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Lüttmann 
Werkzeugmaschinen 
Vertriebs 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lüttmann Werkzeugmaschinen Vertriebs die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lüttmann Werkzeugmaschinen Vertriebs
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lüttmann Werkzeugmaschinen Vertriebs
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mir macht die Arbeit Spaß, Langeweile kommt hier nicht auf. Die Kollegen unterstützen mich, wenn man vernünftig um Hilfe bittet.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte manchmal besser sein. Die Kollegen machen es aber nicht bewusst, im Alltagsstress völlig menschlich.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier 3 Sterne, weil ich mir noch mehr Zusammenhalt wünschen würde. Wenn es darauf ankommt, sind die Kollegen dennoch zur Stelle.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit dem neuen Zeiterfassungssystem dürfen wir uns echt nicht mehr beschweren. Die Abteilung muss immer besetzt sein, wir dürfen uns aber selber organisieren.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsleitung hat in dem letzten Jahr viele neue Entscheidungen getroffen. Das Arbeitsklima wurde deutlich verbessert.
Umgesetzt 2019 - eine Lagerbereinigung der Ladenhüter wurde durchgeführt, ein Zeiterfassungssystem umgesetzt, das Dokumentenmanagement ist bereits in der Umsetzung (weg vom Papier, alles Digital).
In der Planung 2019 - Büroräume werden im zweiten Stockwerk ausgebaut, ein neuer Pausenraum wird eingeplant, Klimaanlage wird/ist installiert!
2020 - das Lager soll ausgebaut und die Lagerfläche verdoppelt werden, neue Telefonanlagen werden getestet, der Teppichboden in den Büros wird ersetzt durch Vinylboden.

Die Geschäftsleitung sorgt sich um seine Mitarbeiten und gibt aktuell ALLES! Wer das nicht sieht, muss blind sein.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überwiegend JA und sonst Augen zu und durch.

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