Ein Paradebeispiel für ungesundes Wachstum u. Familienunternehmen im Osten mit Strukturen aus den 90`Jahren.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, interessante Tätigkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Sozialkompetenz in der Personalabteilung ist ausbaufähig
- Viele sinnlose Sitzungen ohne Festlegungen
- Keine einheitliche Arbeitsweise in allen Bereichen
Mitarbeiter sind stellenweise am absoluten Maximum Ihrer Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit angekommen und werden weit über Ihre eigentlichen Aufgaben im Unternehmen eingesetzt. Im Nachgang wird sich von Seiten der Geschäftsleitung über das ungenügende Ergebnis gewundert.
Verbesserungsvorschläge
- Vorgesetzte in den einzelnen Abteilung mit genügen Entscheidungsgewalt ausrüsten.
- Mitarbeiter vor Annahme von Projekten befragen über dessen Machbarkeit.
- Realistische Projektzeit - und Ressourcenplanung
- Weniger Unternehmen von außen befragen über Schwachstellen und Verbesserungen, mal lieber interne Mitarbeiter befragen und reagieren!!!
Arbeitsatmosphäre
Bewusster Personalmangel in fast allen Geschäftsbereichen. Was aber keinesfalls die Annahme von neuen Projekten beeinflusst.
Kommunikation
Vorschläge, Kritik oder Hinweise werden nicht angenommen.
Informationen, Prioritäten und Festlegungen sind heute in Stein gemeißelt und morgen schon wieder überholt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Überfordert und sich intern nicht einig über Abläufe im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Tätigkeit .
Arbeitsbedingungen
Software und Hardware sind auf einem sehr gutem Stand.
Gehalt/Sozialleistungen
Im diesem Segment sollte für die meisten deutlich mehr drin sein!!! Motivation durch Prämien wäre sinnvoll.
Image
Durch momentane Projekte stark nachgelassen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung muss man sich selber suchen, werden aber in der Regel genehmigt.