Schlechte Bezahlung und noch schlechtere Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das günstige Fliegen
Die Kollegen
Weniger Druck und mehr Freiheit solange alles gut läuft
Home Office schon vor Corona als Erster im Konzern
Verbesserungsvorschläge
-Transparentere Vergütung und deutlich angepasst an den Frankfurt/München Lebensstandard
- Neue Führungskräfte, gerade bei Führungskräften, welche schon lange im Betrieb sind und die Mitarbeiter reihenweise zum kündigen bringen.
- Weniger Tuscheln und Lästerreien auf Führungsebene, teilweise vor Kollegen/Mitarbeiter im Team, hier sollte die Geschäftsführung aufwachen!!
Arbeitsatmosphäre
Diese war noch am Besten durch den Zusammenhalt junger Kollegen und Kolleginnen
Kommunikation
Meist war der Flurfunk schneller und es wurden gerne Aussagen zugunsten der Führungskräfte Ad hoch verändert, um besser dar zustehen. Somit wuchs die Unsicherheit einzelner Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Meist sehr gut und oft auch privat sehr freundschaftlich. Meist ein guter Zusammenhalt gegenüber Führungskräften. Leider bemerkte man aber auch Gaps zwischen einzelnen Abteilungen
Work-Life-Balance
Wenig Druck (je nach Position und Aufgabenbereich), allerdings sehr unterschiedlich von Kollege zu Kollege bzw. nach Sympathie/Antipathie der Führungskräfte
Vorgesetztenverhalten
Wirklich sehr schlecht. Sowohl Schweigepflicht wurde meistens(!) nicht eingehalten, dazu gehörte ausplaudern von Krankheitsgründen, Kündigungsgründen, sowie Performance einzelner Kollegen und deren Entwicklung bzw (negative) Beurteilungen der Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Dies ist wohl einer der Gründe, wieso die LAT Mitarbeiter derzeit halten kann. Die Aufgaben sind sehr vielfältig und man hatte auch meist viel Freiheit, wie diese auszuführen sind.
Gleichberechtigung
Viele Frauen arbeiten derzeit bei Lufthansa.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise wird bei älteren Kollegen abgewinkt und man solle Eigenarten hinnehmen. Dazu gehörte jedoch auch schlechter Umgang mit Kollegen, als auch Externen. Sobald die älteren Kollegen Ihren Nutzen verloren, wurden sie versucht Auszubezahlen oder durch scheinbar neue Positionen aus dem Verkehr zu ziehen.
Arbeitsbedingungen
Keine Tastatur, Bildschirm. Ergonomischer Arbeitsplatz ist hier nicht bekannt und wurde im Home Office nicht mehr gefördert, auch seit dem neuen Büro, wo man zwangsweise nur Home Office machen kann, da zu wenig Plätze vor Ort für Mitarbeiter. Sehr schade und leider wird auch trotz mehrmaliger Nennung der Mitarbeiter in großen Meetings keine Änderung umgesetzt. Stattdessen wird versucht es als tolle Lösung mit einem Arbeitsplatz von überall verkauft zu werden - dafür gibt es allerdings auch genug Beschränkungen und es fällt je nach Führungskraft anders aus
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schlecht und sehr unterschiedlich trotz ähnlicher Aufgaben/ gleiche Abteilung/ gleiche Position. Mit Gehaltserhöhung wird gelockt und diese werden Jahre nicht umgesetzt und wenn, dann liegt nur wenig Budget im Verhältnis vor. Oft wurden Beförderungen mit dem Gehalt runtergedrückt und andere Kollegen in anderer Abteilung mit gleicher Beförderung anders vergütet.
Image
Im Konzern wird diese Tochterfirma gerne belächelt und es ist eher als Sprungbrett für andere Konzerntöchter oder die Airline selber bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Oft wird mit falschen Versprechungen gelockt und in der Praxis nicht umgesetzt. Sowohl um Mitarbeiter zu bekommen, als auch Jahre lang nicht zu befördern und sie dennoch selbige Aufgaben erledigen zu lassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kollege/Kollegin
Danke für dein ausführliches Feedback. Schade, dass unser Unternehmen dich nicht überzeugen konnte. Uns liegt es am Herzen unsere Stärken weitergehend zu pflegen und uns ständig weiterzuentwickeln.
Viele Grüße
HR-Team der Lufthansa Aviation Training