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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lübke & Vogt die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation erfolgt hier regelmäßig - dann aber eher hinter verschlossenen Türen oder hinter dem Rücken der angesprochenen Personen.
In der Produktion besser, in der Verwaltung schlechter... man muss ja irgendwie durch den Arbeitsalltag kommen, das wissen die Mitarbeiter auch - deshalb haben es hier sogar 2 Sterne geschafft.
Man arbeitet sich hier nicht kaputt - typisches Familienunternehmen aus dem Mittelstand eben... Was lange währt, wird endlich gut - also bloß keine Hektik.
Bezahlte Überstunden, Arbeitszeiterfassung, Gleitzeit, Home-Office oder andere Annehmlichkeiten gibt es in der gesamten Verwaltung übrigens nicht.
Wie bereits oben beschrieben: Hierarchien aus dem Mittelalter. Eine/r hat das Sagen - die Anderen ziehen eben mit. Wer nicht mitzieht, kann gehen oder wird eben dementsprechend behandelt.
Auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird kein großer Wert gelegt - der Umsatz wird ja generiert. "Hat schon immer so geklappt, warum also nicht weiter so in der Zukunft?"
Es gibt Abteilungen, in denen die Aufgaben definitiv etwas abwechslungsreicher sind - allerdings lassen diese sich an einer Hand oder auch gerne an zwei Fingern abzählen.
In den anderen Abteilungen ist eben Sachbearbeitung angesagt - ein stumpfes Abarbeiten von Dokumenten, Projekten oder Datenpflege (zu einem gewissen Teil definitiv berechtigt, zu einem noch größeren Teil aber einfach nur altmodisch und das Gegenteil von digitalisiert).
Gerade in der Ausbildungszeit sollte man den Fokus eher auf wichtige und komplexe Themen legen, als Sachbearbeitung (wie oben beschrieben) Schreddern von alten Akten zur Tagesroutine zu ernennen. Man glaubt kaum, dass so etwas bei einem "renommierten" Unternehmen vorkommen kann - tut es aber, alteingesessen eben...
Ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht hier mit Sicherheit nicht. Die Verwaltungsstruktur und die damit verbundenen Hierarchien ähneln eher dem Mittelalter - von der Technik im gesamten Unternehmen an dieser Stelle mal ganz abgesehen.