7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 71%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bloß nicht kritisieren Bezug auf eine bestimmte Einrichtung des gesamten Trägers.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Einerseits wird der gemeinsame Zusammenhalt sehr betont - über die Teamatmosphäre kann man nicht klagen. Im Gegenteil.
Doch aufgrund des harschen Umgangs der Teamleitung mit den Kolleg*innen entsteht eine Atmosphäre aus Druck und Angst vor nicht auhören wollender Kritik an den noch so kleinsten vermeintlichen Fehlern. Von oben wird vermittelt "sich nicht anzustellen". Fassungslosigkeit durch die Teamleitung, wenn man mal erwähnt haben sollte Kopfschmerzen zu haben; nachdem man aber direkt nach dem persönlichen Empfinden gefragt wurde. Dadurch entsteht der Eindruck, dass das vermeintliche Interesse an Kolleg*innen im Nachhinein gegen einen verwendet werden könnte.
Work-Life-Balance
Es besteht konstanter Mangel an Personal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Träger präsentiert sich betont humanitär und demokratisch - besonders in Zeiten einer aufsteigenden AFD. Im Umgang mit Kolleg*innen trifft dies nicht zu. Kolleg*innen haben kein Mitspracherecht, das Wort der Teamleitung bzw. Vorgesetzten ist quasi Gesetz.
Karriere/Weiterbildung
Keine Hinweise auf Fortbildungsmöglichkeiten erhalten
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleitung begibt sich gezielt nicht auf die Augenhöhe der Angestellten. Ich wurde in meiner Probezeit gekündigt, nachdem ich im Vieraugengespräch Kritik geäußert habe. Die Kündigung erfolgte ausschließlich schriftlich, ohne Angaben von Gründen oder Vorwarnung.
Arbeitsbedingungen
Mangelhafte Internetverbindung und Nutzung von allgemein veralteten Programmen zur Dokumentation. Übergaben verlagern sich so auf fast ausschließlich mündliche Weiterleitung, da keine Übersicht über die schriftliche Dokumentation besteht. So gerät vieles in Vergessenheit und es kommt zu Missverständnissen. Ironischerweise werden wiederum diese Missverständnisse durch die Teamleitung an Kolleg*innen kritisiert, obwohl keine geeigneten Maßnahmen bestehen diese zu vermeiden.
Kommunikation
Die Teamleitung der entsprechenden Einrichtung des Trägers ist nicht in der Lage Kritik objektiv zu äußern. Die Launen werden an den Kolleg*innen ausgelassen. Kritik wird lautstark, häufig vor versammelter Mannschaft geäußert. Teilweise ändert sich ihre Meinung mehrmals, sodass man keine Orientierung hat, wie man sich verhalten darf. Nachdem ich dies im Vieraugengespräch ansprach, wurde ich im Rahmen meiner Probezeit gekündigt - ohne Vorgespräch, rein postalisch.
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Tolle Kollegen auf MA-Ebene, hohe Arbeitsbelastung, zero Personalentwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz
Arbeitsatmosphäre
Die Leute sind nett, keine Frage, aber es herrscht ein Kommen und Gehen, und fehlende Offenheit ist ein Problem. Im Großen und Ganzen sind alle sehr bemüht, das macht Spaß. Aber mit Mißständen gibt es keinen gesunden Umgang und wenig Vertrauen. Auf MA-Ebene und die Stufe drüber wird aus Sorge um die eigene Position eher ausgehalten und ausgesessen. Kritikfähigkeit und Fehlerkultur sind nicht über die Neunzigern hinausgekommen. Die Arbeitschutzkonzepte/MA-Schutz besteht auf operativer Ebene aus Lotto und Schuldzuweisung, und zwar auch nach dem x-ten "Einzelfall".
Image
LWL hat ein gutes Image
Work-Life-Balance
Fürchterlich. Ich bin Ü-Stunden und Schichtdienst gewöhnt, aber das ist schon fast peinlich. Wenn Überstunden die Regel sind, ohne Perspektive sie jemals abzufeiern stimmt was an Deiner Personalplanung nicht.
Karriere/Weiterbildung
Wie anderswo wohl auch. Typ Münsterländer Klüngel, Seilschaften und Vitamin B sind da schon die Sprossen der Karriereleiter, gerade wenn man "etwas" höher als Leitung möchte.
Gehalt/Sozialleistungen
TvöD, das ist recht gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
5 Sterne für Flexibilität und Engagement, und Probleme schweißen eben zusammen. 2 Sterne Abzug für Scheuklappenmentalität. Das jüngere MA den Mund halten, geschenkt, bei den anderen habe ich wenig Verständnis. Ältere Kollegen müssen zusehen wie MA verbrannt werden und haben dann die doppelte Arbeit. Da ist es kaum ein Wunder, das sich die Leute umsehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Man muss sich um seine Förderung stark bemühen, dann kanns klappen.
Vorgesetztenverhalten
Wilde Mischung mit Tendenz zu Schön-Wetter. Einige haben Hobbythemen für die sie durchaus bereits sind andere und sich zu begeistern. Eine andere handvoll handelt auf gut Glück, und ist bei Schwierigkeiten, muss man leider sagen, hilflos. Da werden Probleme gerne mal individualisiert, oder mit "ist so" beschulterzuckt und keinesfalls weitergereicht. Dasselbe gilt für die Anleitung von neuem Personal, die im wesentlichen aus "schwimm oder geht unter" besteht. Dafür braucht man keine Leitung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind einfach schlecht und wir standen ein zwei mal schon vor katastrophal. Es kann ja nicht sein, dass es immer die MA sind, die mit persönlichem Einsatz auf selbstverständlichen Kosten von eigener Zeit und Familie den Karren aus dem Schlamm ziehen.
Kommunikation
Wenig Transparent, wenig Rücklauf von "unten" nach "oben". Dinge "passieren" einfach. Das sollte besser gehen.
Gleichberechtigung
Mit leichter Bevorzugung männlicher Kollegen bei Leitungsstellen
Interessante Aufgaben
Erziehung und soziale Arbeit sind tolle Arbeitsfelder.
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Guter Arbeitgeber. Sichere Bezahlung.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Kommunikationswege. Gehalt nach Tarif.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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An sich ein guter Arbeitgeber. Umgang mit Mitarbeitern ist ab und an unangemessen. Bezahlung ist sehr gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Vorgesetzte nutzen Macht aus
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz in die einzelnen Ebenen
Work-Life-Balance
Oft 12 Tage hintereinander
Karriere/Weiterbildung
Lange Wartezeit und manchmal keine finanzielle Unterstützung
Kollegenzusammenhalt
In meiner Gruppe
Arbeitsbedingungen
Kein Arbeitsinternet, musste privat organisiert werden.
Kommunikation
Manchmal intransparent
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Corona
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte mit Sitz in Hamm benötigen dringend Schulungen im Bereich Kommunikation und Führung.
Verbesserungsvorschläge
Mindestens Ansatzweise etwas im Bereich Gesundheitsschutz bzgl. Corona unternehmen (für Bewohner div. Einrichtungen und Angestellte).
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familien mit Kindern werden immer besondere Herausforderungen und Grenzen erfahren und bitten dann um Unterstützung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
viele verschiedene Bereiche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung unterliegt den Tarifen
Verbesserungsvorschläge
mehr Transparenz über Entscheidungen, mehr Weiterbildungen für alle, Bonusförderungen ggf.
Arbeitsatmosphäre
zu wenig Zeit für Dokumentation und teilen der Computer
Image
"Heim" hört sich für viele nicht gut an und ist angstbesetzt
Work-Life-Balance
wenig Zeit, keine feste Arbeitsstruktur, man muss selbst gut aufpassen
Karriere/Weiterbildung
Einige wenige werden gefördert über Weiterbildungen, andere gar nicht!
Gehalt/Sozialleistungen
zu wenig für das was in diesem Bereich geleistet werden muss
Umwelt-/Sozialbewusstsein
weisses Papier, keine vernünftige Mülltrennung
Vorgesetztenverhalten
Mal zu schwach, mal zu dominant
Arbeitsbedingungen
Brennpunkte der Städte
Kommunikation
sozialer Bereich wird immer viel kommuniziert, Hierarchien werden dennoch deutlich
Interessante Aufgaben
es wiederholt sich viel. Weiterbildungen werden kaum honoriert oder führen zu anderen Aufgaben
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Sehr guter Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird lwl heilpädagogisches kinderheim hamm durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 60% der Bewertenden würden lwl heilpädagogisches kinderheim hamm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich lwl heilpädagogisches kinderheim hamm als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.