Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den offenen Umgang mit den Problemen und die freie Gestaltung der Arbeitszeit. Man kann sich die Zeit einteilen wie man möchte, hauptsache die Aufgaben werden erledigt und die Zahlen stimmen.
Naja, bei 30 Urlaubstagen und einem guten Betriebsklima, gibt es wenig zu meckern
Schöner Arbeitsplatz und helle einladende Räume
Einer für alle, alle für einen
Sehr fairer Umgang mit den Angestellten
Der Chef hat fast immer die Tür auf und ein offenes Ohr für Probleme
Abwechselungsreiche Aufgaben, man weiß morgens manchmal noch nicht was jemanden erwartet, aber im positiven Sinne
-Positiv war die Betreuung seitens der Aussenorganisation der LVM in Münster. Diese war permanent bemüht, Schadensbegrenzung zu betreiben und zeigte sich zu jedem Zeitpunkt als professionell. Bei Konflikten war man bemüht eine Lösung zu finden
-Auch die Zusammenarbeit mit den Kollegen in den Fachabteilungen der LVM gestalte sich als professionell und kollegial. Es ließ sich auch in schwierigen Situationen immer eine Lösung finden. Man ist fair mit seinen Vertriebspartnern umgegangen.
-Mindestanforderungen an einen Arbeitgeber werden in allen belangen weit unterschritten
Die Probleme sind hier so elementar, dass sich diese durch kein Coaching oder Training beheben lassen.
Das Betriebsklima wird durch die nicht Erfüllung von Pflichten seitens des Arbeitgebers permanent belastet. Werden die selbstverständlichsten Dinge eingefordert (Fahrtkostenabrechnungen, Provsionsausfallentschädigung, Überstundenausgleich) wird mit schlechter Laune reagiert. Grundsätzlich durfte ich tolle Kollegen kennen lernen, die schlechten Arbeitsbedingungen haben zusammen geschweißt.
Das Image der Agentur war schon immer schlecht, da sich die hohe Fluktuation in einer Kleinstadt wie Unna schnell rumspricht.
Es wurde ohne Zeiterfassung gearbeitet. Es war okay, nachdem man 2-3 Überstunden am Vorabend gemacht hat, 1 Stunde später am Folgetag zu erscheinen - was als maximale Flexibilität verkauft wurde. Es war völlig normal, ausserhalb der Arbeitszeit via whatsapp kontaktiert zu werden. Wurden die Nachrichten unbeantwortet gelasssen, gab es direkt ein Gespräch.
Wurde lediglich durch die Hauptverwaltung gefördert
-Keine geförderte BAV
-Keine vermögenswirksamen Leistungen
-Keine Dienstwagenregelung
-Keine betriebliche Krankenzusatzversicherung
-Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld
Eine leistungsorientierte Bezahlung ist im Vertrieb normal. Hier kann man sich aber sicher sein, dass sich das Gehalt am absolut unteren Rand orientiert. Es ergibt quasi kein Unterschied, ob man zu den Top-Vertrieblern gehört, oder sich im unteren Mittelfeld befindet.
Nicht vorhanden. Mülltrennung wurde seitens der Mitarbeiter eingeführt, da hierauf kein Wert gelegt wurde. Dadurch dass die Mitarbeiterarbeitsplätze jeweils lediglich einen Bildschirm hatten, war ein effektives Arbeiten nicht möglich. Auf Grund des fehlenden zweiten Bildschirms musste jede Kleinigkeit ausgedruckt werden. Dies war dem AG egal, da die Kosten für Druckerpatronen & Papier durch die Hauptverwaltung getragen wurden und hierauf somit keine Rücksicht genommen wurde.
Unterirdisch - was eine entsprechende Fluktuation bzw. zu sehr hohen Krankenständen führt. Auch als junger Mitarbeiter war der Umgang mit älteren Kollegen nur schwer mit anzusehen, da hier jeglicher Respekt gefehlt hat und Abhängigkeitsverhältnisse systematisch ausgenutzt wurden.
Unprofessionell trifft es auf den Punkt. Es kam immer wieder zu neuen Unverschämtheiten. Das ganze gipfelte in einem abendlichen Kontrollanruf (19.30) weit ausserhalb der Arbeitszeit.
Es war selbstverständlich, dass sämtliche Emailpostfächer der Mitarbeiter in Echtzeit überwacht wurden. Auch Mails mit diskretem bzw. Inhalten welche nur für den Adressaten bestimmt waren, wurden direkt gelesen. Passte der Inhalt nicht, wurde man direkt angesprochen.
Der Fokus lag auf vollständiger Kontrolle.
In der Regel ist man aber auf sich gestellt in der Agentur. Hierdurch verlagerte sich die Verantwortung komplett auf die Mitarbeiter, Auszubildenden, gar Praktikanten - dies hatte allerdings zur Folge, dass das Tagesgeschäft bei einer Krankmeldung direkt drohte zusammen zu brechen. Dementsprechend wurde auf Krankmeldungen dermaßen toxisch und mit Druck reagiert, dass die Mitarbeiter häufig mit erheblichen Beschwerden zur Arbeit erschienen.
Die moderne Agentur macht zunächst ein guten und sauberen Eindruck. Die technische Ausstattung ist aber maximal durchschnittlich.
Während der Corona-Pandemie wurden genau zwei mal kostenfreie Tests zur Verfügung gestellt. Es gab eine einzige Schutzscheibe, für drei Arbeitsplätze. Homeoffice wurde zu keinem Zeitpunkt angeboten, was völlig unverständlich war. Sämtliche Maßnahmen (Maskenpflicht etc.) mussten proaktiv seitens der Belegschaft eingefordert werden.
Es gab ein einziges Agenturhandy, welches von allen Mitarbeitern genutzt wurde. Der Mailverkehr wurde in Echtzeit überwacht. Es gab keine Diensthandys.
Genderpaygap war gegeben.
Waren durchaus gegeben - wenn man sich diese selbst organisiert hat.
Den respektvollen Umgang
Spontan nichts
K. A.
Super Agenturen.
Die Organisationsleiter nutzen ihre „Macht“ aus. Bringen freche „Witze“ und man darf nichts zurücksagen. Auf Partys nach der Weihnachtsfeiern wird man gefilmt. Aber selber darf man nicht filmen. Irgendwie hat Hamburg auch keine Azubis??
Der LVM sollte echt die Organisationsleiter überprüfen lassen.
Solange kein orga Leiter vor Ort ist!!
Soziale Verantwortung für die Mitarbeiter
Digitalisierung schneller voran treiben
Mitarbeiter schneller technisch anbinden
das tolle Betriebsklima
den eher niedrigen Bekanntheitswert
Interessante Aufgaben, tolle Arbeitsatmosphäre und ein super Team
die Kaffeemaschine
Neue größere Kaffeemaschine
Ich bin sehr stolz auf unsere Agentur und arbeite sehr gern hier.
Nur Vorteile!
keine Nachteile!
Umgang innen-Außendienst. Stellenwert der Mitarbeiter
Nichts