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LWL-Maßregelvollzug
Bewertung

Solide Mauern, Bröckelndes Fundament

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LWL-Therapiezentrum für Forensische Psychiatrie Marsberg in Marsberg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Stationsteams herrscht meist gute Atmosphäre, es wird jedoch auch viel gemeckert, wirklich etwas ändern an den zu bemängelnden Faktoren möchte aber Niemand. Es gibt so gut wie keine Streitkultur und Probleme werden meist ausgehalten, bis sie vergessen sind.

Kommunikation

Wichtige Informationen zu Arbeitsabläufen und Dienstanweisungen werden wenig transparent per Mail verteilt, welche an Teilzeitkräften und Nachtdiensten komplett vorbeigehen. Kommunikation und Absprachen im Team sind schwer bis gar nicht möglich, aufgrund fehlender Plattform für diese (Teamsitzungen, Supervisionen, etc.) Multiprofessionelle Zusammenarbeit wird durch oben genannte Faktoren zunehmend erschwert.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams und auch bereichsübergreifend stehen Kolleg*innen schon zusammen, viele scheinen jedoch resigniert zu habe.

Work-Life-Balance

Überstunden und Mehrarbeit ohne Wertschätzung dieser. Dienstwünsche werden oft kommentarlos ignoriert.

Vorgesetztenverhalten

Absolut bodenlos.

Interessante Aufgaben

Der Workload ist zwar enorm jedoch abwechslungsreich.

Gleichberechtigung

Strikte Aufgabenverteilung für Männer und Frauen.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Soft- und Hardware. Keine ergonomischen Stühle, höhenverstellbare Tische/Monitore, absolut unübersichtliche Verwaltung von Dokumenten in Papierform sowie strukturschwaches Intranet.

Gehalt/Sozialleistungen

Tarif

Image

Viele können ihren Arbeitgeber nicht mit gutem Gewissen empfehlen.

Karriere/Weiterbildung

Mit Vitamin B sicherlich möglich.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

LWL-Krankenhäuser und Gesundheitswesen

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeitender,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Kritische Rückmeldungen nehmen wir sehr ernst und wir bedauern, dass Sie uns als Arbeitgeber aktuell nicht so positiv erleben. Die von Ihnen angesprochenen Punkte entsprechen nicht unserem Selbstverständnis als Arbeitgeber.

Zu einigen Punkten möchten wir hier gerne Stellung beziehen:

Zunächst: Bedingt durch zurzeit häufige krankheitsbedingte Ausfälle, ist das Aufkommen von Überstunden derzeit tatsächlich recht hoch. Wir bedauern das sehr. Aber Sie können sich sicher sein, dass wir Ihre Einsatzbereitschaft und Ihr Engagement zum Wohle der uns anvertrauten Personen sehr wohl wahrnehmen und auch immens schätzen!

Die Dienstpläne werden von den Mitarbeitenden der Stationen im Team selbst geplant und geschrieben. Wünsche werden, wenn darstellbar, selbstverständlich berücksichtigt. Nicht jeder Wunsch eines einzelnen kann immer berücksichtigt werden, da die Bedürfnisse aller Teammitglieder einbezogen werden müssen. Speziell bei älteren Mitarbeitenden jedoch wird darauf geachtet, dass alle Wünsche nach Anpassung der Wochenarbeitszeit auf die persönlichen Bedürfnisse abgestimmt werden. Bisher gab es nicht eine Ablehnung eines Antrags!

Innerhalb und außerhalb unserer Einrichtung gibt es zahlreiche Qualifizierungsangebote, so etwa über die LWL-Akademie für Forensische Psychiatrie (AFoPs). Eine Teilnahme an diesen Angeboten wird von uns nicht nur unterstützt, sondern ist auch ausdrücklich erwünscht! Darüber hinaus bieten wir viele von uns finanziell unterstützte Weiterbildungen an – bis hin zum berufsbegleitenden Studium. Wenn Sie dort Bedarf haben, wenden Sie sich bitte an Ihren direkten Vorgesetzten.

Wir wären Ihnen dankbar, wenn Sie neben dieser Plattform auch das persönliche Gespräch mit uns suchen. Unser Ziel ist es, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitende fachlich wie persönlich weiterentwickeln können. Wir arbeiten stetig daran, unsere Führungsstrukturen und Prozesse zu verbessern.
Nehmens Sie dazu gerne mit uns direkt Kontakt auf,

Ihre Betriebsleitung des LWL-Therapiezentrum für Forensische Psychiatrie Marsberg

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