Ein fairer Arbeitgeber und guter Einstieg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel! Die ethischen Bedingungen, dass ihr haltet was ihr versprecht, dass wir mutig sind auf die Straße zu gehen für Gerechtigkeit, Vielfalt, Offenheit und dass jeder sein darf wie er ist. Auch Inklusion funktioniert teilweise, da könnte man noch ein bisschen schauen in wie weit man sich verbessern könnte.
Verbesserungsvorschläge
Etwas wie einen Betriebsrat. Der darauf abzielt Schwierigkeiten zu verbessern. Damit ihr auch den neuen Mitarbeitenden zeigt, dass euch ihr Wohlergehen wichtig ist ohne sie auf mein EAP abzuschieben. (aber es ist dann auch eine sehr gute Möglichkeit hilfe zu bekommen)
Des weiteren habe ich schon mal gesagt, dass ich ein einheitliches Onboarding gut finde. So vermeidet man Fehler weil etwas nicht beigebracht wurde.
Ich habe erst nach 4!!! Jahren erfahren (Da war ich übrigens bereits Stellvertretende Shopmanagerin) dass wir eine "Respect at work policy" haben. Die meine ersten 4 Jahre übrigens auch keine Anwendung gefunden hat.
Das trägt zu dem allgemeinen Chaos bei das man bei Lush leider findet. Ganz oben bekommt dann eine "super tolle neue idee" die dann in 2 Tagen in allen Shops umgesetzt werden muss. Also müssen alle drunter, also zuerst Leadership, dann unsere Retailer*innen, dann die Shpomanager*innen und dann die Mitarbeiter*innen alles stehen und liegen lassen in diesen beiden Tagen um das zu erfüllen. Das würde gehen wenn sonst kein Chaos herrscht. Aber das Chaos ist nicht allein nur von Lush, nebenbei herrscht ja noch das normale Leben aber das muss man halt auch einkalkulieren bei diesen Ideen.
Arbeitsatmosphäre
Als ich angefangen hatte als Aushilfe war es ein etwas härteres Pflaster. Auch wenn alle super nett sind müssen Zahlen erreicht werden und das wurde dann schon mal ernster. Aber Lush hat sich in den letzten Jahren immer mal wieder selbst kritisiert und auf die Stimmen von außen gehört und so wurde es angenehmer. Dazu muss man auch sagen, dass jede* Person mit Stress anders umgeht und zur Stressbewältigung gibt es SEHR viele Angebote bei Lush. Das war immer sehr gut!
Kommunikation
Man war definitiv immer transparent mit mir und ich auch mit dem Team.
Kollegenzusammenhalt
Bei Lush sind die Menschen vielfältig und offen, da konnte man sehr gut Freundschaften schließen und hatte immer sehr respektvolle Kolleg*innen.
Work-Life-Balance
Man wird definitiv nicht gezwungen in seinem Urlaub da zu sein, auch als Führungskraft nicht. Mir persönlich fiel es allerdings schwer mein Team komplett ohne Management zu lassen. Meiner Meinung nach sollte das so nicht sein. Wenn aber die Managende Person gerade im Urlaub ist und keine Stellvertreter*In vorhanden ist hat man halt den Salat.
Vorgesetztenverhalten
Bei Lush wird nicht so streng auf "Chef" gesetzt. Das hat auch seine Schwachstellen aber hier kann ich klar sagen, dass man mir sehr freundlich entgegen kam. Ich weiß aber auch, dass meine Kolleg*innen am Anfang meiner Zeit als Aushilfe häufiger um Hilfe gebeten haben, wie man mit ihnen umgegangen ist. Seine Vorgesetzten kann man sich zwar nicht aussuchen aber eine Firma kann sich auch entscheiden wie man damit umgehen möchte.
Interessante Aufgaben
Leider ist Lush manchmal sehr chaotisch was aber auch heißt, dass man manchmal die verrücktesten Sachen machen durfte um aufzufallen. Jeder meiner Mitarbeitenden hatte die Chance Sachen zu äußern, die ich sehr gerne umgesetzt habe wenn sie realistisch waren. Eigene Fähigkeiten und Interessen waren immer einbringbar.
Gleichberechtigung
Hier wird niemand verurteilt oder benachteiligt. Lush lebt die Vielfalt die sie vorgeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier ist alles vertreten :)
Arbeitsbedingungen
Da wird sich immer viel Mühe gegeben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da dürfte sich Lush sogar 6 Sterne geben. Es wird konstant daran gearbeitet, noch besser zu werden zur Umwelt.
Gehalt/Benefits
Man arbeitet, meiner Meinung nach, bei Lush eher für die ethischen Gründe nicht für das Geld. Ja, Aushilfen die ganz neu sind mit dem Mindestlohn zu bezahlen ist ok aber dann könnte man mehr Verantwortung belohnen. Mitarbeitende die eine Ausbildung haben dürften auch gerne etwas mehr verdienen. Seit einem Jahr gibt es aber neue Benefits, HR gibt sich da auch sehr viel Mühe das auf anderen Wegen zu verbessern.
Image
Am Image muss man immer wieder aufs neue Arbeiten, das steht nicht still. Bisher war ich aber sehr zufrieden damit.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten sind wirklich groß und weitgefächert. Vieles außerhalb des Verkaufs geht auch im Homeoffice und mit Zugfahrten.