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Luzifer 
GmbH 
Foerdeblick
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Luzifer Foerdeblick die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Luzifer Foerdeblick
Branchendurchschnitt: Tourismus

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Luzifer Foerdeblick
Branchendurchschnitt: Tourismus

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Zeitarbeiter/in

Man wird als Aushilfe nicht gut behandelt

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1,0
KommunikationEx-Zeitarbeiter/in

Findet nicht statt

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Zeitarbeiter/in

Jeder ist sich selbst der nächste

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Zeitarbeiter/in

Man schuftet für drei und Mehrarbeit wird ohne zu fragen vorausgesetzt

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Zeitarbeiter/in

Hier ist deutlich Handlungsbedarf! Ein Restaurantleiter der für das ganze Wochenende Urlaubsperre und Teildienste anordnet weil viele Gruppen kommen aber selber am Wochenende frei macht. Der Chef der Kette ist da nicht besser lässt drei Cappuccino zurück gehen weil der Milchschaum nicht fest genug war. Die Gäste waren entsetzt über so ein Verhalten

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1,0
Interessante AufgabenEx-Zeitarbeiter/in

Man macht Service halt

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