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LUZ 
Landschaftsarchitekten 
München
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LUZ Landschaftsarchitekten München die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LUZ Landschaftsarchitekten München
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LUZ Landschaftsarchitekten München
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    75%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angestellte sind kollegial. Chef ist freundlich.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden werden vorausgesetzt, es wird höflich von Ausgleich gesprochen, nur gibt es keine Zeit dafür auch frei zu machen weil die Projekte sich nicht von alleine bearbeiten

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Höflich aber oft nicht sachlich bei Feedback

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

keine Meetings od. Raum für Feedback u. Verbesserungen, Kritik wird angehört aber nicht umgesetzt trotz Vorschlägen

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

gute Projekte aber Aufteilung ungleich zu Last der erfahreneren Mitarbeiter

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