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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 154 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Essenszulage
- Parkplatz
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man scheut sich nicht vor Fehlern oder Fragen. Es wird auf einer Augenhöhe geredet.
Meine Managerin und Mitarbeiter
Das sie flexible sind
I appreciate that everyone has a kind demeanor and that they are approachable to have open conversations with.
Sehr viel! Die ethischen Bedingungen, dass ihr haltet was ihr versprecht, dass wir mutig sind auf die Straße zu gehen für Gerechtigkeit, Vielfalt, Offenheit und dass jeder sein darf wie er ist. Auch Inklusion funktioniert teilweise, da könnte man noch ein bisschen schauen in wie weit man sich verbessern könnte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Team war chronisch unterbesetzt, was zu ständiger Überlastung geführt hat.
– Viele Kolleg:innen wirkten ausgebrannt, was sich stark auf das Arbeitsklima ausgewirkt hat.
– Ich wurde von einzelnen Teammitgliedern ohne erkennbaren Grund unfair behandelt – eine offene, respektvolle Kommunikation war kaum möglich.
– Unterstützung durch die Teamleitung war unzureichend. Zwar wurden Probleme angesprochen, doch es folgten keine spürbaren Konsequenzen oder nachhaltigen Veränderungen. Konflikte blieben ungelöst und wurden letztlich ausgesessen.
– Generell herrschte eine hohe Fluktuation und eine Atmosphäre von Druck und Unsicherheit.
I don't find anything negative, only room for improvement.
Ich hatte bei meinem Bewerbungsgespräch schon gesagt dass es zwei Daten gibt wo ich nicht kann, zwecks meines Studiums. Beim Bewerbungsgespräch war das noch in Ordnung. Und es hieß es sei kein Problem, denn ich sage ja früh genug bescheid. Als es aber soweit war, hieß es man wüsste von nichts. Und ich sollte arbeiten kommen und den Job an erste Stelle stellen. Daraufhin wurde ich gekündigt.
Werte widersprechen sich teilweise. Keine Entwicklungsmöglichkeit, Engagement wird nicht unterstützt, man bleibt am Ende nur eine weitere Flukuationszahl
Schlechtes Gewissen eingeredet bekommen weil man sich wegen akuter Entzündung krank melden muss (mit Antibiotikum)
Verbesserungsvorschläge
Besser bezahlen
Besseres Training
Mehr Kräfte in dem Team
Mehr in die Technologie rund um die Stores investieren
Realistischere Verkaufsziele
My only suggestion for improvement is more comprehensive training and more clear communication for the standard operating procedures.
Etwas wie einen Betriebsrat. Der darauf abzielt Schwierigkeiten zu verbessern. Damit ihr auch den neuen Mitarbeitenden zeigt, dass euch ihr Wohlergehen wichtig ist ohne sie auf mein EAP abzuschieben. (aber es ist dann auch eine sehr gute Möglichkeit hilfe zu bekommen)
Des weiteren habe ich schon mal gesagt, dass ich ein einheitliches Onboarding gut finde. So vermeidet man Fehler weil etwas nicht beigebracht wurde.
Ich habe erst nach 4!!! Jahren erfahren (Da war ich übrigens bereits Stellvertretende Shopmanagerin) dass wir ...
Bessere löne.
Bessere Personaleinsatzplanung und gezielte Maßnahmen gegen Überlastung.
Stärkere Schulung von Führungskräften in Teamführung und Konfliktmanagement.
Mehr Aufmerksamkeit für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden – nicht nur nach außen hin, sondern auch intern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Lush ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Über Gleichberechtigung kann man sich bei LUSH nicht beschweren
Hier wird niemand verurteilt oder benachteiligt. Lush lebt die Vielfalt die sie vorgeben.
In meinem Store besteht das Team ausschließlich aus Frauen und diversen Personen.
Sehr fortschrittlich und vorbildlich, außer in der Familienfreundlichkeit und Vereinbarkeit. Das ist sehr abhängig vom Team und der jeweiligen Filialleitung
"All are welcome, always." Selten eine Firma erlebt, die sich wirklich für Vielfalt und Fairness einsetzt und nicht nur dafür wirbt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lush ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Leider stark enttäuschend. Sehr winzig klein über dem Mindestlohn. Für mich ist das bei LUSH besonders schlimm, aus dem Grund, dass hier Ethik betont ist. Wir können leider nicht über wahre Ethik reden, bis die Leute nach ihren Leistungen bezahlt werden. Bei LUSH wird erwartet, dass man SEHR intim und persönlich mit Kund:innen interagiert, jegliche Arten Tricks, Demos und Unterhaltungen sind erwünscht, Beratungen sind SEHR ausführlich und man muss sich mit ALLEN Inhaltstoffen auseinandersetzen, nicht nur in dem Sinne von ...
Das Gehaltsniveau liegt aus meiner Sicht deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Es gibt zwar attraktive Mitarbeiterrabatte auf die eigenen Produkte, diese gleichen das geringe Grundgehalt jedoch nicht aus – denn am Ende des Monats müssen fixe Lebenshaltungskosten wie die Miete gedeckt werden. Hier besteht deutlicher Nachbesserungsbedarf.
Man arbeitet, meiner Meinung nach, bei Lush eher für die ethischen Gründe nicht für das Geld. Ja, Aushilfen die ganz neu sind mit dem Mindestlohn zu bezahlen ist ok aber dann könnte man mehr Verantwortung belohnen. Mitarbeitende die eine Ausbildung haben dürften auch gerne etwas mehr verdienen. Seit einem Jahr gibt es aber neue Benefits, HR gibt sich da auch sehr viel Mühe das auf anderen Wegen zu verbessern.
Das Gehalt entsprach nicht dem Arbeitsaufwand und war für die Anforderungen zu niedrig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten sind in der Niederlassung Ulm aus meiner Erfahrung leider sehr begrenzt. Obwohl für Führungspositionen – wie beispielsweise die stellvertretende Leitung – seit längerer Zeit Bedarf besteht und engagierte Vertriebsmitarbeiter echtes Interesse an einem Aufstieg zeigen, wird internes Potenzial nicht genutzt. Es fehlt an klaren Perspektiven und dem Willen, eigene Mitarbeiter gezielt zu fördern.
Leider eher weniger Perspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten. Sachen wie Manager werden eher kein Prestige und Ziel in dem Team.
Die Möglichkeiten sind wirklich groß und weitgefächert. Vieles außerhalb des Verkaufs geht auch im Homeoffice und mit Zugfahrten.
Interne Schulungen sind nett , allerdings sind es keine offiziellen Weiterbildungen von zertifizierten Trägern. Das heißt er arbeitet Inhalt aus und ist die Person überhaupt geeignet dies zu tun? Sollen Filialleiter nicht in regelmäßigen Abständen zeitgemäße WB erhalten damit oben genannte Kritik sich auflöst? Hier sollte Lush mehr Geld investieren und vor allem die Geschäftsführer extern und professionell ausbilden lassen.
Hier haben wir an manchen Stellen noch ein klein wenig Besserungsbedarf, jedoch wird nun mehr Budget und People Power für Trainings & Coachings aufgewendet, damit unsere Kolleg*innen stets gut auf alle Fragen vorbereitet sind bzw. ihre Kundenservice-Skills weiterhin optimieren können.
Zudem hat Lush eine sehr offene Policy zu internen Weiterentwicklungen. Viele unserer Kolleg*innen im Berliner Büro haben ursprünglich in einem unserer Shops gearbeitet und haben sich mit der Zeit weiterentwickelt und sind nun in Bereichen wie Property, Brand oder ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lush wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Lush besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lush als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 152 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 77 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lush als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Lush
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Lush
Branchendurchschnitt: Handel