Ein gutes Forschungsunternehmen für Hochschulabsolventen.
Arbeitsatmosphäre
Die ungleiche Arbeitsteilung
Kommunikation
Die Lage und die Entwicklung des Unternehmens sind nicht transparent.
Kollegenzusammenhalt
Eine Mischung aus einigen großartigen Kollegen und Faulenzern. Die Geschäftsleitung glaubt blind jedem, der gut reden kann.
Work-Life-Balance
Eine gute Work-Life-Balance (für mehr als die Hälfte von ihnen).
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchie hat Vorrang vor den Werten.
Interessante Aufgaben
Ein einzigartiges Produkt. Jeden Tag eine sehr interessante und relevante Aufgabe. Der Haken ist die Skalierbarkeit.
Gleichberechtigung
Das sind nicht die größten Stärken des Unternehmens.
Umgang mit älteren Kollegen
Diskrepanz zwischen Qualifikationsprofil und Aufgabenbereich.
Arbeitsbedingungen
Das muss besser organisiert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht verfügbar
Gehalt/Benefits
Die meisten von uns sind unterbezahlt. Eine angemessene Gehaltserhöhung zu bekommen, ist ein Kampf. Nur wenige werden dafür bezahlt, dass sie so gut wie nichts beitragen. Das Unternehmen sollte in den Entlassungszyklus einsteigen - es ist gesund, die Effizienz zu verbessern.
Image
PR und Realität stimmen nicht immer überein
Karriere/Weiterbildung
Mäßig