Relativ krisensicherer Arbeitgeber mit hohem Anspruch, Lohnniveau des öffentl. Dienstes f. München unterdurchschnittlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeitgestaltung, besonders für Mütter
Kinderbetreuungsmöglichkeit
Gesundheitskurse und Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelde Führungsqualitäten von Vorgesetzten, die oft nur auf ihre eigentlichen Aufgaben fixiert sind.
Die Mensa in unserem Bereich wird seit einem guten Jahr umgebaut, sodass seither nur die Mensa in Martinsried zur Verfügung steht. Das Essen im großen Casino des Klinikums ist zwar günstig, kommt aber qualitativ nicht an das der Mensa ran. Zudem stehen dort im Sommer viel zu wenige Plätze im Freien zur Verfügung.
Verbesserungsvorschläge
Parkplätze sind z. B. in Großhadern nicht ausreichend vorhanden und wurden von Beginn an nicht mit eingeplant. Der Parkplatz des Klinikums steht zwar zur Verfügung, ist jedoch kostenpflichtig und daher für Bedienstete mit niedrigem Einkommen keine Alternative.
Arbeitsatmosphäre
Ist meist von den Vorgesetzten und deren Führungsqualitäten abhängig
Kommunikation
Meetings finden meist nur in der Führungsriege statt, wichtige Informationen erreichen die restlichen Mitarbeiter oft nicht.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, jedoch nicht in allen Bereichen selbstverständlich
Vorgesetztenverhalten
Konflikscheue Führungskräfte, bei denen profilierungssüchtige Mitarbeiter leichtes Spiel haben.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeit und ständig neue Herausforderungen
Gleichberechtigung
Zumindest untern den Akademikern haben Frauen - schon durch die Quotenregelung - sehr gute Chancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch von älteren Kollegen wird (zumindest im Forschungsbereich) Flexibilität im Umgang mit neuen Medien und immer aktueller Software erwartet.
Arbeitsbedingungen
Büroräume verfügen über keine AC bzw. Belüftung, im Gegensatz zu den Labors.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Forschung kann leider nicht auf Tierversuche verzichten.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifliche Bezahlung im öffentlichen Dienst liegt meist - vor allem bei den unteren Gehaltsstufen - unter dem Durchschnitt der freien Wirtschaft. Über die Ausschüttung von Leistungsentgelten entscheiden die Vorgesetzten durch eine Prioritätenliste, leider sind die Mittel für alle Vorschläge meist nicht ausreichend, sodass viele - gerade in den unteren Tarifstufen - leer ausgehen.
Image
Die Realität hinkt dem Image einer Eliteuniversität leider in mancher Hinsicht hinterher.
Karriere/Weiterbildung
Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, auch für Nichtakademiker, werden angeboten