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Lübbers Anlagen- und Umwelttechnik Gesellschaft mit beschränkter Haftung als Arbeitgeber
Lübbers
Anlagen-
und
Umwelttechnik
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Produktportfolio und damit die Aufgaben sind wirklich interessant. Egal an welcher Stelle man arbeitet- hier kann man wirklich Einblicke gewinnen und viel lernen.
Ohne den Kollegen zusammenhalt würde nichts funktionieren.....
Flexible Arbeitszeiten, interessante Tätigkeiten
Flexible Arbeitszeiten und Freiaum für Entfaltung. Gutes Arbeitspotential
- flexible Arbeitszeiten
- interessantes Themengebiet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang der Geschäftsleitung mit den eigenen Mitarbeitern (Gehalt, Weiterbildung, Wertschätzung).
Sowas spricht sich herum und macht auf Dauer die Firma kaputt.
Management und fast alle Vorgesetzte haben keine strukturierte Arbeitsweise. Anweisungen sowie damit verbundene Aufgaben oft unlogisch, angewiesene Arbeiten welche zuviel Zeit brauchen, dadurch akute Betriebsgefährdung.
Untereinander wird nicht vertraut. Einige Vorgesetzte trauen Ihren Mitarbeitern entweder zuviel zu (Überladung mit Arbeiten, unrealistische Erwartungen) in den anderen Abteilungen wird der gleiche Mitarbeiter von den Vorgesetzten als der schlechteste Mitarbeiter der Welt bewertet.
Überstunden werden erwartet und müssen auch geleistet werden, damit überhaupt die Arbeit zu schaffen ist. Chronischer Mitarbeitermangel ist die Ursache. ...
- Sozialkompetenz in der Personalabteilung ist ausbaufähig
- Viele sinnlose Sitzungen ohne Festlegungen
- Keine einheitliche Arbeitsweise in allen Bereichen
Mitarbeiter sind stellenweise am absoluten Maximum Ihrer Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit angekommen und werden weit über Ihre eigentlichen Aufgaben im Unternehmen eingesetzt. Im Nachgang wird sich von Seiten der Geschäftsleitung über das ungenügende Ergebnis gewundert.
- keinerlei Struktur
- Chaos in allen Bereichen
- Mitarbeiter werden verheizt
- nicht das Können entscheidet, sondern wer der Geschäftführung genehm ist, erhält Privilegien
mangelhaftes Kollegiales verhalten. Fehlende Kennzahlen zum Einschätzen von messbaren Erfolgen bzw. Misserfolgen. Mangelnde Motivationsfähigkeit
Verbesserungsvorschläge
Notbremse ziehen! Führungskultur dringend ändern. Über die Wertschätzung der Mitarbeiter nachdenken.
Umbau der Geschäftsleitung.
Strukturierung vornehmen.
Anpassung der Gehälter an die Realität auf dem Markt.
Bessere Arbeit- und Lebensbedingungen für die Mitarbeiter in der Fertigung.
- Vorgesetzte in den einzelnen Abteilung mit genügen Entscheidungsgewalt ausrüsten.
- Mitarbeiter vor Annahme von Projekten befragen über dessen Machbarkeit.
- Realistische Projektzeit - und Ressourcenplanung
- Weniger Unternehmen von außen befragen über Schwachstellen und Verbesserungen, mal lieber interne Mitarbeiter befragen und reagieren!!!
Besserer Umgang mit den Angestellten durch die Führungskräfte. Entwickeln einer verbesserten Vorbildfunktion. Verbesserung der Teamfähigkeit untereinander. Vorleben der unternehmerischen Vision und die Mitarbeiter davon begeistern! Ziele und Werte Vorleben und Vorgeben!
- endlich verlässliche Strukturen und Hierarchien schaffen
- den Mitarbeitern Vertrauen und Wertschätzung entgegenbringen
- sich der eigenen Möglichkeiten und grenzen bewusst werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Lübbers Anlagen- und Umwelttechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vielfältige Aufgaben, welche auf einige Mitarbeiter verteilt werden, um deren Zeitdruck und Arbeitsaufwand entgegenzukommen.
Das Spektrum ist sehr umfangreich. Viel Wissen läßt sich aneignen. Viel Wissen wird aber auch gefordert.
Das Marktsegment ist hochinteressant und vielschichtig.
interessante, abwechslungsreichen Aufgaben
Sehr interessante Tätigkeit .
Abwechslungsreiche Arbeit.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lübbers Anlagen- und Umwelttechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mein direkter Vorgesetzter war immer bemüht, klare Anweisungen zu geben und alle Arbeiten zu koordinieren.
Das Vorgesetztenverhalten gegenüber den Mitarbeitern war spannungsfrei.
Der Fisch stinkt vom Kopf...
Mitarbeiter werden in Entscheidung einbezogen aber Vorgesetzte wirken überfordert und können die Situationen nicht richtig bewerten bzw. keine klare Vorgaben machen.
gut, Mitarbeiter werden in Entscheidungen einbezogen, Konflikte werden sachlich ausgetragen
Überfordert und sich intern nicht einig über Abläufe im Unternehmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kleine Firma bedeutet nicht automatisch, das es keine Aufstiegschancen gäbe.
Leider wird Erfahrung und Leistung nicht so bewertet, das potenzielle Positionen mit guten Mitarbeitern aus dem eigenen Hause besetzt würden.
Umfangreiches Wissen und Können muß man mitbringen. Nur durch die täglichen Aufgaben kann hier weiteres Wissen angeeignet werden. Daher sind Lehrgänge und Schulungen aus der Sicht der Geschäftsführung nicht so notwendig.
Keine Weiterbildungsplanung
Weiterbildung muss man sich selber suchen, werden aber in der Regel genehmigt.
Weiterbildung wird gefördert ebenso wie Aufstiegsmöglichkeiten
Kaum Aufstiegs- bzw. Weiterbildungsmaßnahmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lübbers Anlagen- und Umwelttechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Lübbers Anlagen- und Umwelttechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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