15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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LUTRO Luft- und Trockentechnik GmbH Bewertungen
LUTRO
Luft-
und
Trockentechnik
GmbH
Leinfelden-Echterdingen
Ihr Unternehmen?
15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr zuverlässiger Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Leinfelden-Echterdingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr persönlicher Umgang mit Angestellten. Abwechslungsreiche Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Langsames Siechtum mit baldigem Ende
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Leinfelden-Echterdingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hilfloses weiter so, obwohl es so nicht weiter geht.
Verbesserungsvorschläge
Jemand ran lassen, der was von Betriebsführung und Organisation versteht.
Ruhestand für Teile der GL.
Arbeitsatmosphäre
Zunehmend schlechter.
Image
Im Sturzflug.
Karriere/Weiterbildung
Privatsache
Gehalt/Benefits
Noch werden die Gehälter pünktlich überwiesen.
Sozialleistungen gibt es in form eines Kaffeeautomaten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Relativ gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Jüngeren bleiben meist nicht lange.
Vorgesetztenverhalten
Gleichgültigkeit und Interesselosigkeit überall. Nicht nur gegenüber der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Veraltet und Marode
Kommunikation
Nur Gerüchte und Vermutungen.
Die Mitarbeiter wissen sehr wohl bescheid was läuft.
Interessante Aufgaben
Durchaus interessant. Es wird verkauft auf Teufel komm raus. Es geht um die Anzahlung dami das Schneeballsystem läuft.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
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Generationswechsel ist notwendig - Probleme wie in jeder Firma - hier steckt viel Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leinfelden-Echterdingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Unternehmen definitiv mit potential, man muss hier einfach lernen, dass man den Munde aufmachen muss wenn etwas nicht läuft, unterschwellige Diskussionen bringen das Unternehmen nicht weiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier stoßen zwei Generationen zusammen, es wird auf alt Bewährtem festgehalten und ist nicht förderlich für neue Ideen.
Verbesserungsvorschläge
klare Strukturen setzen für die jeweiligen Bereiche damit das Miteinader besser läuft.
Gehalt/Benefits
Es wird einfach verlangt, dass man den Mund aufmacht, wenn es gerechtfertigt ist wird einem eine Erhöhung nicht verwehrt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen sehr gut - Kommunikation mit den anderen Abteilungen meist etwas schwierig, weil es keine klare Strukturen gibt, somit kommt es leider zu Schuldzuweisungen mit anderen Abteilungen. Keine guter Weg für ein gutes Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Fair und respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Es wird Zeit dass ein Generationswechsel durchgeführt wird.
Arbeitsbedingungen
Altes Gebäude, hier zwackt es überall.
Gleichberechtigung
In jedem Fall, einige Frauen in höheren Positionen die durchaus etwas zu sagen haben.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall, es gibt tolle Projekte, und man darf als Mitarbeiter schon stolz sein was für Projekte hier zustande gebracht werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Dynamisches Unternehmen mit Zukunftsperspektive tolles Produkt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Leinfelden-Echterdingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben mit tollen Kollegen und persönliche Freiheiten.Vielschichtige abwechslungsreiche Aufgaben, Möglichkeit auch Themen aus eigenem Interesse heraus zu treiben
Verbesserungsvorschläge
Weniger zögern und mehr wagen
Arbeitsatmosphäre
Guter Umgangston, interessante und nützliche Aufgaben, hohes Vertrauen gegenüber der GL. Feedbackgespräche: offene und persönliche Kommunikation mit meinen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Nur wenig Gegeneinander. Im allgemeinen halten alle zusammen. Auch Führungskräfte und GL.
Kommunikation
Offene und menschliche Kommunikation, manchmal nicht immer ganz transparent .
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Demotivation mit System
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leinfelden-Echterdingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gedrückte Stimmung
Image
Viel mehr Schein als Sein.
Gehalt/Benefits
Gehaltsverhandlung nach Erteilung einer Audienz. Gehaltssteigerung ggf. nach der bewährten Duck-und-weg-Taktik.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen gut
Umgang mit älteren Kollegen
Man darf bis zum Ende voll mitarbeiten!
Vorgesetztenverhalten
Demotivation mit System. Zusagen werden nicht eingehalten. Mitarbeiter wird als notwendiges Übel gesehen. Beschwichtigungsversuche, meistens bleibt es bei einer Duck-und-weg Taktik. Der Mitarbeiter wirds schon mit der Zeit vergessen.
Arbeitsbedingungen
Gebäudeschäden nehmen zu. Improvisierte Minimalzustände werden gepflegt. Arbeitsmittel an der untersten Grenze.
Kommunikation
Gerüchteküche
Gleichberechtigung
Frauen werden besser behandelt. Immerhin.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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„Die Kuh wird gemolken so lange sie noch Milch gibt“
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leinfelden-Echterdingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meist herrscht ein freundlicher Umgang mit der GL.
Leider aber auch immer sehr distanziert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So kann es doch nicht weiter gehen!
Volle Auftragsbücher, gute Produkte, trotzdem läuft es nicht gut.
Die Mitarbeiter machen sich sorgen!
Verbesserungsvorschläge
Das Problem ist die völlig überforderte GL. Vielleicht sollte sie sich Hilfe bei einer guten Unternehmensberatung suchen. Es muß endlich in das Unternehmen investiert und modernisiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Den Umständen entsprechend je nach Abteilung ganz gut.
Lob gibt es nicht, Tadel ab und zu. Die Gleichgültigkeit der GL ist überall spürbar.
Die Mitarbeiter versuchen sich irgendwie zu organisieren.
Image
Im freien Fall.
Work-Life-Balance
Immerhin gibt es Gleitzeit und Überstunden sind eher die Ausnahme.
Trotzdem ist der hausgemachte Stress immens und viele Mitarbeiter arbeiten an der Leistungsgrenze und darüber. Null Einsicht bei der GL. Alles ist doch ganz einfach.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung? Privatsache und Google.
Gehalt/Benefits
Keine Sozialleistungen. Der Rest ist Verhandlungssache. Wer nichts sagt, bekommt nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Null
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen versuchen das Beste aus der Situation zu machen.
Ohne Kollegenzusammenhalt würde es die Firma längst nicht mehr geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine große Rolle. Vielleicht auch, weil beide Geschäftsführer selbst im (fortgeschrittenen) Rentenalter sind.
Vorgesetztenverhalten
Im Grunde herrscht eine hilflose Gleichgültigkeit.
Die GL macht einen überforderten, apathischen Eindruck. Man lässt den Karren einfach laufen und hofft auf bessere Zeiten. Schuld sind ohnehin nur die dummen und faulen Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Veraltetet Computer und Software. Wenigsten wurden in der Fertigung notgedrungen neue Maschinen angeschafft. Immenser Modernisierungsstau.
Gebäude unklimatisiert. Im Sommer oft weit über 30 Grad im Büro. Das grenzt an fahrlässige Körperverletzung! Es muß wohl erst jemand kollabieren bis die GL reagiert und handelt.
Kommunikation
Es funktioniert alles über „Flurfunk“.
Gleichberechtigung
Weitgehend vorhanden.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist durchaus Interessant. Erstaunlich, mit welch primitiven Einrichtungen man beachtliche Anlagen bauen kann.
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Schlimmer geht (n)immer....!!!!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leinfelden-Echterdingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Leistung wird mit noch mehr Arbeit belohnt.
Image
Wird von Tag zu Tag schlechter.
Work-Life-Balance
Durch die eingeführte Gleitzeitregelung kann jeder unabhängig vom Arbeitspensum kommen und gehen wie es beliebt.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliche Bezahlung, Prämien, Weihnachts- oder Urlaubsgeld sind Fremdwörter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Initiative.
Kollegenzusammenhalt
Alle gegen die Geschäftsführung! Ansonsten interessiert nur das Wohl der eigenen Abteilung/Arbeitsplatz.
Umgang mit älteren Kollegen
Bitte niemals in Rente gehen!
Vorgesetztenverhalten
Hauptsache man findet einen Schuldigen.
Arbeitsbedingungen
Veraltete technische Ausstattung, Büroräume im Sommer extrem heiß, im Winter arbeiten die Mitarbeiter teilweise mit Jacke am Schreibtisch.
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge werden ignoriert. Die wirtschaftliche Entwicklung des Unternehmens hat die Belegschaft nicht zu interessieren.
Gleichberechtigung
Bis auf wenige Ausnahmen werden alle gleichwertig benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Theoretisch ja, praktisch nein!
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Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leinfelden-Echterdingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kommunikation, die Denkweise: "Das machen wir seit 30 Jahren so.",
Unprofessionelle Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Neuer Generation in der Geschäftsführung den Vorzug lassen, interne Strukturen verbessern, Einsicht für Fehler, aus Fehlern lernen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Leinfelden-Echterdingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes Produkt.
In der Branche etabliert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Hoffnung stirbt zuletzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leinfelden-Echterdingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin der Meinung, daß momentan einiges unternommen wird, um das Image wieder etwas zu verbessern. Ob es Früchte trägt, wird sich zeigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu sehen in den vorherigen Angaben.
Verbesserungsvorschläge
Jeden einzelnen Mitarbeiter ernst nehmen. Kritik nicht nur gut einstecken können sondern auch dazu nutzen um einiges zu ändern.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist eingebettet in problemimprägnierte geheuchelte familiär wirkend wollende Monarchie. Ohne jegliche Fairness wird von oben nach unten delegiert und dadurch auftretendes Ungerechtigkeitsempfinden wird managmentgeschult wegdiskutiert.
Image
Das Image hat in den letzten Jahren sehr gelitten. Das Feedback vieler Kunden bestätigt dies. Ein super zufriedenstellendes Produkt reicht oft nicht aus um sein Image zu pflege. Es kommt auch darauf an, wie und in welcher Weise man es an den Kunden übergibt.
Work-Life-Balance
Die Balance ist selten gegeben und wird auch bei der Planung in den wenigsten Fällen berücksichtigt.
Der Freizeitausgleich kommt bei dem Arbeitspensum mehr als zu kurz. Hinzu kommt die bisher sehr selten funktionierende Urlaubsplanung, erst recht im kurzfristigen Fall.
Karriere/Weiterbildung
In einigen Fällen möglich.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Sozialleistungen existieren nach meinem Wissen nicht.
Die Löhne entsprechen nicht den gestellten Anforderungen und werden auch an diese nicht angepasst. Zufriedenstellend ist die Entlohnung keines Falls. Hinzu kommen noch die starken Unterschied, die meist auch weder leistungsspezifische noch zugehörigkeitsrelevante Gründe haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
K.A.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist recht gut, wobei es sich da aber meist auf die einzelnen Abteilungen untereinander bezieht.
In mancher Hinsicht hat sich durch firmeninterne, gezielt wirkende Eingriffe die Ehrlichkeit untereinander etwas verschlechtert, welche aber durch offene und ehrliche Gespräche wieder hergestellt werden kann und auch praktiziert wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden gern eingestellt.
Langdienende Mitarbeiter werden statistisch geführt. An eine Würdigung bei einem anfallenden Jubiläum oder langjährigen erbrachten Leistungen ist nicht zu denken.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhältnis ist soweit gut, sofern auftretende Probleme oder Sorgen auf erster Ebene geklärt werden können. Erfolgt die Ansprache dieser in der oberen Etage bleibt das Verhältnis freundlich jedoch sehr oberflächlich. In den meisten Fällen führt es dort dann zu keinem Ergebnis und versiegt irgendwann im Frust des Mitarbeiters.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich einzustufen. Haben einige Defizite aber keine schwerwiegende Einflüsse auf das Arbeitsklima und Produktergebnis .
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr spärlich, was das firmeninterne Wirtschafsbild angeht. In den Abteilungen untereinander meist nur im Rahmen der Notwendigkeit der Information und deren Umfang.
Gleichberechtigung
Einmal von der frauenrechtlichen Seite abgesehen, die, soweit ich das beurteilen kann , recht gut funktioniert, ist die Gleichberechtigung und Gleichstellung ein recht unbekannter und anscheinend unnötiger Begriff in der Firma.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabengebiete sind aus meinem Blickfeld sehr umfassend, interessant und herrausfordernd. Allerdings ist es meist so, das bei den gestellten Anforderungen die dafür geeigneten Mitarbeiter gezielt ausgesucht werden, aber bei dem gerecht aufgeteiltem Arbeitspensum und der damit normalerweise resultierenden Entlohnung dies nicht mehr beachtet und berücksichtigt wird.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird LUTRO Luft- und Trockentechnik durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich LUTRO Luft- und Trockentechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.