Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Work-Life-Balance, Kollegen. Das man hier einen Job bekommt wenn sonst nichts anderes mehr geht...
Kununu-Bewertungen die wahr sind, werden einfach gelöscht!
Übertrieben positive Bewertungen werden eingestellt!
Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen, gerechtere Lohnerhöhungen für alle.
Die Lust am Arbeiten ist längst verschwunden, weshalb viele Mitarbeiter die Entwicklung verlassen haben, in den letzten 2 Jahren haben mehr als 5 Leute die Entwicklung verlassen,. Erst nach der Entlassung wollen sie mit mir reden, versuchen Sie zu überzeugen, aber nicht genug...
Wird immer schlechter, wird und wohl kein Interesse besteht dies auch zu ändern...
Hat ein gleizeitkonto. Leider hatte ich nur 27 Urlaubstage.
Es gibt keine Möglichkeit
Die von uns verwendeten Programme und Software sind die nicht gut.
Entweder redet man aneinander vorbei, oder heute diese Meinung und morgen um 180° gedreht. Eben wie es für einen selber gerade am besten passt.
Das Gehalt liegt weit unter dem Standard. Sehr schlimm, deshalb gehen die Leute nach kurzer Zeit wieder weg. Mit Zunahme der Inflation, lohnt es sich bald gar nicht mehr zur Arbeit zu kommen für das Geld!!
Viel Freiheit und guter Umgang
Nichts
Gerechtere Entlohnung und Urlaub auf durchschnittlichem Niveau
In letzter Zeit fehlt es an Erfolgen. Man kann spüren, dass wir unter Druck sind. Es wird mehr gefordert und härter durchgegriffen und es mussten auch schon Leute gehen. Es kommt mir aber so vor als ob wir ehrlich informiert werden und Entscheidungen gerechtfertig sind. Trotz der schwachen Auftragslage gabs im Sommer eine Gehaltserhöhung von 5,4% für alle, einen Bonus im November und es soll wohl auch bald nochmal einer kommen (hängt an einem Projektabschluss). Ich habe schon mehrere Jobs gehabt und fühle mir hier insgesamt wohl und werde hier im Vergleich zu meinen bisherigen Stellen sehr ernst genommen, wenn ich ein Problem habe. Ich mag meine Arbeit und meine Kollegen und wünsche uns dass sich unsere Arbeit bald wieder mehr auszahlt und mehr Aufträge reinkommen.
Zwei Mitarbeitern wurde das Mitbringen ihrer Hunde erlaubt. Ich mag keine Tiere und bin deswegen kein Fan von einem Büro zoo.
Wenn nicht grade stress geschoben wird, kann man seine Aufgaben ruhig durchführen. Es bietet sich auch an hier zuarbeiten, wenn man frisch ausgebildet oder ausstudiert ist und man die Berufserfahrung benötigt.
Da gibt es viele Punkte, welche teilweise schon genannt wurden. Mitarbeiterwertschätzung ist auch nicht wirklich spürbar.
Die kann man sich aufschrieben und als Toilettenpapier verwenden. Vorschläge werden wahrgenommen, aber nicht mal ansatzweise durchgeführt.
Im unteren Stockwerk ist man recht offen untereinander, sonst aufpassen wer zuhört.
Man darf von einem Betrieb wie diesem nicht zu viel erwarten. Stellenangebote sind teilweise nicht zutreffend.
Wenn nicht gerade die Kurzarbeit oder eilige Projekte anstehen, kann man zu beliebigen Zeiten kommen und gehen.
Ist praktisch nicht existent. Ein kostenloses Online Webinar ist das beste was man sich erhoffen kann. Teilweise werden Entwickler von Vertrieblern geschult.
Im unteren Stockwerk werden fast alle unter der Branche bezahlt. Gehaltserhöhungen gibt es nur mit brechen und biegen. Teilweise wird dem einem einen Erhöhung von z.B. 10% geboten, während beim anderen gesagt wird, dass nicht mehr als 5% geht.
Die Solaranlage macht wenigstens etwas
Die meisten Kollegen im Büro halten zusammen, aber auch da muss man achten wer zuhört.
Von denen gibt es nicht viele, dafür gab es mit denen welche hier sind keine Probleme.
Oft kommt nichts auffälliges von oben. Dafür werden Probleme von Abteilungsleitern direkt zur Geschäftsführung geleitet, statt mit dem Personal eine Lösung zu finden. Die Geschäftsführung ist auch dann selten bereit für eine Lösung und legt oft die Kündigung hin.
Wenn man nicht gerade ein Problem damit hat eine Glaswand hinter sich zu haben, einen höhenverstellbaren Tisch nur mit ärztlichen Attest zu bekommen, veraltete/Hobby-Niveau Geräte zu benutzen, Hobby-Programme zu verwenden, dann wird man mit dem Rest der Umgebung kein Problem haben.
Es wird erwartet, dass man Informationen selber raus arbeitet, aber gleichzeitig wird man nach Informationen gefragt welche man nicht hat.
Kollegen bekommen für die selbe Arbeit oder gar Mehraufwand gleich oder teilweise deutlich weniger Lohn als andere in der selben Abteilung.
Ja nach Kunde und Voraussetzungen, kann man schon einiges an interessante Aufgaben bearbeiten.
-Interessante Aufgabe
-Großes Vertrauen
-Freiheit
-Super für Anfänger
-Urlaubstage zu wenig
-Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld gibt es leider nicht
-Gehalt konnte besser sein
offen, ehrlich und kommunikativ. Jeder ist jederzeit ansprechbar und hilfsbereit. Es wird sich gegrüßt über alle Ebenen hinweg
Home-Office begrenzt
Hoch engagierte, mitteilungsfreudige und hilfsbereite Kolleg*innen. Mitreißende Arbeitsmentalität & Feedback-Kultur. Weltklasse!
Es gibt kaum älteren Kollegen
Fair, Führend, Freundschaftlich
Waren sehr gut
Schnelle Kommunikation über verschiedene Wege möglich
Für Berufseinsteiger relativ gut
Gleichberechtigung steht im Vordergrund!
Als Project Manager da war nie langweilig. Nie hätte ich gedacht, dass ich eine solch große Vielfalt an Aufgaben und Verantwortungen übernehmen darf! Kein Arbeitstag war wie der Andere und jede neue Herausforderung hat sehr viel Spaß gemacht.
Gleitzeit
-Keine Bereitstellung von Geräten für's Home-Office, daher müssen private Geräte genutzt werden
- Corona Infektionen wurden verheimlicht - Informationen waren nur über den "Flurfunk" zu bekommen
-mehr Unterstützung für Auszubildende - damit sie auch mal "ausgebildet" werden
einiges...
übereifrige "Kollegen" die sich teils zur Aufgabe gemacht haben andere Leute zu überwachen und jeden kleinen "Fehler" dem nächsten vorgesetzten zu melden um ihre "Fehler" zu vertuschen
"vor Ort" ist die Firma nahe zu Unbekannt.
Gleitzeit, auch mal spontan Urlaub zu bekommen ist kein Problem
Weiterbildungsmöglichkeiten höchstens wenn Sie Kostenlos sind.
Auszubildende sind mehr oder weniger billige Arbeitskräfte die sich ihre Tätigkeiten selbst beibringen müssen.
Keine fachgerechte bzw leistungsgerechte Bezahlung. Es wird hier eher auf die Austausch Methode gesetzt anstatt gute Mitarbeiter zu halten
Der Großteil der Kollegen sind Super! hängt aber in dieser Firma stark vom Nachnamen ab :)
Intern in der Abteilung war der Kollegenzusammenhalt super!
gibt es nicht wirklich
Ganz gut aber die Vorgesetzten in bestimmten Abteilungen sollte sich mal Gedanken machen ob sie von ihrer Sozialen Kompetenz sich nicht mal eine Grundbasis schaffen sollten um mit ihren Mitarbeitern teilweise menschlicher umzugehen.
Die Infrastruktur, bezogen auf die IT, lässt zu wünschen übrig. Investitionen eher Fehlanzeige. Vielleicht sollte sich mal überlegt werden, ob es sinnvoller ist den Vertriebsmitarbeitern Surfaces zu kaufen anstatt in die Infrastruktur zu investieren ;)
Interne Kommunikation ist leider nicht immer vorhanden. Meist muss man sich auf den "Flurfunk" verlassen.
ne nach Abteilung gibt es interessante Aufgaben und Projekte
Junge Kollegen, faire Bezahlung, viel Verantwortung, offen für neue Ideen, "Start-Up-Atmosphäre", kollegialer Zusammenhalt
Eine weitere Person im Vertrieb würde zurzeit nicht schaden.
Familiäres Umfeld, viele junge Menschen, freundschaftliche Beziehungen. Das "Du" ist hier Standard. Viel Home Office macht es gerade etwas schwer, die Kollegen regelmäßig zu sehen. Aber wenn es dazu kommt, ist es umso schöner.
Der Großteil spricht sehr positiv über das Unternehmen. Mitarbeiter werben oft Freunde und Bekannte, wenn Stellen offen sind. Das spricht, denke ich, für sich.
Viel Verantwortung erzeugt manchmal Druck, der auch ins Privatleben übernommen wird. Zudem könnte ein weiterer Mitarbeiter in der Abteilung zur Aufgabenbewältigung nicht schaden. Alles in Allem wird aber immer Rücksicht auf die persönliche Situation genommen.
Aufgrund der Größe des Unternehmens sind die Aufstiegschancen in inhaltlicher Hinsicht beschränkt. Persönlich sehe ich aber noch einige Möglichkeiten, sich zu entwickeln. Das hängt vor allem damit zusammen, dass die Firma großes Vertrauen in die Mitarbeiter setzt und sie von Anfang an mit wichtigen Aufgaben betraut.
Keine Beanstandungen.
Großes Plus hier :)
Wir gehen mit allen Kollegen gleich um, unabhängig vom Alter.
Flache Hierarchien, offene Kommunikation. Manchmal muss man sich das Feedback selbst einholen, aber es ist immer objektiv und konstruktiv!
Es hat ein paar Monate gedauert, bis die Hardware aufgerüstet wurde, um verstärkt Home Office während COVID zu nutzen. Jetzt klappt aber alles reibungslos.
Es gibt regelmäßig Einzel- und Teamgespräche, in der alle Themen angesprochen werden können. Wenn Führungskräfte viel um die Ohren haben, nehmen sie sich trotzdem immer Zeit.
Mir ist kein Fall bekannt, in dem aufgrund von Geschlechtern ungerecht behandelt wurde. Zudem ist das Verhältnis von Männern und Frauen im Vertrieb recht ausgeglichen.
Jährlich gibt es mindestens vier neue technische Innovationen, die im Vertrieb geschult und dann beworben werden. Grundsätzlich bleibt der Job natürlich trotzdem immer das Gleiche, aber das macht es auf jeden Fall spannend.
In der Regel werden schnell Sicherheitsmaßnahmen zur Prävention einer Corona-Erkrankung unternommen.
1) Wirkt nicht immer kompetent mit Umgang der Informationen.
2) Keine Bereitstellung von Geräten für's Home-Office, daher müssen private Geräte genutzt werden
Home-Office und natürlich notwendige Geräte für Home-Office bereitstellen.
In der Regel kommt man untereinander sehr gut aus, aber auch hier gibt es immer wieder "Intelligenzbestien"
Der meist gehörte Satz auf die Frage, wer mein Arbeitgeber ist: "Was machen die?" Allerdings verständlich durch die Tatsache, dass es sich nicht um ein Weltkonzern, sondern um ein mittelständisches lokales Unternehmen handelt.
Spontan kann auch mal früher Feierabend gemacht werden, ohne betteln zu müssen. Hier fungiert die Firma als Vorbild.
Bezahlte Fortbildungen im IT-Bereich sind leider nicht wirklich vorhanden. Eine Aufstockung dieses Budgets ist empfehlenswert.
Kein fachgerechtes/leistungsgerechtes Gehalt... Hier sollte definitiv eine andere Strategie in Betracht gezogen werden.
Keine negativen moralischen Einflüsse vernehmbar.
Intern in der Abteilung ist ein guter Kollegenzusammenhalt zu spüren. Diese wertschätzende Erfahrung kann ich glücklicherweise mitnehmen.
Kann von meiner Seite aus kaum was angegeben werden, da das Durchschnittsalter der Mitarbeitenden relativ niedrig ist und nur wenige ältere hier arbeitstechnisch vorhanden sind.
In der Regel ganz gut, aber man sollte sich ernsthaft Gedanken machen hier mehr Schulungen für "Soziale Kompetenz" wahrzunehmen.
Die Infrastruktur, bezogen auf die IT, lässt zu wünschen übrig. Serverkapazitäten werden gerne überzogen und Ausfälle sind fast schon daily business. Leider wird hier an den falschen Enden gespart :(
Interne Kommunikation ist leider nicht immer vorhanden. Zumeist nur befriedigend.
Ist ganz in Ordnung, auch wenn Abteilungsleiter in vielen Bereichen bevorzugt werden.
Hauptsächlich gibt es interessante Aufgaben und Projekte.
Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut, angenehme Arbeitsatmosphäre, ich freue mich tagtäglich zur Arbeit zu gehen. Die gute Arbeitsatmosphäre zeigt sich auch an der hohen Motivation und dem Engagement der Mitarbeiter.
Auch Nachwuchskräften habe gute Chancen aufzusteigen oder übernommen zu werden - sofern es in einem mittelständischen Unternehmen auch möglich ist.
Viele Azubis werden übernommen.
Räume/ Abteilungen zu weit voneinander entfernt --> wird aber bald durch den Umzug in das neue Gebäude gelöst (Logistik und Produktion sind bereits umgezogen)
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, viele nette Kollegen, hohe Motivation.
Eigeninitiative wird gerne gesehen, gute Karrieremöglichkeiten wenn man sich einbringt uns Leistung zeigt.
Die besten Kollegen, die man sich wünschen kann! Kollegen aus verschiedensten Fachrichtungen und Altersklassen.
Ehrliche Kommunikation jederzeit möglich. Keine Vorgesetzten die 'von oben herab' Befehle geben, sondern respektvoll mit allen umgehen und die Meinung jedes Mitarbeiter schätzen und für die Weiterentwicklung nutzen
Gute Arbeitsbedingungen, schlechte Raumaufteilung, die aber jetzt durch den Umzug in ein neues, frisch saniertes Gebäude gelöst wird!
Jährlich ein ehrliches Gespräch mit dem Vorgesetzten möglich. Bei Unstimmigkeiten wird nach Lösungen gesucht, man hat das Gefühl, ernst genommen zu werden.
Fitnessstudio-Mitgliedschaft für Mitarbeiter und Fahrrad-Finanzierung möglich
Es ist spürbar, dass die Chefs sich viel Mühe für die Angestellten geben.
Zu wenig persönliche Gespräche, es wird zu viel schriftlich kommuniziert.
An die Chefs: Nehmt eure Kollegen mit auf die Reise. Ab und zu fehlt wegen zu wenigen persönlichen Gesprächen Verständnis oder Geduld für eure ambitionierten Pläne.
So verdient kununu Geld.