Extrem viele Freiheiten & Eigenverantwortung. Selber denken erfordert.
Arbeitsatmosphäre
Anspruchvoll, aber fair und transparent.
Image
In der Startup-Szene inzwischen für die Qualität und den hohen Anspruch des Teams bekannt.
Work-Life-Balance
Es gibt enorm viel zu tun – aber ich entscheide selbst, wann und wie ich meine Arbeit erledige. Stehende Zeitblocker (z.B. von 16-20 Uhr) für junge Eltern sind kein Problem und werden ohne weitere Thematisierung akzeptiert. (Die Person – 100% FTE – arbeitet dann häufig nach 20 Uhr noch.)
Gehalt/Benefits
Durch Mitarbeiterbeteiligungen (für unbefristet Angestellte) sehr attraktiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell recht junges Team.
Vorgesetztenverhalten
One-on-ones alle 2 Wochen. Anliegen werden behandelt, bis es eine Lösung gibt (es gibt kein "Wegignorieren")
Arbeitsbedingungen
Büro in Top-Lage. Inzwischen deutlich zu klein für alle KollegInnen. Aber die Hälfte der KollegInnen ist eh in ganz Deutschland, Europa und teilweise auch Afrika verteilt (entweder für ein paar Monate remote home office oder permanent dort lebend). Da ist man also ein wenig selbst für seine Arbeitsumgebung verantwortlich, wenn man den "remote job" annimmt.
Kommunikation
Fortschritte, Rückschläge, G&V, Pläne, Visionen... steht alles transparent zur Verfügung. Da jede unbefristet angestellte Person auch Anteile am Unternehmen hat (VSOP), werden auch die Investorenreportings mit den Angestellten geteilt. Politik / "going behind someones back" ist hochgradig verpönt.
Gleichberechtigung
Keinerlei Unterscheidung in der Behandlung von Menschen feststellbar, die weniger als 100 % FTE arbeiten. Auch PraktikantInnen/WerkstudentInnen (häufig auf 50 % o.ä.) sind "normale Teammitglieder". Flexible Elternzeitgestaltung möglich.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen wächst seit 2 Jahren stark. Es kommen immer neue Aufgaben dazu. Wenn einem hier langweilig wird, ist man ein bisschen selbst Schuld.