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Lux11 
Berlin-Mitte
Bewertung

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Intrigen - Mobbing - Hohe Fluktuation - Permanente Videoüberwachung

1,9
Ex-FührungskraftHat bis 2010 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Hotelkonzept, internationale Gäste.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Optik, Mobbing und Anbiedern sind Karrierebeschleuniger. Gute Leute werden herausgeekelt. Fachwissen nicht wertgeschätzt. Mitarbeiter werden schamlos ausgebeutet.

Verbesserungsvorschläge

Der Fisch stinkt am Kopf zuerst!

Arbeitsatmosphäre

Mobbing und Intrigen werden gefördert. Die Fluktuation ist riesig. Kompletter Personalwechsel innerhalb von 18 Monaten. Keiner hält das lang aus. Arbeitsbereiche werden videoüberwacht. Mitarbeiter werden rund um die Uhr per Video überwacht!

Kommunikation

Die Geschäftsführung ist launisch, schreit herum und setzt Mitarbeiter psychisch unter Druck. Das Management hat keine Ahnung von der Branche und kommuniziert generell nicht.

Kollegenzusammenhalt

Mobbing und Intrigieren gehören hier zur Überlebensstrategie

Work-Life-Balance

Es wird keinerlei Rücksicht auf private Planungen gelegt. Es herrscht Druck und Psychostress.

Vorgesetztenverhalten

Das Management geht jedem Konflikt aus dem Weg. Die Geschäftsführung schreit, pöbelt, mobbt und intrigiert. Ziele und Absprachen werden nicht eingehalten. Was heute gilt, hat morgen keine Gültigkeit mehr.

Interessante Aufgaben

Interessantes Hotelkonzept mit interessanten Gästen

Arbeitsbedingungen

Kleines dunkles Kellerloch als Umkleide- und Aufenthakltsraum.

Gehalt/Sozialleistungen

Tarifliche Bezahlung. Unbezahlte Überstunden werden angeordnet. Mindestens 20%

Image

Sehr gutes Imgae nach Außen zu den Gästen. Miserables Image innerhalb der Berliner Hotelbranche. Daher Probleme, noch Personal zu finden, was da arbeiten will.

Karriere/Weiterbildung

Keinerlei Fortbildungsmöglichkeiten. Karriere kann nur die machen, die sexy aussieht, wer intrigiert und keine Fragen stellt. Fachleute werden aus dem Unternehmen gebissen und gemobbt.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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