WIR sind der LWL. Und WIR steckt in allem, was wir tun. WIR ist nicht nur unser Team-Gefühl. WIR ist unsere Leistung für die Gesellschaft. WIR eröffnet Menschen Räume, gibt ihnen neue Möglichkeiten und bringt sie zusammen. WIR bewegt ganz Westfalen-Lippe – mit dir noch mehr.
Wir haben als Arbeitgeber mehr als eine Aufgabe: Beim Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) arbeiten mehr als 21.000 Mitarbeitende in über 200 Einrichtungen für eine gerechte Teilhabe aller Menschen an der Gesellschaft und für die Bewahrung des kulturellen Erbes in unserer Region.
Wir unternehmen Gutes – auf ganz unterschiedliche Weise, aber immer mit viel Sinn und mit der Zukunftssicherheit eines der größten Arbeitgeber in Westfalen-Lippe. Die Vielfalt unserer Aufgaben bietet dir die Möglichkeit, deine Fähigkeiten in unterschiedlichsten Bereichen einzubringen und die passenden Stellenangebote zu finden.
Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) sorgt als Kommunalverband für rund 8,4 Millionen Bürger:innen für eine gerechte Teilhabe an der Gesellschaft und bewahrt das kulturelle Erbe der Region. Mehr als 21.000 Beschäftigte vereint ein Leitgedanke: das Gute tun. So vielfältig die Aufgaben des LWL, so facettenreich sind auch die Berufsbilder: der LWL gehört zu den Top 10 der größten Arbeitgeber in NRW, als Verband mit gesellschaftlicher Verpflichtung bietet er auch seinen Mitarbeitenden beste Arbeits- und Entwicklungsbedingungen.
Die neun kreisfreien Städte und 18 Kreise in Westfalen-Lippe sind die Mitglieder des LWL. Sie tragen und finanzieren den Landschaftsverband, dessen Aufgaben ein Parlament mit 125 Mitgliedern aus den westfälischen Kommunen gestaltet.
Mehr als 200 Einrichtungen über ganz Westfalen-Lippe verteilt – darunter 20 Museen, 35 Förderschulen, sechs Maßregelvollzugskliniken, 15 große Kliniken für die Kinder- und Jugendpsychiatrie, aber auch Tageskliniken, Pflegezentren oder Wohnverbünde – bieten Arbeitsfelder von der Verwaltungskraft bis zur Klinikleitung. Im Zuge der fortschreitenden Digitalisierung entstehen zudem auf allen Ebenen neue spannende Aufgabenbereiche.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 395 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Firmenwagen
EssenszulageAls großer öffentlicher Arbeitgeber bieten wir nicht nur überwiegend unbefristete Arbeitsverträge, sondern auch beste Möglichkeiten für die Karrieregestaltung und eine gute Work-Life-Balance. Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine Reihe von Benefits, die Familie, Beruf, Freizeit, Entfaltungsfreiheit und Sicherheit gleichermaßen in die Waagschale werfen. Du bist auf der Suche nach einem sinnstiftenden und sicheren Arbeitsplatz? Werde Teil des WIR beim LWL!
Soziales & Gesundheit
Inklusion und Integration. Psychiatrische Kliniken und Maßregelvollzug. Jugendhilfe und Förderschulen. Mit uns kannst du im sozialen Bereich an vielen Stellen Besonderes bewegen. > Mehr zum Berufsfeld Soziales & Gesundheit
Verwaltung & Management
Spannender und vielfältiger, als viele es vielleicht erwarten. Von Finanzmanagement bis Personal, von Rechtsberatung bis Strategie, von Diversity bis New Work. Verwalten heißt hier auch gestalten. > Mehr zum Berufsfeld Verwaltung & Management
Kultur & Wissenschaft
Westfalen-Lippe hat eine vielfältige kulturelle und historische Landschaft. Hier kannst du sie erforschen, spannend inszenieren und der nächsten Generation weitergeben. > Mehr zum Berufsfeld Kultur & Wissenschaft
IT & Digitalisierung
Vernetzung, papierlose Verwaltung und KI sind unsere Basis für die Zukunft. Die perfekte Aufgabe für alle, die unsere Gesellschaft weiterbringen und IT für Menschen machen wollen. > Mehr zum Berufsfeld IT & Digitalisierung
Bau & Technik
Unsere Gebäude haben besondere Aufgaben – und damit auch alle, die sie planen, bauen und weiterentwickeln. Mehr Sinn kann technisches Wissen kaum machen. > Mehr zum Berufsfeld Bau & Technik
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL).
200 Einrichtungen über ganz Westfalen-Lippe verteilt – darunter 18 Museen, 35 Förderschulen, sechs Maßregelvollzugskliniken, 15 große Kliniken für die Kinder- und Jugendpsychiatrie, aber auch Tageskliniken, Pflegezentren oder Wohnverbünde – bieten Arbeitsfelder von der Verwaltungskraft bis zur Klinikleitung. Im Zuge der fortschreitenden Digitalisierung entstehen zudem auf allen Ebenen neue spannende Aufgabenbereiche. Der Standort der LWL-Hauptverwaltung liegt mitten im attraktiven Zentrum von Münster und ist mit Rad, Auto, Bus oder Bahn gleichermaßen gut erreichbar.
Ich kann sehr empfehlen, das duale Studium zum Bachelor of Law beim LWL zu machen. Die Möglichkeiten in den einzelnen Praxisabschnitten sind riesig - ich hab einen Abschnitt in der klassischen Sachbearbeitung absolviert und einen in der Kämmerei. Kommilitonen sind aber auch im Naturkundemuseum gewesen und haben bei Ausgrabungen geholfen oder in verschiedenen Einrichtungen des Maßregelvollzugs.
Man bekommt super viele Einblicke und bisher sind wirklich ausnahmslos alle sehr freundlich und hilfsbereit gewesen. Auch durfte ich vom ersten Tag an selbst ...
Der LWL ist ein typischer Arbeitgeber im öffentlichen Dienst, zeigt sich dabei aber deutlich moderner als oft erwartet. Die Strukturen sind hierarchisch, dennoch wird in den einzelnen Bereichen bewusst versucht, diese im Arbeitsalltag flexibel und menschlich zu leben.
Auf Teamebene herrscht meist ein kollegiales und respektvolles Miteinander. Viele Mitarbeitende sind engagiert und offen für neue Ideen. Wenn die richtigen Personen im Team und in angrenzenden Bereichen zusammenkommen, macht die Arbeit wirklich Spaß.
Insgesamt bietet der LWL einen sicheren Arbeitsplatz mit ...
Die sehr gute Betreuung während der Ausbildung bzw. des Studiums, engagierte und freundliche Vorgesetzte sowie das starke Miteinander.
Ein wirklich großer Vorteil des LWL sind die vielen unerschiedlichen Abteilungen, sodass man schon im Dualen Studium sehr unterschiedliche Bereiche kennenlernt.
Man fühlt sich wertgeschätzt und schnell ins Team integriert. Besonders positiv sind auch die Unterstützung in den Hochschulphasen (z. B. Nachhilfe), die vielen Vernetzungsmöglichkeiten, Gleitzeit, Homeoffice und die Möglichkeit, schon früh an Fortbildungen teilzunehmen.
Einige Kollegen nur Fehler machen, werde nicht gerügt. Oft muss man hinter den Kollegen hinterheräumen und nicht eine Person wird beschuldigt für die Fehler, sondern die komplette Gruppe.
Man merkt, dass einige Kollegen sehr wenig machen, oft vermutet man das diese Ihre Zeit einfach absitzen. Einige Kollegen sitzen wirklich ihre Zeit ab.
Es gibt eine sehr schlechte Kommunikation zwischen den Gruppen und den Referaten, obwohl eine enge Zusammenarbeit sehr wichtig ist. Es wird sehr viel verschwiegen, oft fehlen Informationen und ...
- Keine Führung/Verantwortung
- Nette Kollegen aber tote Bürokultur
- Wenig Aufstiegsmöglickeiten
- Die wenigen Aufstiegsmöglichkeiten werden blockiert
- Sehr geringes Stellenangebot
- extrem langweilige Aufgaben, ohne Chance auf Selbstverwirklichung
- Die Kantine ist nicht gut und teilweise komplett überfüllt
- Der aktuelle Direktor interessiert sich 0 für seine Mitarbeiter und macht lieber Wahlkampf (den er verloren hat)
- Man muss fürs Parken bezahlen
Man sollte genauer hinschauen, wer seiner Qualifikation und Position entsprechend Leistung bringt und wer nicht - engagierte Mitarbeiter könnten demotiviert werden
Sehr große Unterschiede zum Teil in den jeweiligen Referaten was die Arbeitsweise, Ausstattung und Kommunikation angeht.
den Umgang mit schwerbehinderten Menschen abweichend von der Richtlinie des LD
Es muss mehr Personal her und mehr Wert auf (regelmäßig aufgefrischtes) Fachwissen gelegt werden! Es sind alle chronisch überlastet, die Rückstandszahlen sprechen für sich und lassen sich eben nicht nur durch Arbeitsspitzenverteilung regeln (man bearbeitet einen Einzelfall erfahrungsgemäß anders/gewissenhafter, wenn es der "eigene Fall" ist und man auch einfach mehr Zeit hat). Es braucht wieder eine fundierte Einarbeitung und nicht, dass jeder - wie aktuell - aus Mangel an Zeit und Personal gefährliches Halbwissen streut.
Anfangen zuzuhören. Es gibt genug motivierte Mitarbeiter die was bewirken wollen. Eine Umstrukturierung dieser stark hierarchischen Strukturen ist dringend notwendig vor allem wenn Kritik immer so persönlich genommen wird. Und vll auch Therapie für Führungskräfte mit kontrollprobleme.
Die Kommunikation könnte besser sein. Es werden teilweise nach außen kommuniziert von denen wir erst später erfahren.
Oder wir müssen Sachen umsetzen, die nicht nach außen kommuniziert werden.
Sich offen gegenüber Vorschlägen von Neuen verhalten, einen Generationen Wechsel ermöglichen, bevor all die wirklich guten Kräfte schneller wieder abgewandert sind, als man sie gewonnen hatte.
Freie Arbeitszeiten wären wünschenswert sowie eine höhere Beteiligung an den Kosten für ÖPNV/Parkplätzen beim LWL.
Der am besten bewertete Faktor von Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Wertschätzend sowohl jung, als auch alt gegenüber. Ehemalige Kollegen werde nach Pensionierung zu Ehemaligentreffen eingeladen.
Nette Frage. Hier sind die meisten Kollegen ältere Kollegen
Super Mischung aus älteren und jüngeren Kollegen.
Ja es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
viele Kollegen mit langer Zugehörigkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
Ich habe das Gefühl über Vieles sprechen zu können und dass die Transparenz mit den neueren Gruppenleitern, zumindest auf kleinerer Ebene, zugenommen hat. Großes Aber: Kommunikation von "ganz unten" nach "ganz oben" wirkt unerwünscht. Ich könnte vermutlich besser direkt kündigen als mit dem Abteilungsleiter sprechen zu wollen.
Alles wird geheim gehalten, wenn es Probleme gibt, werden diese Probleme nicht weitergegeben. Gibt es Projekte, sollen gefühlt alle anderen sowenig mitbekommen wie es geht. Man muss den Kollegen Informationen aus den Fingern ziehen. Oft hört man nur über den Flur funk was genau geschieht, oder wo der Schuh momentan drückt.
Viel Lästerei, Kontrolle vom Email-Postfach (dient angeblich als Vertreter-Regelung, Datenschutz?!), vorne nett und freundlich, bei der Führungskraft wird aber das Gerücht gestreut, dass man die eigene Arbeit nicht erledigt und die Zusammenarbeit nicht läuft.
Innerhalb des Teams funktioniert die Kommunikation gut. An anderer Stelle in den Abteilungen oder auch abteilungs- und verbandsübergreifend gibt es definitiv noch Luft nach oben. Das ist aber auch nicht untypisch für einen Arbeitgeber dieser Größe.
Ich würde mir wünschen, dass den Mitarbeitenden schneller und transparenter Entwicklungen in unserer Abteilung mitgeteilt werden und wir hierzu auch Feedback geben dürfen, bevor Entscheidungen getroffen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 117 Bewertungen).
Workshops innerhalb der Einrichtung werden regelmäßig angeboten und sind auch nicht zu klappt.
Wer sich zusätzlich dazu noch weiterbilden möchte kann ebenfalls Fortbildungen beantragen. Ich weiß, dass dies die wenigsten machen. Es gab bisher für mich noch keine Fortbildung die nicht genehmigt und somit bezahlt (Geld & Stunden) wurde.
Es gibt ein sehr breites Fortbildungsprogramm, was ich persönlich sehr wertvoll finde. Auch als relativ neue Kollegin hatte ich zusätzlich schon die Möglichkeit, mich auch extern mit weiterzubilden. Es wird zudem immer wieder betont, dass es gewünscht ist, dass wir uns weiterbilden. Das finde ich wirklich sehr positiv!
Keine Möglichkeiten. Wer gut ist und sich intern umorientieren möchte, wird von Vorgesetzten schlecht bewertet, um die interne Abwanderung zu behindern. Ansonsten Karriere im eigenen Sachbereich nur dann, wenn die eigene Führungskraft irgendwann in Rente geht…
Es werden einem Möglichkeiten geboten unter den Bedingungen des Tarifvertrages weiterzukommen - erfüllt man Voraussetzungen noch nicht gibt es die Möglichkeit Arbeitgeber-Unterstützend diese Voraussetzungen zu erlangen
Viele Optionen, jedoch oft auf einzelne Berufsgruppen wie Juristen fokussiert. Klare Steuerung und aufzeigen der Entwicklungsmöglichkeiten hängt noch stark an der jeweiligen Führungskraft.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
