Job solange gut bis man mehr Gehalt möchte
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Produkte dürfen zu Trainingszwecken abgeschrieben werden
- attraktiver Rabatt
- Sehr gutes People Experience Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- zu wenig Gehalt
- wenig Teambildungsmaßnahmen für das komplette Team
- schlechte Planung von Aktion
Verbesserungsvorschläge
- Gleiche Gehälter für alle Store Manager und nicht gekoppelt am Store Umsatz
- Urlaubs und Weihnachtsgeld statt Bonus System
- Betriebsausflüge für Store Teams um auch das Bounding zu stärken
- Schnellere Prozesse bei Mobbing besonders gegenüber den Vorgesetzten auch. Sogenanntes Staffing wurde nämlich gefühlt ignoriert
- Wenn zb der Stellvertretende Manager wegen Mutterschutz ausfällt und ein anderer Mitarbeiter das übernimmt sollte dieses auch mit dem passenden Gehalt entlohnt werden.
- Mehr auf die Store Manager und die Teams hören und deren Meinungen bei Produkten berücksichtigen.
- Weniger Toolkits für Windows: verschwendet Ressourcen.
Arbeitsatmosphäre
Hat mit dem Team eigentlich immer Spaß gemacht
Kommunikation
Innerhalb des Teams gut von oben aber zu den Shops Ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Paar schlechte Körner gibt es immer ansonsten hat man sich gut Unterstützt
Work-Life-Balance
So gut wie nicht vorhanden. Seit der Pandemie ist man als Führungskraft gefühlt 24/7 für alles Zuständig gewesen
Vorgesetztenverhalten
Nicht super gut aber such nicht mega schlecht
Interessante Aufgaben
Wenn man +3 Jahre oder länger dabei ist gibt es kaum noch irgendwas neues
Gleichberechtigung
All are welcome - always
Umgang mit älteren Kollegen
Hab ich nicht negatives mitbekommen ehr positives
Gehalt/Sozialleistungen
Zu wenig Gehalt als Führungskraft und das Gehalt ist am Umsatz des Stores gekoppelt.
Image
Nach außen alles wunderbar, intern ist noch Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung
Praktisch nicht möglich.