ein Duzend Kreative, hippes Office, eine Schippe Professionalität & eine Prise Unkonventionalität
Gut am Arbeitgeber finde ich
großer Freiraum für Kreativität und eigenverantwortlichen Handeln & familiäres Arbeitsumfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Projektcontrolling, & -auswertung, Fehleranalysen und Qualitätsmanagement sind in vielen Bereichen noch ausbaufähig
Arbeitsatmosphäre
Auf ein gesundes Betriebsklima wird Wert gelegt. MitarbeiterInnen werden regelmäßig aufgefordert Sorgen und Nöte offen zu kommunizieren.
Work-Life-Balance
wie in jedem AV-Medienunternehmen kommt es je nach Projektarbeit & -lage zu Mehrarbeit. Diese wird jedoch zeitnah ausgeglichen. Wenn man Überbelastungen rechtzeitig kommuniziert, werden entsprechend auch Lösungen gefunden. Urlaub wird idr immer wie gewünscht gewährt.
Karriere/Weiterbildung
Raum für persönliche Weiterentwicklung wird ermöglicht. Die Initiative muss dabei in den meisten Fällen von AN-Seite kommen.
Gehalt/Benefits
Gehalt darf grundsätzlich immer mehr sein, wird aber regelmäßig und pünktlich gezahlt & wirkt für Branche und Standort angemessen. Vorteile hat man, wenn man sich leistungsbezogen verkaufen kann. Mit vorzeigbaren Skills kommt man hier weiter als mit Zeugnissen.
Kollegenzusammenhalt
Durch regelmäßige Mittags- und Frühstücksrunden, sowie der Planung von gemeinsamen Events und Mitarbeiterrunden wird ein grundsätzlich gutes & freundschaftliches Zusammengehörigkeitsgefühl gefördert.
Arbeitsbedingungen
Im Arbeitsumfeld wird grundsätzlich Rücksicht auf alle Mitarbeitenden genommen. Wünsche zur Verbesserung des Arbeitsklimas werden oft gehört und mit Zeit- und Kostenfaktoren abgewogen. Arbeitsplätze und -räume werden regelmäßig verändert und angepasst.
Kommunikation
Kommunikation findet statt, wird aber nicht bis ins kleinste Detail forciert. In einigen Fällen ist hier eigenverantwortliches Mitdenken & proaktives Handeln der Mitarbeitenden von Vorteil.
Interessante Aufgaben
Bei LUMA hat man die Möglichkeit sich in nahezu allen Bereichen der AV-Produktion zu entfalten. Aus dieser Freiheit folgt jedoch auch, dass eine spezifische Entwicklung in spezielle Teilbereiche nur selten möglich ist. Aufgrund des breit aufgestellten Angebots sind im daily business eher "Allrounder" mit spezifischen Teilwissen gefragt, als Spezialisten der jeweligen Prozessbereiche.