3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
"Qualität für Menschen" oder eher "Irgendwas mit Menschen" oder "Irre, was mit Menschen".
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die selbstständige Arbeitszeiteinteilung
pünktliche Gehaltszahlungen
Homeofficemöglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Trägkeit der Bearbeitung
die preußischen Strukturen
keine Beachtung von Veränderungsvorschlägen
viel Schein, wenig anderes.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikationskultur sollte verändert werden. Weg von alten Denkstrukturen, besonders von den Preußischen. Mehr Wertschätzung der eigenen Mitarbeitenden durch Benifits oder übertarifliche Bezahlung. Mehr Mitbestimmungsrechte für die Mitarbeitenden der unteren Lohngruppen.
Arbeitsatmosphäre
Loben existiert nicht. Es wird nur kommuniziert welche Aufgaben noch zu erledigen sind.
Image
Das was nach Außen getragen wird, wird sehr oft nach innen nicht gelebt.
Work-Life-Balance
Urlaub ist jederzeit und auch kurzfristig möglich. Arbeitszeiten sind überwiegend selbst frei einteilbar.
Karriere/Weiterbildung
Ein beruflicher Aufstieg ist de Facto nicht möglich, weil immer der berufliche Abschluss das ausschlaggebende Kriterium ist, nicht die erbrachte Leistung.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch die Zugehörigkeit zum öfftl. Dienst ist das Gehalt nach Tabelle und pünktlich. Höhergruppierungsantrag wurde abgelehnt, weil man die angebrachten Punkte nach "reiflicher Prüfung" nicht gesehen hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier existiert eine Mülltrennung, aber in der Realität wird doch vieles wieder in einer Tonne entsorgt. Erneuerbare Energien spielen überhaupt keine Rolle. Vorschläge werden weggelächelt und es wird auf fehlendes Geld verwiesen. In Köln Deutz wird gerade (2023) ein Neubau errichtet, der Rheinwasser zur Kühlung nutzen soll, weil es ein reiner "Glaskasten" ist. Umweltbewusstsein ist das für mich nicht.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt immer auf den Bereich an. Hier gerade sehr angenehm.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Stellen auf die bis dato nur ältere Personen eingestellt wurden. Das kann Vorteile haben, aber auch Nachteile (ist er nicht gut geeignet ist man die Person relativ schnell wieder los). Wenn es viel älteres Personla gibt finden oft Veränderungen/Neuerungen nicht statt. "Haben wir immer so gemacht".
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter ist sozial leider komplett durchgefallen. Fehler auf seiner Seite existieren nicht.
Arbeitsbedingungen
Veränderungen/Verbesserungen an den Räumlichkeiten dauern oft sehr lange, wenn sie überhaupt durchgeführt werden.
Kommunikation
Selbst auf Nachfragen erhält man oft keine oder nur eine ungenaue Antwort
Interessante Aufgaben
in diesem Bereich selbst einteilbar.
Gleichberechtigung
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Lange vermisste Arbeitsplatzsicherheit und höhere Wertschätzung als in der "freien Wirtschaft"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässigkeit und Sicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starre Strukturen und undurchsichtige Zuständigkeiten
Verbesserungsvorschläge
Starre hierarchische Strukturen aufbrechen und Mitarbeitern Verantwortung übertragen.
Arbeitsatmosphäre
Gute, offene und freundliche Atmosphäre
Image
der Ruf ist schlechter als die Realität
Work-Life-Balance
Großartig.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich gut.
Vorgesetztenverhalten
manchmal Schwierigkeiten mit Zuständigkeiten
Kommunikation
manchmal etwas schwierig den richtigen, zuständigen, Ansprechpartner zu finden.
Interessante Aufgaben
sinnstiftende Tätigkeit
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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LVR-Kulturzentrum Abtei Brauweiler kann ich wirklich nicht empfehlen, dabei wollte ich unbedingt bei LVR arbeiten!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man für die Bürger ein Angebot aufstellt und damit die Allgemeinheit dient.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu sehr mit interne Probleme beschäftigt und damit weniger Zeit für das Voranbringen wichtiger Projekten und Ideen - Stichwort Effizeinz!
Verbesserungsvorschläge
Dringenden alle Vorgesetzten im Bereich Konfliktmanagement weiterbilden. Die Strukturen an die heutige Welt anpassen und akzeptieren, dass man für jungere Bewerberinnen sich schnell modernisieren muss, damit die Zukunft der Institution gesichert wird!
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist bedrückend und Intrigen, Mobbing, Hass dominieren mehrere Abteilungen seit langer Zeit. Damit überforderte Abteilungsleiter wissen nicht wem sie Glauben schenken sollen und treffen dadurch falsche Entscheidungen, die die Situation verschlimmern. Vor meinen Augen haben sich Teamleiter und Teammitglieder aufs Übelste beschimpft. Im Nachhinein wird gelogen was das Zeug hält, um das eigene Fehlverhalten zu vertuschen.
Image
Genießt nach außen ein gutes Image.
Work-Life-Balance
Das Standard
Karriere/Weiterbildung
Sind auf jeden Fall möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird nicht reich, für diesen Arbeitgeber muss man aus Überzeugung tätig sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sind Priorität
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich, wenig Zusammenhalt. Wenn einzelnen Teammitglieder es "zu viel" wird, lassen sich diese umgehend krank schreiben (in mehreren Abteilungen erlebt). Keine Rücksicht auf das Team, man versucht sich vor der Arbeit skrupellos zu drücken, weil das "zu viel" geworden ist. Keine Bereitschaft sich anzupassen, sondern nur dann sich äußern, wenn man was für sich verlangt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Belegschaft wird von 50+Kollegen dominiert, dementsprechend orientieren sich viele Abläufe und Prozesse nach dieser Altersgruppe. Also ist der Umgang mit Ihnen aus meiner Sicht hervorragend.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise auch sympathischen Vorgesetzten, die aber nicht in der Lage sind Konflikte zu lösen. Sie sind damit überfordert und suchen panisch nach schnellen Lösungen dafür. Treffen gemeinsam mit Personaler irrationalen Entscheidungen ohne Plan B, die sich letztendlich auf das Team stark negativ auswirken. Ich habe auch erlebt, dass Vorgesetzte versuchten Konflikte aus dem Weg zu gehen, in dem Glaube diese würde sich von selbst erledigen.
Arbeitsbedingungen
Das Ambiente eines historischen Gebäude ist einmalig. Leider veraltetes Mobiliar sowie Technik.
Kommunikation
Auf die sachliche Ebene wird viel kommuniziert. Doch im Nachhinein ziehen nicht alle an einem Strang, weil auf die emotionale Ebene kein Teamgeist vorhanden ist!
Gleichberechtigung
Außer der großen Skepsis ggü neue jüngeren Kollegen und das distanzierte Verhalten, habe ich keine Diskriminierung erlebt. Großes Problem ist die zwischenmenschliche Kommunikation hier.
Interessante Aufgaben
Die gibt es in einem überschaubaren Umfang.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird LVR-Kulturzentrum Abtei Brauweiler durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden LVR-Kulturzentrum Abtei Brauweiler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich LVR-Kulturzentrum Abtei Brauweiler als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.