Hier bekommt Mobbing und Unterdrückung ein neues Gesicht
Arbeitsatmosphäre
Unfaire Verteilung der Aufgaben, Fehlendes Feedback, eine komplizierte (kranke) Persönlichkeit des Vorgesetzten, Lästereien, rauer/primitiver Umgangston, Mobbing an dem mehrere hierarchische Ebenen beteiligt sind, Boykottieren von hervorragenden Leistungen, regelmäßige Androhung von Kündigung (insbesondere bei Ansprache/Kritik der o.g. Probleme), Fehler dürfen nicht angesprochen werden, Vertuschen von Fehlern, stark verfilzte Hierarchien, Mitarbeiter werden bewusst gegeneinander ausgespielt, Wertschätzung und Loyalität sowie Engagement und Respekt werden unterbunden ........................
Kommunikation
offene Kommunikation wird hier nicht geschätzt und findet nur zum Eigennutz bzw. zum Ausspielen von Mitarbeitern statt............ Kommunikation ist immer "von oben herab" und sehr erniedrigend
Kollegenzusammenhalt
Kollegialität gibt es nur bei gemeinschaftlicher Beteiligung an Mobbing und Intrigen
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist nur teilweise möglich. In schwierigen Lebenssituationen (bspw. Pandemie) wird die wahre Einstellung des Unternehmens ggü. Mitarbeitern mit minderjährigen Kindern mehr als deutlich. Das vom RKI zu bevorzugende Homeoffice wird nicht gewährt, selbst wenn dies im Arbeitsgebiet (Büro) ohne Komplikationen möglich wäre.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskraft hat von oberster hierarchischer Ebene ein Freischein für menschenverachtendes Verhalten ggü. ihren Mitarbeitern. Selbst eine überdimensionale Fluktuation im Arbeitsbereich bringt keine Veränderung. Hilfeersuchen bei entsprechenden unternehmensinternen Stellen bringen nichts, bzw. verschlimmern das gemeinschaftliche Mobbing
Interessante Aufgaben
Führungskraft gibt alle schwierigen Aufgaben ab. Jedoch heimst sie sich am erfolgreichen Ende die Lorbeeren ein und verkauft das gute Ergebnis für ihren Erfolg.
Gleichberechtigung
könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung
Davon habe ich nur in der Stellenausschreibung gelesen. Faktisch gibt es keine sinnvolle Weiterbildung.