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234 employees rated this employer with an average of 3.6 points on a scale from 1 to 5.
120 employees recommended the employer in their reviews. The employer was not recommended in 84 reviews.
Das AI als große Chance gesehen wird und Mitarbeiter auch entsprechend zu diesem Themenbereich geschult werden. Darüber hinaus wird auch eine große Anzahl an AI-Tools zur Verfügung gestellt.
Ich persönlich habe einen 100% Remote Vertrag. Meine Kundentermine kann ich mir so legen, dass es extrem gut mit meinem Privatleben vereinbar ist.
Der Wahnsinn. Obwohl man primär alleine in Projekten arbeitet, gibt es zwischen den Consultants einen regelmäßigen Austausch. Insbesondere Kollegen die schon länger im Unternehmen sind, nehmen sich extrem viel Zeit in der Einarbeitungsphase und auch bei Fragen. Es wird extremer Wert darauf gelegt, das Wissen geteilt wird.
Meine Führungskraft ist zuverlässig und motiviert mich, neue und größere Projekte zu übernehmen ohne das ich mich überfordert fühle. Bei Fragen jederzeit erreichbar mit Lösungsansätzen. Kein Mikromanagement.
Es gibt regelmäßige Updates zur Unternehmensentwicklung, zum Produktportfolio, sowie Team-Meetings.
Den klassischen "Standardfall" gibt es eigentlich nicht. Deshalb ist die Lernkurve extrem hoch und man lernt nie aus.
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns sehr, dass du unsere AI-Initiativen und Lernmöglichkeiten schätzt. Dein Hinweis zum starken Teamzusammenhalt und zur Möglichkeit, deine Projekte eigenverantwortlich zu gestalten, zeigt, was Lucanet ausmacht. Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße,
Dein People Team
die professionelle Struktur bei Lucanet, klare Aufgaben, transparente Kommunikation und die wertschätzende Atmosphäre
kein jetzt
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns sehr, dass du unseren Interviewprozess und die Zusammenarbeit bei Lucanet als klar, transparent und wertschätzend erlebst.
Schön, dich im Team zu haben!
Viele Grüße,
Dein People Team
So ziemlich alles
Die Kultur ist in jeder Hinsicht wertschätzend. Es werden viele tolle (virtuelle) Treffen zu diversen Themen angeboten, die das Zusammengehörigkeitsgefühl stärken.
Es wird viel Wert auf einen guten Ausgleich gelegt, die Benefits sind super, für jede/n was dabei. Die flexiblen Zeiten, Flexdays, Workation Möglichkeiten sind ideal.
Es werden klare Karrierepfade aufgezeigt
Besser geht es kaum, alle sind so nett und unterstützend
Ich persönlich bin super zufrieden, besser geht es nicht
Die Struktur ist auf Remote Arbeit ausgerichtet, was super ist, da es maximale Flexibilität ermöglicht. Das HQ in Berlin ist aber dennoch klasse und wird auch gerne genutzt, man trifft immer einige Kolleg*innen im Office.
Viele Kanäle, regelmäßige Updates von der Geschäftsführung
Wird nicht nur gesagt sondern auch gelebt
Die Branche ist spannend, laufende Veränderungen. Mag nicht für jede/r was sein, ich finde es klasse
Hallo,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns, dass du Lucanet als wertschätzenden Arbeitgeber erlebst und insbesondere unsere Kultur, Flexibilität und den Zusammenhalt im Team hervorhebst.
Danke, dass du Teil von Lucanet bist!
Viele Grüße,
Dein People Team
Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wird gefördert
Je nach Erwartung. Ich finde es OK.
Manchmal etwas kurzfristig.
Hallo,
vielen Dank für dein positives Feedback! Schön zu hören, dass du gern bei uns arbeitest und die Weiterbildungsmöglichkeiten schätzt.
Den Punkt zur kurzfristigen Kommunikation nehmen wir mit. Wir sind jederzeit für dich da, um dich weiterhin zu unterstützen.
Wir freuen uns, dich an Bord zu haben!
Viele Grüße,
Dein People Team
in meinem Team super
Viele relevante Themen werden nicht oder zu spät kommuniziert
Hallo,
danke für dein Feedback. Schön, dass du den Zusammenhalt in deinem Team positiv erlebst.
Wir wissen, dass Veränderung und Transformation nicht immer leicht sind und nicht für alle das Richtige. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Team mitzunehmen und transparent zu kommunizieren. Bei konkreten Verbesserungsvorschlägen, sprich gern mit deiner Führungskraft oder nutze unsere Feedback Kanäle wie die Pulse Checks.
Viele Grüße,
Dein People Team
Im Rahmen der „Engagement surveys“ wurden viele Rückmeldungen an die Geschäftsleitung gegeben, aber es wurden keine Maßnahmen ergriffen, um die Probleme zu lösen. Wenn die Leitung zwar die Meinung der Mitarbeitenden einholt, diese jedoch nicht berücksichtigt, hat das meiner Meinung nach keinen Sinn.
Die Situation ist so politisch, dass von den Teammitgliedern erwartet wird, sich nicht ohne die Zustimmung ihres direkten Vorgesetzten an andere Führungskräfte zu wenden. Ganz zu schweigen von den Vizepräsidenten oder der obersten Leitungsebene.
Remote-Arbeit macht es schwierig, eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen
Gute Flexibilität bei der Arbeit
Es gibt zwar ein Budget für die kontinuierliche Weiterbildung, aber für die meisten Manager hat dies die geringste Priorität.
Ein toxischer Vorgesetzter schafft echten Teamzusammenhalt.
Je nach Vorgesetztem geht es viel um Politik und darum, persönlich gut mit ihm auszukommen. Wenn man Pech hat, wird erwartet, dass man keine Erfahrung/eigenen Ideen hat, sondern einfach nur tut, was von einem verlangt wird.
Die Führungsebene nimmt sich die Zeit, viele Makroinformationen weiterzugeben, aber auf Abteilungsebene wurde dies nicht umgesetzt.
Hallo,
danke, dass du deine Erfahrungen geteilt hast.
Wir unterstützen unsere Führungskräfte mit konkreten Handlungsleitfäden, damit Ergebnisse aus den Engagement Surveys in klare Maßnahmen überführt werden. Ergänzend nutzen wir regelmäßige Quartalsgespräche und Umfragen, um Entwicklungen im Blick zu behalten und bei Bedarf nachzusteuern.
Unser Ziel ist ein Umfeld, in dem alle Mitarbeitenden wachsen und einen echten Beitrag leisten können. Deshalb fördern wir team‑ und abteilungsübergreifende Austauschformate, investieren zudem in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte.
Alles Gute für deine Zukunft.
Viele Grüße,
Dein People Team
Sehr gutes Produkt mit starkem Ruf am Markt
Viele Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten
Kollegiales Miteinander, hilfsbereite Teams
Moderne Arbeitsumgebung, flexible Homeoffice-Regelungen
Teilweise langsame Entscheidungsprozesse
Interne Kommunikation könnte klarer und transparenter sein
Workload in Spitzenzeiten manchmal hoch
Karrierepfade nicht immer eindeutig
Mehr Klarheit und Transparenz bei internen Entscheidungen
Prozesse verschlanken, um Agilität zu steigern
Klare Karriere- und Entwicklungspfade definieren
Ressourcenplanung verbessern, um Peaks besser abzufangen
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback. Schön, dass du unser Produkt, die Lernmöglichkeiten und das kollegiale Miteinander so positiv erlebst.
Wir begrüßen Feedback und fördern einen offenen, konstruktiven Austausch im Team. Sprich gern mit deiner Führungskraft, bring es im nächsten Quartalsgespräch zur Sprache oder nutze unsere Feedback Kanäle wie unseren Pulse Check.
Wir freuen uns, dich im Team zu haben.
Viele Grüße,
Dein People Team
Der vielgelobte Engagement-Prozess ist für mich nur ein Feigenblatt. Wer traut sich schon, in den Surveys ehrlich zu schreiben, was falsch läuft? Trotz der angeblichen Anonymisierung lässt sich immer feststellen, wer was denkt und gesagt hat.
Das Career-Framework nimmt wenig Rücksicht auf die Unterschiede zwischen Mitarbeitern, auf einer Karrierestufe sollen alle alles gleich gut können. Das steht für mich im direkten Gegensatz zum DEI-Prinzip, bei dem jeder Mensch individuelle Stärken mitbringt und zum Nutzen der Firma einsetzt. Soft skills kommen dabei zu kurz, in dem Prozess zählt nur, was sich direkt finanziell auswirkt. Ob es zur positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt, steht komplett im Hintergrund.
Die Führungsebene sollte mehr darauf achten, welches Verhalten sie in ihren eigenen Reihe akzeptiert, Beispiel: Arbeitszeiten von Leads auch mal begrenzen und dafür sorgen, dass Personen nicht beinahe rund um die Uhr im Büro sind bzw. Zugang haben.
Die Atmosphäre in meinem Team war sehr gut, wir haben uns gut ergänzt.
Flexible Arbeitszeitmodelle unterstützen die Mitarbeiter. Mir persönlich wurde im Bewerbungsprozess fälschlicherweise vermittelt, dass ich meine Arbeitszeit selbst einteilen kann, obwohl die Anwesenheit bis zu einer bestimmten Uhrzeit unabdingbar war. Mit dieser Information hätte ich mich wahrscheinlich gegen die Stelle entschieden.
Es gibt ein festes Weiterbildungsbudget pro MitarbeiterIn, für das man sich - abhängig von für alle geplanten Terminen - Fortbildungen aussuchen kann. Wenn das Thema zur Position passt, werden die beantragten Maßnahmen in der Regel genehmigt.
Auch dies wird in der Firma großgeschrieben, nichtsdestotrotz werden Mitarbeiter regelmäßig für Meetings und Events um den halben Erdball geflogen.
Mein Team hat sich gegenseitig den Rücken freigehalten, der Kontakt zu anderen Abteilungen war eher überschaubar. Bei Events gab es ein meist straffes Programm, das den Austausch behindert hat.
Es gibt KollegInnen jenseits der 50, allerdings nur wenige, die dann aber ohne Wenn und Aber zu den Teams gehören.
Nach meiner Erfahrung werden bestimmte toxische Verhaltensweisen akzeptiert, wenn sie von jemandem kommen, der fachlich gut/sehr gut arbeitet. Wenn innerhalb eines guten halben Jahres fünf Leute in einer Abteilung gehen bzw. gegangen werden, liegt das Problem meiner Meinung nicht bei den entsprechenden KollegInnen.
Zusätzlich herrscht eine amerikanisch geprägte "Hire and fire"-Mentalität, Entlassungen werden ohne vorherige Gespräche einfach vorgenommen. In meiner Abteilung wurde so innerhalb von gut zwei Jahren das Team mehrfach ausgetauscht und auseinandergerissen.
Trotz monatlicher Updates war es schwierig, den aktuellen Stand zu verfolgen. Verwendete Abkürzungen wurden nicht erläutert, es gab auch keine Liste zum Nachsehen. Darauf habe ich mehrfach hingewiesen, es wurde aber ignoriert. Daher waren die vermittelten Infos für mich zum großen Teil undurchschaubar.
DEI ist ein großes Thema und wird in der Firma auf allen Ebenen gelebt. Die Gleichberechtigung/-bezahlung von Frauen wird unterstützt.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und interessant - so lange, bis ich nur noch mit Lappalien abgespeist wurde. Man hat damit quasi eine sich selbst erfüllende Prophezeiung geschaffen und sich bewiesen, dass man mich nicht braucht.
Hallo,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback, schön zu lesen, dass du vieles bei uns positiv erlebt hast. Wir wissen, dass jede Bewertung eine persönliche Sichtweise widerspiegelt und nehmen deine Anmerkungen ernst.
Uns ist es sehr wichtig, dass jede:r offen und ehrlich Feedback geben kann - anonym in Umfragen und im persönlichen Gespräch. Daher fördern wir regelmäßige Quartalsgespräche, in denen wir gemeinsam Themen ansprechen, Ziele vereinbaren und Lösungen erarbeiten.
Wir möchten betonen, dass wir großen Wert auf faire und respektvolle Personalprozesse legen - das gilt auch für Trennungsprozesse, die aber dennoch für alle Beteiligten nicht leicht bleiben.
Uns liegt es am Herzen, dass sich alle bei uns wertgeschätzt und unterstützt fühlen, damit wir gemeinsam eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen und als Organisation wachsen können.
Alles Gute,
Dein People Team
Zusammenhalt. Man ist nicht mehr beim „familiären Umfeld“ aber auch nicht bei „Corporate Kälte“
Vollständige Gehaltstransparenz.
Trainings für neue Führungskräfte, mehr als selfstudy
Das kollegiale Umgeld ist sehr gut, auch wenn es manchmal sehr hektisch sein kann.
Es gibt genügend Optionen das Privatleben und die Arbeit zu vereinbaren. Man muss es aber auch selbst steuern.
Wer sich weiterentwickeln will kann dies und wird dabei unterstützt. Man muss aber selbst aktiv werden.
Gehalt lässt etwas zu wünschen übrig ist jedoch zu viel um sich direkt zu beschweren. Nicht vergleichbar mit US-Gehältern
Bei machen Abteilungen mehr als bei anderen
Manche brauchen Training
Teilweise ist die Kommunikation sehr kurzfristig und manche Personen sollten an ihrer Kommunikation arbeiten.
Es wird viel dafür getan und ist sichtbar. Manchmal erscheint es sehr übertrieben im Fokus wenn man es nicht gewöhnt ist
Im Tech geht es seit 2 Jahren recht heiß her mit aktuellen Themen. Manchmal anstrengend aber es mangelt nicht an Aufgaben
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du den Zusammenhalt im Team und das Arbeitsumfeld bei uns als so positiv erlebst. Wir sind jederzeit für dich da, um dich weiterhin zu unterstützen.
Wir freuen uns, dich im Team zu haben und gemeinsam weiter zu wachsen.
Viele Grüße,
Dein People Team
There are some leaders that do not have manners. Selfish and if you are not aligned with them then you are punish. So if you think out of the box, is not your place. But if you are someone who follows always the rules, is great.
On the other hand, there are amazing leaders as well, soo it's like Russian roulette, hope you find the right boss for you.
Hello,
Thank you for your feedback. We value constructive input and open communication, and believe there’s an opportunity to provide more of that in your review. We know how important effective leadership is for a positive work environment, and we’re continuously working to support and develop our leads.
If you’d like to discuss anything further, we encourage you to reach out to our People Team directly or use our existing feedback channels, such as our current pulse check survey, where leadership is a key focus.
Best regards,
Your People Team
This is how kununu makes money.