Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lufthansa Aviation die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier wird offene Kommunikation wirklich gelebt. Feedback gibt es nicht nur einmal im Jahr, sondern kontinuierlich und auf Augenhöhe. Auch bei komplexen Themen oder Veränderungen wird proaktiv informiert, sodass sich niemand übergangen fühlt. Besser geht es kaum.
Sehr gutes Miteinander, bei dem das Teamgefühl großgeschrieben wird. Wenn es brennt, packen alle mit an und der Rückhalt unter den Kollegen ist spürbar. Abzüge gibt es nur minimal, weil der Austausch abteilungsübergreifend nicht immer ganz so flüssig läuft, innerhalb des eigenen Teams passt es aber richtig gut.
Top Bedingungen für ein ausgewogenes Leben. Die Arbeitszeiten sind wirklich flexibel und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, wird unkompliziert gelebt. Vertrauen steht hier im Vordergrund, und auf persönliche Belange oder familiäre Verpflichtungen wird jederzeit Rücksicht genommen. Besser geht es kaum.
Vorbildliches Verhalten der Führungskräfte. Die Kommunikation ist transparent, Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt und bei Problemen wird gemeinsam nach Lösungen gesucht, statt Schuldige zu weisen. Auch die persönliche Entwicklung wird aktiv gefördert. So stellt man sich eine moderne Führung vor.
Die Aufgaben bieten viel Gestaltungsspielraum und eine hohe Eigenverantwortung. Man hat die Möglichkeit, an komplexen, zukunftsorientierten Themen mitzuwirken und eigene Ideen einzubringen. Das Umfeld verändert sich dynamisch, was den Arbeitsalltag dauerhaft motivierend und vielseitig hält.
Sehr kollegiales Miteinander und eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Kommunikation im Team funktioniert gut und die Führungskräfte haben in der Regel ein offenes Ohr. Wenn es mal hektisch wird oder Vorgaben aus dem Konzern für Umwege sorgen, hält das Team zusammen. Ein paar kleine Stellschrauben gibt es immer, aber unterm Strich ein wirklich gutes Arbeitsumfeld.