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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Intrigen - Mobbing - Hohe Fluktuation - Permanente Videoüberwachung
Ex-FührungskraftHat bis 2010 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Hotelkonzept, internationale Gäste.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Optik, Mobbing und Anbiedern sind Karrierebeschleuniger. Gute Leute werden herausgeekelt. Fachwissen nicht wertgeschätzt. Mitarbeiter werden schamlos ausgebeutet.
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt am Kopf zuerst!
Arbeitsatmosphäre
Mobbing und Intrigen werden gefördert. Die Fluktuation ist riesig. Kompletter Personalwechsel innerhalb von 18 Monaten. Keiner hält das lang aus. Arbeitsbereiche werden videoüberwacht. Mitarbeiter werden rund um die Uhr per Video überwacht!
Image
Sehr gutes Imgae nach Außen zu den Gästen. Miserables Image innerhalb der Berliner Hotelbranche. Daher Probleme, noch Personal zu finden, was da arbeiten will.
Work-Life-Balance
Es wird keinerlei Rücksicht auf private Planungen gelegt. Es herrscht Druck und Psychostress.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Fortbildungsmöglichkeiten. Karriere kann nur die machen, die sexy aussieht, wer intrigiert und keine Fragen stellt. Fachleute werden aus dem Unternehmen gebissen und gemobbt.
Kollegenzusammenhalt
Mobbing und Intrigieren gehören hier zur Überlebensstrategie
Vorgesetztenverhalten
Das Management geht jedem Konflikt aus dem Weg. Die Geschäftsführung schreit, pöbelt, mobbt und intrigiert. Ziele und Absprachen werden nicht eingehalten. Was heute gilt, hat morgen keine Gültigkeit mehr.
Arbeitsbedingungen
Kleines dunkles Kellerloch als Umkleide- und Aufenthakltsraum.
Kommunikation
Die Geschäftsführung ist launisch, schreit herum und setzt Mitarbeiter psychisch unter Druck. Das Management hat keine Ahnung von der Branche und kommuniziert generell nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifliche Bezahlung. Unbezahlte Überstunden werden angeordnet. Mindestens 20%
Interessante Aufgaben
Interessantes Hotelkonzept mit interessanten Gästen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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