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Zuletzt aktualisiert am 30.9.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für Lagardère Travel Retail Deutschland GmbH fällt negativ aus. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben viele Bewertende als unpersönlich und von mangelnder Transparenz geprägt, während einzelne Stimmen die Kolleg:innen als angenehm empfinden. Der Kollegenzusammenhalt spaltet die Meinungen: Einige berichten von echter Teamarbeit, die Mehrheit erlebt jedoch ein Gegeneinander statt Miteinander.
Das Vorgesetztenverhalten steht besonders in der Kritik. Bewertende beschreiben das Management als respektlos und autoritär, wenngleich direkte Vorgesetzte vereinzelt positiv hervorgehoben werden. Beim Gehalt kritisieren Mitarbeiter:innen sowohl die ungleiche Verteilung – Neueinsteiger:innen verdienen mehr als langjährige Kräfte – als auch das niedrige Lohnniveau im Marktvergleich. Die Work-Life-Balanc...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Lagardère Travel Retail Deutschland GmbH wird von Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders negativ fallen Beschreibungen des Arbeitsklimas auf: Einige empfinden es als unpersönlich, demotivierend und belastend. Offene Büroräume gelten als laut und unruhig, während fehlende Transparenz sowie veraltete Systeme den Arbeitsalltag erschweren. Wenige Bewertungen beschreiben das Miteinander als von Gegeneinander geprägt, und das allgemeine Klima wird als gedrückt wahrgenommen. Zudem kritisieren einige Nutzer:innen hohe Erwartungen bei gleichzeitig mangelnder finanzieller Ausstattung, was sich negativ auf Besetzungen und Motivation auswirkt.
Auf der positiven Seite loben wenige Nutzer:innen die Kolleg:innen als angenehm und schätzen den Zusammenhalt innerhalb kleiner Teams. Diese positiven Erfahrungen wirken jedoch isoliert und ändern nichts am vorherrschend negativen Gesamtbild der Arbeitsatmosphäre.
Das Vorgesetztenverhalten bei Lagardère Travel Retail Deutschland GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Kritisiert werden vor allem mangelnde Wertschätzung, fehlende Empathie und ein autoritärer Führungsstil, der wenig Raum für eigenständiges Denken oder konstruktiven Austausch lässt. Einige Bewertungen beschreiben das Verhalten von Vorgesetzten als respektlos und unangemessen, wobei persönlicher Druck nicht als Rechtfertigung für einen schlechten Umgangston gelten sollte. Hinzu kommt die Wahrnehmung, dass Führungskräfte Interessen übergeordneter Stellen durchsetzen, ohne die Belange der Mitarbeiter:innen ausreichend zu berücksichtigen. Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die direkte Vorgesetzte als fair, kommunikativ und aufgeschlossen beschreiben. Diese widersprüchlichen Einschätzungen deuten auf deutliche Unterschiede je nach Führungsebene oder Bereich hin.
Der Kollegenzusammenhalt bei Lagardère Travel Retail Deutschland GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige Bewertungen den Teamgeist positiv hervorheben – gegenseitige Unterstützung und Kontakte, die über das Berufliche hinausgehen –, überwiegt in den schriftlichen Stimmen eine kritische Haltung.
Viele Nutzer:innen beschreiben den Zusammenhalt als kaum vorhanden oder stark vom Zufall abhängig. Einige schildern, dass Kolleg:innen eher gegeneinander als miteinander arbeiten, und wenige bezeichnen ihn schlicht als nicht existent. Nur vereinzelt gilt der Kollegenzusammenhalt als das Einzige, das funktioniert – ein Lob, das die schwierige Gesamtsituation eher unterstreicht als entkräftet.
Das Gehalt bei Lagardère Travel Retail Deutschland GmbH wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders auffällig ist die als ungerecht empfundene Gehaltsverteilung: Neueinsteiger:innen sollen mehr verdienen als langjährige Mitarbeiter:innen, und bestimmte bevorzugte Abteilungen erhalten Boni, während andere leer ausgehen. Zudem berichten einige, dass das Gehalt stark von persönlicher Sympathie abhänge.
Auch das allgemeine Lohnniveau stößt auf Kritik. Das Gehalt liege nach Meinung einiger Nutzer:innen kaum über dem Mindestlohn und werde der psychischen Belastung nicht gerecht. Im Vergleich mit dem Markt hätten Mitarbeiter:innen für dieselben Aufgaben anderswo deutlich mehr verdienen können. Zusatzleistungen wie ein Deutschlandticket-Zuschuss fehlen, und Mitarbeiterrabatte werden als wenig wertvoll beschrieben. Loyale Mitarbeiter:innen erhielten trotz gleichwertiger Leistung keine Gehaltserhöhungen.
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