Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGünstig Fliegen (wenn man einen Sitzplatz bekommt).
Ausreichend, kostenlose Parkplätze.
An sich cooles Konzept der Marke
Gehalt und Arbeitszeiten.
Das günstige Fliegen
Die Kollegen
Weniger Druck und mehr Freiheit solange alles gut läuft
Home Office schon vor Corona als Erster im Konzern
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Homeoffice
Obwohl Personal gebraucht wird und Überstunden entstehen, werden Stunden nicht aufgestockt. Man soll lieber Arbeitspakete abgeben.
Ungerechte Bezahlung. Nicht die Leistung zählt, sondern welchem Vorgesetzten du in den Hintern kriechen kannst. Nur dann kannst du aufsteigen.
Umgang mit Mitarbeitenden empfinde ich teilweise grenzwertig
Sehr subjektive Bewertung von Teamleitern. Wäre das Team nicht so toll gewesen und unterstützend, hätte ich sofort nach Tag 1 gekündigt.
Der Stellenabbau und die dadurch schlechte Maintenance der Geräte.
Unterdurchschnittliches Gehalt, wenn man tariflich unter einer Referentenstelle ist.
Es wird von Transparenz gesprochen, aber nicht durchgeführt in der Praxis.
Im heutigen Arbeitnehmermarkt sollte mehr auf junge und motivierte Nachwuchskräfte geachtet werden und diese "Seniorität" gelockert werden. Das ist oldschool und unnötig.
Wieder viel mehr Personal einstellen und somit die Qualität wieder zu einem Weltklassekonzern führen.
Erkennt das Potenzial eurer Mitarbeitenden und fördert sie. Und zwar in allen Bereichen.
Ehrliches Interesse an Verbesserung
-Transparentere Vergütung und deutlich angepasst an den Frankfurt/München Lebensstandard
- Neue Führungskräfte, gerade bei Führungskräften, welche schon lange im Betrieb sind und die Mitarbeiter reihenweise zum kündigen bringen.
- Weniger Tuscheln und Lästerreien auf Führungsebene, teilweise vor Kollegen/Mitarbeiter im Team, hier sollte die Geschäftsführung aufwachen!!
Der am besten bewertete Faktor von Lufthansa Aviation Training Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
War zu meiner Zeit immer gut.
Das Team war einzigartig
Meist sehr gut und oft auch privat sehr freundschaftlich. Meist ein guter Zusammenhalt gegenüber Führungskräften. Leider bemerkte man aber auch Gaps zwischen einzelnen Abteilungen
Siehe Arbeitsatmosphäre. Der Kollegenzusammenhalt ist enorm und einer der größten Pluspunkte.
Hat nachgelassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lufthansa Aviation Training Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Externe Seminare sind aus Kostengründen nicht machtbar. Das LH Group Lernangebot aber nicht für jeden Anlass geeignet. Echt schlecht.
Karriere ist möglich, wenn intern Stellen frei werden und man sich darauf bewerben kann.
Wird nicht aktiv gefördert, Leistung zählt nicht für die Karriere
Oft wird mit falschen Versprechungen gelockt und in der Praxis nicht umgesetzt. Sowohl um Mitarbeiter zu bekommen, als auch Jahre lang nicht zu befördern und sie dennoch selbige Aufgaben erledigen zu lassen.
Wenn man einen Vorgesetzten hat, der einen fördert, kann man sich bzgl. Kompetenzen gut weiterentwickeln und vielfältige Seminare besuchen. Allerdings kann man kaum noch (und nun nach Corona noch weniger), eine Referentenposition oder höher erreichen - dies ist sehr schade und endet zwangsläufig in einer Sackgasse. Da wünschen sich viele MA mehr Entwicklungsmöglichkeit. Die Weiterentwicklung ist je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Manchen steigen von einer Werksstudententätigkeit gleich in eine Referentenstelle ein - andere wiederum arbeiten sich von Allrounder zum Experten ...
