsbeschreibung.
Eine offene und ehrliche Kommunikation ist uns ein zentrales Anliegen. Insbesondere die täglichen Shopfloor-Stehungen in jeder Produktionseinheit tragen dazu bei, die Mitarbeiter auf den aktuellen Stand zu bringen. Falls sich darüber hinaus Fragen ergeben, können die Mitarbeiter jederzeit auf den Abteilungs- und/oder Gruppenleiter zugehen.
Was in Ihrem Fall konkret zu einer Enttäuschung geführt hat, können wir ohne genauere Hintergrundinformationen leider nicht nachvollziehen. Gerne stehen wir Ihnen für ein klärendes Gespräch zur Verfügung.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Flache Hierarchien, man wird gehört, auf menschliche Probleme wird Rücksicht genommen. Gruppenleiter und Abteilungsleiter sind immer auf deiner Seite.
Es gibt nur wenig zu bemängeln. Ich fühlte mich eher ausgenutzt, was Überstunden betrifft. Demzufolge hätte ich nicht mehr soviele Überstunden gemacht, was ich eigentlich Schade finde, schliesslich gefällt mir mein Job.
Betriebsrat wird vehement vermieden, ich hätte aber auch keinen gebraucht.
1. Überstundenmodell überarbeiten, damit man auch bei 200 Überstunden motiviert bleibt, welche zu machen.
2. Möglichkeit der vermögenswirksamen Leistungen als Benefit einführen
Traumjob, Kollegen super, Vorgesetzte stellen sich auch vor einen, wenn man Fehler macht, aus denen man lernt.
Hierzu kann ich nichts sagen. Ich finde die Firma toll und habe mich voll in meiner Rolle als Admin wohlgefühlt.
Die Namensgebungen der Berufe sind ausgesprochen unglücklich: Administrator klingt besser als IT-Mitarbeiter. Da sollte etwas passieren. Ja, ich bin Haarspalter :-)
Bei mir wurde vom gesamten Team Rücksicht genommen, das ich Pendler bin und durfte Freitags auch früher fahren. Toll !!!
Weiterbildung nur im Sinne des Unternehmens, verständlich. Nachmittags gab es einmal die Woche Englisch-Kurse.
Das Gehalt war völlig OK, aber mir fehlten vermögenswirksame Leistungen, was ich sehr Schade finde in Bezug auf Altersarmut.
Bei Problemen kann man immer mit dem Chef sprechen. Urlaub kann auch mal von heute auf morgen genommen werden.
30 Tage Urlaub ist schon etwas Besonderes.
Betriebsarzt war zwar einmal da, aber einen Termin bekam ich nicht
Vor- und Nachteile einzelner Kollegen haben sich super ergänzt, tolle Synergie.
Da ich 45+ bin:
Alter spielt überhaupt keine Rolle, das Team zählt, Gebrechen werden berücksichtigt.
Abteilungsleiter und Gruppenleiter ziehen am selben Strang, man fühlt sich voll wahrgenommen.
Mir fehlte es an nichts. 2 grosse Bildschirme, Kaffee und Platz :-).
Allerdings werden Überstunden nicht richtig gewürdigt. Es gibt deswegen eigentlich keinen (finanziellen) Grund, welche zu machen, auch wenn man gerne arbeitet. Das ist Schade und sollte überdacht werden. Bis zu 5 Tage können auch als Urlaub abgefeiert werden....aber dann?
Dumme Fragen gibt es nicht, man kann alles auf den Tisch bringen, auch beim Abteilungsleiter. Man bekommt immer Antwort.
Im Team war jeder gleich, mit Argumenten konnte man sich auch durchsetzen.
strategische Themen geraten aufgrund des alltäglichen doings oft in den Hintergrund, weil einfach Zeit fehlt. Schade.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen herzlichen Dank, dass Sie sich Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben. Wir freuen uns sehr über Ihre positiven Worte und dass Sie mit LQ als Arbeitgeber so zufrieden waren.
Eine angenehme Atmosphäre, ein stark ausgeprägter Kollegenzusammenhalt und eine gute Führungskultur sind uns sehr wichtig. Schön, dass Sie das bei LQ genauso erlebt haben. Zugleich freut es uns, dass Sie die Work-Life-Balance und Gleichberechtigung besonders positiv erwähnen.
In puncto Überstunden ist es richtig, dass je nach Gehaltseinstufung eine gewisse Anzahl an Überstunden inbegriffen ist. Die Höhe der inbegriffenen Überstunden wird jedoch in regelmäßigen Abständen geprüft und gegebenenfalls angepasst – zuletzt fand vor zwei Jahren eine Herabsetzung statt. Ihren Verbesserungsvorschlag diesbezüglich nehmen wir aber gerne auf und leiten diesen an die entsprechende Stelle weiter.
An dieser Stelle möchten wir uns ganz herzlich für Ihre Mitarbeit bedanken!
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Die Idee, Sauberkeit, viele gute Ansätze vorhanden (werden leider nicht konsequent verfolgt)
Sehr kontrollastig, fehler- statt lösungsorientierte Zusammenarbeit.
Gutsherrenartige Führungskultur.
Mut zu Veränderungen. Mitarbeitern vertrauen, auch wenn sie noch nicht 10 Jahre dabei sind. Maßnahmen zur Teambildung, Zusammenarbeit und Kommunikation.
Wirkliche Zusammenarbeit wird leider nicht gefördert und gewünscht.
In einigen Bereichen könnte man meinen, man ist in einem Dunning-Kruger-Referenzbetrieb.
Sehr Schwäbisch: Keine Kritik ist Lob genug.
Kriegen alle gleichermaßen Druck.
Lieber Kollege,
liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre Stellungnahme und die Bewertung der LQ Mechatronik-Systeme GmbH. Es freut uns, dass Sie sich mit unserer Geschäftsidee gut identifizieren können.
Wir bedauern es hingegen, dass Sie die Zusammenarbeit mit Ihrem Vorgesetzten und Ihren Kollegen als unzureichend wahrgenommen haben. Wir haben den Ansporn für unsere Mitarbeiter ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sie sich wohl fühlen und Freude bei der Arbeit haben. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und ein gutes Miteinander sind dafür zwei wesentliche Grundlagen. Daher setzen wir auf einen offenen, ehrlichen und respektvollen Umgang über Abteilungs- und Hierarchiegrenzen hinweg.
In Puncto Kommunikation bemühen wir uns stets unseren Mitarbeitern mehrere Kommunikationskanäle zur Verfügung zu stellen, z.B. Intranet, Schwarzes Brett, Besprechungen, tägliche Shopfloormanagement-Stehungen oder auch Betriebsfeiern. Eventuell können wir dadurch trotzdem nicht jedes Informationsbedürfnis stillen. Dieses Feedback nehmen wir gerne auf und werden daran arbeiten, noch weitere Maßnahmen zu etablieren.
Für weitere Anregungen oder ein persönliches Gespräch stehen wir sehr gerne zur Verfügung.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute und viele Erfolg.
Die Ausbildung ist gut geplant und man fühlt sich gut aufgehoben. Der Ausbilder gibt sich viel Mühe und kümmert sich sehr gut um die Azubis.
Bei LQ bekommt man einen guten Einblick in alle Abteilungen. Man kann in den meisten Abteilungen mitarbeiten, ohne dass man nur "Azubi-Geschäft" bekommt. Toll ist auch, dass es oft kleine Projekte gibt, an denen man arbeiten darf.
Leider bekommt man bei LQ kein besonders gutes Gehalt. Ebenso gibt es keine Sonderzahlungen, wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder einen Bonus.
Es gibt keine Kantine, sondern nur einen Essenslieferanten mit durchschnittlichem Essen.
Mehr Gehalt bezahlen, um gute Mitarbeiter zu halten.
Es sollte es die Möglichkeit geben, die Ausbildung verkürzen zu können.
Lieber Kollege,
liebe Kollegin,
herzlichen Dank für Ihre Bewertungsabgabe.
Schön, dass Sie mit LQ Mechatronik-Systeme GmbH als Ausbildungsbetrieb zufrieden sind und sich hier gut aufgehoben fühlen. Auch freut es uns, dass Sie insbesondere die interessanten Aufgaben während der Ausbildung, den Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft und die Work-Life-Balance positiv hervorheben.
Uns ist es wichtig, dass die Auszubildenden in allen Abteilungen ausreichend Zeit verbringen, um die Tätigkeiten dort richtig kennen zu lernen und sie die Gelegenheit haben an Projekten aktiv mitzuarbeiten. Dies ist auch der Grund, warum die Ausbildung nur in Ausnahmefällen verkürzt wird.
Da wir keine Kantine haben, freuen wir uns, den Mitarbeitern die Möglichkeit bieten zu können, ihr Mittagessen bei einem ausgewählten Lieferanten zu bestellen. Das bezuschussen wir auch gerne. Dass das Essen nicht immer jedermanns Geschmack trifft, ist dabei leider nicht auszuschließen. Ihre Anregung nehmen wir aber gerne mit auf und leiten diese an die entsprechende Stelle weiter.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und freuen uns auf den weiteren gemeinsamen Ausbildungsweg mit Ihnen!
So verdient kununu Geld.