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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mal wie ein Start-up sein wollen, mal wie die grosse LRC Group agieren wollen. Formelle Baustellen werden verdrängt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterrechte respektieren. Mitarbeiter nicht ausnutzen.
Diven Verhalten vom Management minimieren.
Verbesserungsvorschläge
Formelle Mindeststandards integrieren, aktiv einsetzen und umsetzen. Arbeitsrecht, Datenschutz, etc.
Büroausstattung pragmatischer ausstatten.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel Druck von oben weitergeben. Es herrscht ein Habacht Situation.
Image
Kein Vergleich zu LRC UK Group Ltd.
Work-Life-Balance
24/7 Erreichbarkeit wird vorausgesetzt. Arbeitsrechtliche Verstöße sind normal.
Karriere/Weiterbildung
Welche Weiterbildung?
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Bestandteile sind individuell verhandelbar. Bezahlung und Bestandteile haben Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung nicht bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist international. Einzelne Bereiche einzelne Charaktere.
Vorgesetztenverhalten
Mindestmaß ist nicht gegeben und werden belächelt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsrechtliche Aspekte einführen, umsetzen und beachten.
Das Management hat kaum bis keine arbeitsrechtlichen Background.
Kommunikation
Zeitnahe und effiziente Kommunikation wird nicht gelebt.
Gleichberechtigung
Leider wird nach unterschiedlichen Nasen bewertet.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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