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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei L&T Lengermann & Trieschmann die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Rücksichtslos sein oder Sich abfällig über das eigene Unternehmen äußern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Begrüßen wird überbewertet genau wie Türen aufhalten. Lästern steht an oberste Stelle genauso wie Kollegen beim Vorgesetzten anschwärzen.
Urlaub muss ein Jahr im vorausangegeben werden. Es wird pauschal eine 6 Tage Woche gerechnet, selbst wenn man nur 5 Tage arbeitet (Mo-Fr). D.h bei einem Brückentag bekommt man weniger Stunden gutgeschrieben, ebenso wenn man nur einzelne Tage Krank ist. Wenn man wieder Gesund ist kann man also die Minusstunden wieder abbauen, sehr gesund.
Grundsätzlich gegen den Mitarbeiter. Regelmäßige Gespräche nur über Zielerreichung, Druck Erhöhung sobald die Ziele nicht erreicht wurden. Kein sonderliches Lob wenn sie erreichten wurden „ist ja dein Job“.
Informationen werden über eine App verbreitet, meistens viel zu spät oder gar nicht. Man bekommt nur etwas mit wenn man sich 4/5 Leute aus andern Abteilungen sucht um Informationen zu erhalten.