kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keine Kurzschlusshandlungen, sehr beständig in den Aussagen
Manche Umsetzungen dauern zu lang
Irgendwo fehlt immer noch eine Unterschrift
Auf jeder Betriebsversammlung die selbe Leier vom Betriebsrat! Stimmung ist schlecht.
Wen fragen die eigentlich? Ich persönlich und meine Kollegen sind zufrieden
Sollte deutlich besser sein, als geredet wird.
Alles ist möglich. Stunden in Gleitzeit können abgebaut werden.
Es wird vieles angeboten, habe noch nie ein Nein zu einem Seminar gehört
Trotzdem Karriere ist schwierig
Alles tariflich geregelt. Eigene Leistung ist nicht relevant.
Tolles Team
Aus meiner Sicht ok
Er hat sich gut auf die neuen Mitarbeitergespräche eingestellt.
Hohenverstellbarer Schreibtisch
Ergonomieberatung am Arbeitsplatz
It Technik könnte moderner sein.
An manchen Tagen ist man dankbar, dass sie läuft
Das könnte sicher besser sein.
Kenne sonst kein unternehmen mit einer Gleichstellungsbeauftragten
Könnte durchaus mehr digitale Medien nutzen
Sehr geehrte:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr wertschätzendes Feedback und die positive Bewertung unseres Unternehmens. Es freut uns außerordentlich, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance so positiv bewerten. Besonders erfreulich ist, dass Sie unser Team als "tolles Team" beschreiben und die Flexibilität unserer Gleitzeit sowie die Anpassungsfähigkeit der Führungskräfte bei den Mitarbeitergesprächen schätzen.
Ihre Hinweise zur internen Kommunikation und zur Modernisierung der IT-Technik nehmen wir gerne auf. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu optimieren. Auch Ihre Anregung bezüglich verstärkter Nutzung digitaler Medien ist für uns wertvoll.
Es ist schön zu hören, dass Sie unsere Beständigkeit und durchdachte Herangehensweise schätzen. Gleichzeitig verstehen wir Ihren Wunsch nach zügigeren Umsetzungsprozessen. Gerne möchten wir mit Ihnen in den Dialog treten, um weitere Details zu Ihren Erfahrungen zu erfahren und gemeinsam Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren. Wenn Sie möchten, können Sie sich gerne direkt an unser Karriere-Team unter der Telefonnummer 04502 807 5216 wenden.
Herzliche Grüße
Ihr Karriere-Team
Ungerechtigkeiten
Mehr Motivation. Bessere Schichten. Besserer Umgang mit älteren Kollegen. Obere Etage weniger Gehalt
Kann nicht funktionieren
Nicht vorhanden
Null
Absolute Hierarchie
Schlecht
Verzicht auf Weihnachtsgeld 5 Jahre
Null
Gibt es als Fahrer nicht
Sehr geehrte:r Bewertende:r,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Es macht uns betroffen zu sehen, dass Sie mit vielen Aspekten Ihrer Arbeitserfahrung bei uns unzufrieden sind. Ihre kritischen Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen, der Führungskultur und besonders dem Umgang mit älteren Kolleg:innen nehmen wir sehr ernst.
Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge bezüglich der Schichtgestaltung und der Motivation sind für uns wertvoll. Um die von Ihnen angesprochenen Punkte besser zu verstehen und gemeinsam an Lösungen arbeiten zu können, würden wir uns über einen persönlichen Austausch sehr freuen.
Wenn Sie möchten, können Sie sich gerne vertraulich an Mirjam Stelzer unter der Telefonnummer 04502 807 5216 wenden. Wir möchten die von Ihnen beschriebenen Herausforderungen aktiv angehen und Verbesserungen anstoßen.
Beste Grüße
Ihr Karriere-Team
Geld gab es immer pünktlich
Schichtpläne sind Menschenunwürdig (5 Schicht System) alle 6 Wochen hat man ein Wochenende frei.
Auf die Gesundheit des Menschen wird nicht geachtet.
Einfach nur traurig
Mehr an die Mitarbeiter denken
Schichtpläne verbessern
Emission verbessern
Vorgesetzte mit Hafenerfahrung einsetzen und keine überbezahlten ahnungslosen.
Wenn man gerne beim Vormann schleimt dann vll.
Man kann teilweise kaum atmen in der nachtschicht durch den Schiffs und Lkw Smog
ZU viele verschiedene Tarife für die selbe Arbeit das führt zu Eifersucht und Missgunst untereinander.
Mitarbeiter werden ständig zu Überstd verpflichtet obwohl es nicht nötig wäre.
Sehr geehrte:r Bewertende:r,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben. Wir nehmen zur Kenntnis, dass Sie die pünktliche Gehaltszahlung positiv hervorheben - das ist für uns selbstverständlich, aber schön zu hören.
Ihre kritischen Anmerkungen, besonders zu den Schichtplänen, dem Arbeitsumfeld und der Führungskultur, nehmen wir sehr ernst. Die von Ihnen beschriebenen Herausforderungen bezüglich der Luftqualität und der Work-Life-Balance durch das Schichtsystem sind wichtige Hinweise für uns.
Wir würden gerne mehr über Ihre konkreten Erfahrungen erfahren, um die Situation besser zu verstehen und aktiv an Verbesserungen arbeiten zu können. Ihre Vorschläge zur Optimierung der Schichtpläne und zur Emissionsreduzierung sind dabei sehr wertvoll für uns.
Wenn Sie möchten, laden wir Sie herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein. Sie erreichen uns unter 04502 807 5216, um Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge detaillierter zu besprechen.
Beste Grüße
Ihr Karriere-Team
Lohn kommt pünktlich
Aufstiegschancen nur für Ja-Sager
Bezieht die Leute von der Basis mehr in alle wichtigen Entscheidungen mit ein. Die haben wirklich einen Plan.
In meiner Schicht wirklich ok
Schlechte Presse und ganz schlechter Umgang mit Selbiger
Kümmern muß ich mich alleine
Beste Schicht!!!!
Alles Götter...... Denken Sie wirklich alle
Sehr geehrte:r Bewertende:r,
vielen Dank für Ihre Zeit und die differenzierte Rückmeldung. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre in Ihrer Schicht als positiv erleben und besonders der Zusammenhalt im Team für Sie ein echter Pluspunkt ist. Auch die pünktliche Gehaltszahlung und die Sozialleistungen scheinen zu Ihrer Zufriedenheit zu sein.
Ihre kritischen Anmerkungen, besonders zum Führungsverhalten, der Karriereentwicklung und unserem Image, nehmen wir sehr ernst. Ihr Vorschlag, Mitarbeitende von der Basis stärker in Entscheidungsprozesse einzubinden, ist wertvoll - denn Sie haben Recht: Die praktische Erfahrung unserer Teams ist ein wichtiger Erfolgsfaktor.
Wir würden gerne mehr über Ihre Erfahrungen erfahren, um konkrete Verbesserungen anstoßen zu können. Wenn Sie möchten, kommen Sie gerne auf uns zu - wir sind offen für einen konstruktiven Dialog.
Mit besten Grüßen
Ihr Karriere-Team
Pünktliche Lohnzahlung.
Einfach Zuviel.
Hoffnungslos...Die Falschen Leute mit zu wenig know how in Führungspositionen.
Das Arbeitsklima ist derart schlecht geworden.
Das Image war schon deutlich besser, schlechter gehts kaum noch.
Geht so...
Nur mit Kontakten und Nasenfaktor!
War schon mal besser... Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld usw usw weg.
Gibts schon lange nicht mehr!!!
Da ist die Welt noch halbwegs in Ordnung!
Schlimmer kann’s kaum noch werden.
Ist in den letzten Jahren zur reinsten Katastrophe geworden!!!
Nicht mehr der Rede wert.
Nicht vorhanden!!!
Stimmt.
Pünktliche Lohn Zahlung.....Alles andere ist mittlerweile zur Nebensache geworden.
-Personalführung der Angestellten gegenüber Gewerblichen Mitarbeitern
-Keine Gleichberechtigung
Vorgesetzten Führungen geben in Sachen Umgang den gewerblichen Mitarbeiter.
Gleichberechtigung in Sachen Weiterbildung deutlich verbessern.So motiviert man keine Mitarbeiter!
War mal deutlich besser...
Hat sich deutlich verschlechtert!
Wer will darf nicht....
Nur mit Vitamin B und man muss ein kompletter Ja sager sein.
Man kann davon leben.
Das Betriebsklima hat deutlich unter der schlechten Personalführung gelitten.
Dringende Vorgesetztenschulung von Nöten....Ganz speziell im Umgang der Arbeiter.
Werden auch nicht viel besser behandelt....
Viele Vorgesetzte sind ungeeignet für deren Posten....Schulungen in Sachen Personalführung dringend erforderlich!!!
Gerade im Angestelltenbereich.
Werden immer schlechter.
Kaum noch welche vorhanden.
Gleichberechtigung schon lange nicht mehr vorhanden....Wer was werden will muss schleimen können oder Carports bauen.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit.....
Die pünktliche Gehaltszahlung und die abwechslungsreiche Tätigkeit
Das Arbeitsqualität und Leistung nicht gewürdigt werden
Umgang mit den Mitarbeitern verbessern
Flexible Arbeitszeiten
Leider noch nicht im Hier und Jetzt angekommen.
Mitarbeiter wertschätzen, fordern, fördern und vor allem keine leeren Versprechungen machen!
Mitarbeiter direkt informieren und nicht über die öffentlichen Tageszeitungen!
Ich fühlte mich weder in der Position wertgeschätzt, noch hatte ich das Gefühl, dass meine Leistungen wertgeschätzt wurden.
Früher hatte die LHG einen sehr guten Ruf. Mittlerweile hat sich dies leider gewandelt. Die Mehrheit der Mitarbeiter ist unzufrieden bis hin zur Resignation.
Perfekte Work-Life-Balance, vor allem wer sich damit abgefunden hat "Dienst nach Vorschrift" zu machen.
Beruflicher Aufstieg ist so gut wie nicht vorhanden. Es werden fast nur gesetzlich vorgeschriebene Weiterbildungen durchgeführt.
Nach TVöD und Tarifverträgen. Die betriebliche Altersvorsorge (VBL) bringt leider überhaupt nichts, sofern man aus dem TVöD wieder ausscheidet und ist dazu noch eine Pflichtversicherung.
Umweltschutz ja, sofern dieser gesetzlich vorgeschrieben ist und / oder Kosteneinsparungen bringt.
Ganz ok.
Sind fast alle 45+, da die jüngeren Kollegen wieder nach der Ausbildung oder/ und dem befristeten Vertrag gehen dürfen.
Wollen sie nicht oder dürfen sie nicht? Wahrscheinlich auch nur eine Form der Hilflosigkeit.
Alles neuwertig und in einem guten Zustand.
Buschfunk funktioniert besser. Informationen als Werkzeug der Macht?!
Fast keine Frauen in Führungspositionen - sagt schon alles!
Wer will darf nicht.
Leider gibt es zur Zeit kaum etwas gutes, außer dass wenn man angestellt ist, wohl einen ziemlich sicheren Job hat
Personalpolitik, Gehaltstruktur, Kommunikation,
Personal als das ansehen was es ist: Nötig damit die Firma Geld verdient und fördern!
Ein Teil ist da weil es muss, die anderen wollen - dürfen aber nicht
Regional noch bekannt, früher war es eine Top Adresse
Entscheidung liegt bei einem selber, wenn die Probezeit rum ist kann man "Dienst nach Vorschrift machen"
Schulungen gibt es so gut wie keine, ausser dadurch lässt sich irgendwo was einsparen oder das Gesetzt verlangt es.
Wenn man Pech hat, wird man strikt nach Eignung im TVÖD bezahlt. Einige haben das Glück und es ist mehr, dann ist die Bezahlung nicht so schlecht.
Wer da "aufgewachsen" ist, ist anerkannt
Sind fast alle 45 +
Sind leider selber überfordert
Neu, gut ausgestattet
Zeitungen und Flur Funk ist schneller
Gehalt, Geschlecht, Können,.. schwer zu sagen warum der eine mehr verdient als der andere.
Interessant nur wenn man Interesse an Einsparungen hat.
Die Bezahlung ist schon nicht schlecht.
Die Vorgesetzten meinten sie seien Götter, (haben aber teilweise nicht mal die Qualifikation für ihren Posten.
Öfter mal das Personal an den Entscheidungen teihaben lassen und in der Planung mit einbinden
So verdient kununu Geld.