Ewige Hinhaltetaktik nach Gespräch und dann nach 6 Wochen Standardabsage per Mail an einem Samstagabend. Das sagt alles!
Bewerber/inHat sich 2018 als Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Adäquate Behandlung der Bewerber
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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