kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Ungerechtigkeiten
Mehr Motivation. Bessere Schichten. Besserer Umgang mit älteren Kollegen. Obere Etage weniger Gehalt
Kann nicht funktionieren
Nicht vorhanden
Null
Absolute Hierarchie
Schlecht
Verzicht auf Weihnachtsgeld 5 Jahre
Null
Gibt es als Fahrer nicht
Sehr geehrte:r Bewertende:r,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Es macht uns betroffen zu sehen, dass Sie mit vielen Aspekten Ihrer Arbeitserfahrung bei uns unzufrieden sind. Ihre kritischen Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen, der Führungskultur und besonders dem Umgang mit älteren Kolleg:innen nehmen wir sehr ernst.
Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge bezüglich der Schichtgestaltung und der Motivation sind für uns wertvoll. Um die von Ihnen angesprochenen Punkte besser zu verstehen und gemeinsam an Lösungen arbeiten zu können, würden wir uns über einen persönlichen Austausch sehr freuen.
Wenn Sie möchten, können Sie sich gerne vertraulich an Mirjam Stelzer unter der Telefonnummer 04502 807 5216 wenden. Wir möchten die von Ihnen beschriebenen Herausforderungen aktiv angehen und Verbesserungen anstoßen.
Beste Grüße
Ihr Karriere-Team
Moderne Arbeitsplatz Philosophy einführen, mehr kompetentes IT Personal einstellen.
Nicht wirklich gemütlich, je nach Standort ists eher unschön bis trostlos.
Man könnte wahrscheinlich bleiben, ich möchte es nicht.
Naja unter Moderne Gleitzeit fallen die Bürozeiten hier nicht...
Gehalt war gut und kam vor allem pünktlich.
Sind Nette Menschen, aber zum Ausbilden fehlt ihnen die Zeit.
Eher gering, außer man macht was mit anderen Azubis.
Waren nur interessant wenn man sie sich selber gesucht hat.
Sehr öde, in den 3 Jahren 90% nur das gleiche gemacht.
Unter den Kollegen ja, im Rest der Firma meist weniger.
Sehr geehrte:r Bewertende:r,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein so detailliertes Feedback zu Ihrer Ausbildungszeit bei uns zu geben. Wir freuen uns zu hören, dass Sie mit der Ausbildungsvergütung zufrieden waren und diese auch immer pünktlich bei Ihnen ankam. Auch die grundsätzlich positive Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen nehmen wir gerne zur Kenntnis.
Ihre kritischen Anmerkungen, besonders zur Arbeitsatmosphäre, den Ausbildungsinhalten und deren Variation, nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen Ihren Wunsch nach einem moderneren Arbeitsumfeld und abwechslungsreicheren Aufgaben. Auch Ihr Feedback bezüglich der zeitlichen Kapazitäten der Ausbilder:innen ist für uns wertvoll.
Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge, wie die Modernisierung der Arbeitsplatzgestaltung und die Verstärkung unseres IT-Teams, werden wir in unsere weiteren Planungen einbeziehen.
Möchten Sie uns noch weitere Einblicke geben? Wir würden uns über einen persönlichen Austausch freuen. Sie erreichen uns unter der Telefonnummer 04502 807 516.
Beste Grüße
Ihr Karriere-Team
Geld gab es immer pünktlich
Schichtpläne sind Menschenunwürdig (5 Schicht System) alle 6 Wochen hat man ein Wochenende frei.
Auf die Gesundheit des Menschen wird nicht geachtet.
Einfach nur traurig
Mehr an die Mitarbeiter denken
Schichtpläne verbessern
Emission verbessern
Vorgesetzte mit Hafenerfahrung einsetzen und keine überbezahlten ahnungslosen.
Wenn man gerne beim Vormann schleimt dann vll.
Man kann teilweise kaum atmen in der nachtschicht durch den Schiffs und Lkw Smog
ZU viele verschiedene Tarife für die selbe Arbeit das führt zu Eifersucht und Missgunst untereinander.
Mitarbeiter werden ständig zu Überstd verpflichtet obwohl es nicht nötig wäre.
Sehr geehrte:r Bewertende:r,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben. Wir nehmen zur Kenntnis, dass Sie die pünktliche Gehaltszahlung positiv hervorheben - das ist für uns selbstverständlich, aber schön zu hören.
Ihre kritischen Anmerkungen, besonders zu den Schichtplänen, dem Arbeitsumfeld und der Führungskultur, nehmen wir sehr ernst. Die von Ihnen beschriebenen Herausforderungen bezüglich der Luftqualität und der Work-Life-Balance durch das Schichtsystem sind wichtige Hinweise für uns.
Wir würden gerne mehr über Ihre konkreten Erfahrungen erfahren, um die Situation besser zu verstehen und aktiv an Verbesserungen arbeiten zu können. Ihre Vorschläge zur Optimierung der Schichtpläne und zur Emissionsreduzierung sind dabei sehr wertvoll für uns.
Wenn Sie möchten, laden wir Sie herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein. Sie erreichen uns unter 04502 807 5216, um Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge detaillierter zu besprechen.
Beste Grüße
Ihr Karriere-Team
Lohn kommt pünktlich
Aufstiegschancen nur für Ja-Sager
Bezieht die Leute von der Basis mehr in alle wichtigen Entscheidungen mit ein. Die haben wirklich einen Plan.
In meiner Schicht wirklich ok
Schlechte Presse und ganz schlechter Umgang mit Selbiger
Kümmern muß ich mich alleine
Beste Schicht!!!!
Alles Götter...... Denken Sie wirklich alle
Sehr geehrte:r Bewertende:r,
vielen Dank für Ihre Zeit und die differenzierte Rückmeldung. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre in Ihrer Schicht als positiv erleben und besonders der Zusammenhalt im Team für Sie ein echter Pluspunkt ist. Auch die pünktliche Gehaltszahlung und die Sozialleistungen scheinen zu Ihrer Zufriedenheit zu sein.
Ihre kritischen Anmerkungen, besonders zum Führungsverhalten, der Karriereentwicklung und unserem Image, nehmen wir sehr ernst. Ihr Vorschlag, Mitarbeitende von der Basis stärker in Entscheidungsprozesse einzubinden, ist wertvoll - denn Sie haben Recht: Die praktische Erfahrung unserer Teams ist ein wichtiger Erfolgsfaktor.
Wir würden gerne mehr über Ihre Erfahrungen erfahren, um konkrete Verbesserungen anstoßen zu können. Wenn Sie möchten, kommen Sie gerne auf uns zu - wir sind offen für einen konstruktiven Dialog.
Mit besten Grüßen
Ihr Karriere-Team
Pünktliche Lohnzahlung.
Einfach Zuviel.
Hoffnungslos...Die Falschen Leute mit zu wenig know how in Führungspositionen.
Das Arbeitsklima ist derart schlecht geworden.
Das Image war schon deutlich besser, schlechter gehts kaum noch.
Geht so...
Nur mit Kontakten und Nasenfaktor!
War schon mal besser... Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld usw usw weg.
Gibts schon lange nicht mehr!!!
Da ist die Welt noch halbwegs in Ordnung!
Schlimmer kann’s kaum noch werden.
Ist in den letzten Jahren zur reinsten Katastrophe geworden!!!
Nicht mehr der Rede wert.
Nicht vorhanden!!!
Stimmt.
Habe trotz allem viele schöne Jahre gehabt bei gutem Verdienst das Geld war immer pünktlich da. Nur die letzten Jahre ist es sehr steil Bergab gegangen in jeder Hinsicht.
Das alles zu erläutern wir schwer. Auf jeden Fall muss die Struktur effektiver werden und sich mehr an Leistung und Qualifikation orientieren. In dem Atemzug würden viele Sachen gerechter und das Klima verbessert sich und die Belegschaft Leistungsbereitschaft.
Mittlerweile sehr schlecht. Es gibt nur noch wenige Bereiche wo es ein gutes Klima gibt.
Das Image ist dahin!! Lübeck lebt von seiner guten Lage.
Man muss seinem Vorgestztem schon gefallen sonst strampelt man umsonst. Keine Objektive Auswahl.
Vorbei man es differenzieren muss. Als Hafenarbeiter,, Alt'' ist der Verdienst überdurchschnittlich was viele ausnutzen.
Der Umschlagstarif ist ok aber nicht unbedingt motivierend. Es gibt einfach zu viel Unterschiedliche Bezahlung für die gleiche Arbeit.
Da keiner dem anderen was gönnt und viele Gerüchte die Runde machen kaum noch zusammenhält vorhanden mit kleinen Ausnahmen.
Es gibt leider zu viele in vielen kleinen Bereichen. Die meisten haben sich eher durch,, Hochschlafen'' ihre Position erarbeitet wenige durch Qualität und Qualifikation!!
Auch hier sehr viel Defizite ohne Ansätze es zu verbessern.
Pünktliche Lohn Zahlung.....Alles andere ist mittlerweile zur Nebensache geworden.
-Personalführung der Angestellten gegenüber Gewerblichen Mitarbeitern
-Keine Gleichberechtigung
Vorgesetzten Führungen geben in Sachen Umgang den gewerblichen Mitarbeiter.
Gleichberechtigung in Sachen Weiterbildung deutlich verbessern.So motiviert man keine Mitarbeiter!
War mal deutlich besser...
Hat sich deutlich verschlechtert!
Wer will darf nicht....
Nur mit Vitamin B und man muss ein kompletter Ja sager sein.
Man kann davon leben.
Das Betriebsklima hat deutlich unter der schlechten Personalführung gelitten.
Dringende Vorgesetztenschulung von Nöten....Ganz speziell im Umgang der Arbeiter.
Werden auch nicht viel besser behandelt....
Viele Vorgesetzte sind ungeeignet für deren Posten....Schulungen in Sachen Personalführung dringend erforderlich!!!
Gerade im Angestelltenbereich.
Werden immer schlechter.
Kaum noch welche vorhanden.
Gleichberechtigung schon lange nicht mehr vorhanden....Wer was werden will muss schleimen können oder Carports bauen.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit.....
Die pünktliche Gehaltszahlung und die abwechslungsreiche Tätigkeit
Das Arbeitsqualität und Leistung nicht gewürdigt werden
Umgang mit den Mitarbeitern verbessern
Flexible Arbeitszeiten
Leider noch nicht im Hier und Jetzt angekommen.
Mitarbeiter wertschätzen, fordern, fördern und vor allem keine leeren Versprechungen machen!
Mitarbeiter direkt informieren und nicht über die öffentlichen Tageszeitungen!
Ich fühlte mich weder in der Position wertgeschätzt, noch hatte ich das Gefühl, dass meine Leistungen wertgeschätzt wurden.
Früher hatte die LHG einen sehr guten Ruf. Mittlerweile hat sich dies leider gewandelt. Die Mehrheit der Mitarbeiter ist unzufrieden bis hin zur Resignation.
Perfekte Work-Life-Balance, vor allem wer sich damit abgefunden hat "Dienst nach Vorschrift" zu machen.
Beruflicher Aufstieg ist so gut wie nicht vorhanden. Es werden fast nur gesetzlich vorgeschriebene Weiterbildungen durchgeführt.
Nach TVöD und Tarifverträgen. Die betriebliche Altersvorsorge (VBL) bringt leider überhaupt nichts, sofern man aus dem TVöD wieder ausscheidet und ist dazu noch eine Pflichtversicherung.
Umweltschutz ja, sofern dieser gesetzlich vorgeschrieben ist und / oder Kosteneinsparungen bringt.
Ganz ok.
Sind fast alle 45+, da die jüngeren Kollegen wieder nach der Ausbildung oder/ und dem befristeten Vertrag gehen dürfen.
Wollen sie nicht oder dürfen sie nicht? Wahrscheinlich auch nur eine Form der Hilflosigkeit.
Alles neuwertig und in einem guten Zustand.
Buschfunk funktioniert besser. Informationen als Werkzeug der Macht?!
Fast keine Frauen in Führungspositionen - sagt schon alles!
Wer will darf nicht.
Leider gibt es zur Zeit kaum etwas gutes, außer dass wenn man angestellt ist, wohl einen ziemlich sicheren Job hat
Personalpolitik, Gehaltstruktur, Kommunikation,
Personal als das ansehen was es ist: Nötig damit die Firma Geld verdient und fördern!
Ein Teil ist da weil es muss, die anderen wollen - dürfen aber nicht
Regional noch bekannt, früher war es eine Top Adresse
Entscheidung liegt bei einem selber, wenn die Probezeit rum ist kann man "Dienst nach Vorschrift machen"
Schulungen gibt es so gut wie keine, ausser dadurch lässt sich irgendwo was einsparen oder das Gesetzt verlangt es.
Wenn man Pech hat, wird man strikt nach Eignung im TVÖD bezahlt. Einige haben das Glück und es ist mehr, dann ist die Bezahlung nicht so schlecht.
Wer da "aufgewachsen" ist, ist anerkannt
Sind fast alle 45 +
Sind leider selber überfordert
Neu, gut ausgestattet
Zeitungen und Flur Funk ist schneller
Gehalt, Geschlecht, Können,.. schwer zu sagen warum der eine mehr verdient als der andere.
Interessant nur wenn man Interesse an Einsparungen hat.
So verdient kununu Geld.