Interessanter Arbeitgeber mit Modernisierungsbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehme Arbeitszeiten, interessante Aufgaben, viele nette und motivierte Kolleg:innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konservative Führungsriege, schwierige Vorgesetzte, Engagement wird nicht belohnt.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleg:innen sind großteils hilfsbereit und es herrscht ein freundlicher Umgang. Allerdings ist die LMU Verwaltung stark hierarchisch aufgebaut und der Kontakt zwischen Führungsebene und den anderen Mitarbeitenden findet kaum statt bzw ist nicht gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen in der mir bekannten Abteilung halten meist sehr gut zusammen und sind hilfsbereit. Mit den anderen Abteilungen gab es wenig Berührungspunkte. Bisweilen arbeiten Abteilungen bei unliebsamen Aufgaben aber auch mal gegeneinander.
Work-Life-Balance
Die Worklife Balance ist grundsätzlich gut, da Überstunden aufgeschrieben und als Gleitzeittage abgebaut werden können. Zumindest in der mir bekannten Abteilung haben jedoch alle Kolleg:innen zahlreiche Überstunden angehäuft - teilweise so viele, dass sie diese gar nicht mehr abbauen konnten bzw ins neue Jahr mitnehmen konnten. Oft herrscht auch großer Druck, der mit dem Gehalt und den Überstunden nicht unbedingt abgegolten wird.
Vorgesetztenverhalten
Leider ist das Vorgesetztenverhalten als eher schlecht zu bewerten. Einzelne Kolleg:innen werden manchmal vor dem Kollegium grundlos heruntergeputzt. Insbesondere in Drucksituationen wird dieser Druck ungefiltert weitergegeben. Zugleich werden selbst jahrelange Mitarbeiter oft nicht ihrer Kompetenz entsprechend behandelt, sondern eher wie unmündige Kinder.
Die Führungsriege der LMU ist insgesamt sehr konservativ und legt guten Projekten und Initiativen der Mitarbeitenden oftmals Steine in den Weg.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im der entsprechenden Abteilung sind sehr vielfältig. Dazu gehören zwar auch klassische Verwaltungsaufgaben, da die Bürokratie an der LMU sehr ausgeprägt ist. Jedoch gibt es auch zahlreiche spannende und abwechslungsreiche Aufgaben.
Gleichberechtigung
Was die Gleichberechtigung angeht, hat die LMU noch einen gewissen Weg zu gehen. Aufgrund der Tarifstruktur werden Männer und Frauen in der Verwaltung gleich bezahlt. Allerdings ist die Führungsriege fast ausschließlich mit Männern besetzt. Männer werden im Allgemeinen ernster genommen, gerade junge Frauen haben oft das Nachsehen und werden leicht gut Studentinnen gehalten, die man nicht nehmen muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kolleg:innen brauchen etwas zum Auftauen, grundsätzlich funktioniert die Zusammenarbeit zwischen Alt und Jung aber gut. Viele ältere Kolleg:innen freuen sich über die neuen Ideen der Jüngeren und geben zugleich gerne ihr Wissen weiter. In der Verwaltung haben es ältere Kolleg:innen grundsätzlich etwas leichter als jüngere.
Arbeitsbedingungen
Das Verwaltungsgebäude ist recht dunkel und schlecht isoliert - im Winter also eher kühl und im Sommer teilweise sehr heiß.
Die Technik ist nicht immer auf dem neuesten Stand. Größtes Manko sind die fehlenden Arbeitslaptops und Mobiltelefone. Im Homeoffice müssen die Privatgeräte genutzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt zwar zahlreiche studentische Initiativen zu diesen Themen und auch Forschung, bei der Führungsriege besteht allerdings kein Interesse daran und Initiativen von Mitarbeitenden werden bisweilen sogar unterdrückt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt etwas unter dem in der freien Wirtschaft, allerdings gibt es dafür ja offiziell keine Überstunden bzw Überstundenausgleich.
Es gibt eine Zusatzrentenversicherung (VBL) , die sich nach mehreren Jahren arbeiten für den Staat durchaus lohnen sollte. Es gibt auch jährlich einen kleinen Bonus, der von Vorgesetzten verteilt wird. Die Summe ist allerdings recht gering und so gehen bis auf ein zwei Personen pro Abteilung die restlichen leer aus.
Image
Die LMU hat einen hervorragenden Ruf und kann daher karrieretechnisch auch als Sprungbrett dienen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine, man wandert unabhängig von Engagement nach den jeweiligen Jahren in die nächste Tarifstufe. Das kann bei großem Engagement frustrierend sein, da dieses nicht "belohnt" wird.
Weiterbildungen wurden mir in den letzten Jahren keine gewährt. Dies hängt aber wohl von den Vorgesetzten ab.