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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freitags kann man in der Regel früher Feierabend machen.
Lage, Forschungsfreiheit
- Gut mit ÖPNV erreichbar
Angenehme Arbeitszeiten, interessante Aufgaben, viele nette und motivierte Kolleg:innen.
Ich kann kommen und gehen wann ich möchte, solange ich die vollen 8 Stunden pro Woche leiste
Was Mitarbeitende schlecht finden
Respektloses Verhalten der Vorgesetzten. Für Interessenten/-innen kann ich nur raten, Finger wegzulassen von Professoren*innen, die unter sinkenden Zitierungen leiden. Diese haben sich dann über die letzten Jahre zu weit von Ihrer Expertise entfernt und lassen den Frust an Mitarbeiter*innen raus. In Academia gibt es für IT und KI bessere Standorte.
Nepotismus, Diskriminierung,
Konservative Führungsriege, schwierige Vorgesetzte, Engagement wird nicht belohnt.
keine Work-Life-Balance
Dass sich eben da keiner gekümmert hat. Daher kann ich die LMU nicht weiterempfehlen!
Verbesserungsvorschläge
Die Verwaltung der LMU braucht eine moderne Führungskultur, mehr wirtschaftliches Denken und eine Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und gegenseitige Wertschätzung fördert.
- Konfliktberatung einführen und diese auch ernst nehmen.
- Anonymisierte Meldestelle für unaufrichtiges Verhalten von Kollegen*innen und Vorgesetzten wird nicht ernst genommen.
braucht ein besseres Gehalt und eine bessere Work-Life-Balance
Besser Konditionen für Mitarbeiter hinsichtlich Vertragsangelegenheiten. Stellt die Leute nicht immer für einen winzigen Anteil ein und erwartet 100% Leistung.
Keine neuen Leute einstellen! Man kennt ja sowas nicht, dass eine neue Person im neuen Job etwas Unterstützung oder Einarbeitung braucht!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Ludwig-Maximilians-Universität München ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die älteren Kolleg:innen brauchen etwas zum Auftauen, grundsätzlich funktioniert die Zusammenarbeit zwischen Alt und Jung aber gut. Viele ältere Kolleg:innen freuen sich über die neuen Ideen der Jüngeren und geben zugleich gerne ihr Wissen weiter. In der Verwaltung haben es ältere Kolleg:innen grundsätzlich etwas leichter als jüngere.
Du bist alt, weiß und männlich? Hier wirst du sehr gut behandelt! Und voraussichtlich auch eingestellt.
Auch von älteren Kollegen wird (zumindest im Forschungsbereich) Flexibilität im Umgang mit neuen Medien und immer aktueller Software erwartet.
Alle gleich alt
Innerhalb der Verwaltung sind viele ältere Kollegen, die bis zur Verrentung teilweise „mitgeschleppt“ werden (auch wenn die Arbeitsqualität mangelhaft ist)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ludwig-Maximilians-Universität München ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine, man wandert unabhängig von Engagement nach den jeweiligen Jahren in die nächste Tarifstufe. Das kann bei großem Engagement frustrierend sein, da dieses nicht "belohnt" wird.
Weiterbildungen wurden mir in den letzten Jahren keine gewährt. Dies hängt aber wohl von den Vorgesetzten ab.
Man möchte eine Weiterbildung? Frag deine KollegInnen (oder zahle selbst dafür. Willst du Aufstiegschancen? Vergiss es, auf den Planstellen sitzen die Leute bis sie umfallen. Sonst gibt es nichts. Und du musst mindestens habilitieren, sonst bist du ja „nur“ Postdoc. Das kann ja jeder, also lächerlich. Klar, oder?
Man wird ein halbes Jahr vom direkten Betrieb übernommen und muss sich anschließend eigenständig eine neue Abteilung suchen.
Weiterbildungen sind gedeckelt
Nur Seminare gewünscht, die intern durch das Personalwesen selbst gemacht werden können
Für externe (geeignetere) Weiterbildungen gibt es kaum Budget
Spezielle im IT-Bereich ist es fast unmöglich Weiterbildungen außerhalb der LMU zu erhalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ludwig-Maximilians-Universität München wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Ludwig-Maximilians-Universität München schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ludwig-Maximilians-Universität München als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ludwig-Maximilians-Universität München als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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