Mittelständische Beratungsgesellschaft im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung, Work-Life-Balance und Aufgabenspektrum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Kommunikation. Zu wenig Unternehmensführung. Zu viel Sparwille, leider häufig betriebswirtschaftlich nicht zu Ende gedacht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation der Unternehmensstrategie und Vision gegenüber den Mitarbeiten. Einbindung der Mitarbeiter in Veränderungsprozesse. Nach der Pandemie wieder mehr Mitarbeiterevents. Förderung der Unternehmensidentifikation und nicht nur der einzelnen Teams. Mitarbeiter sollten mehr an den Erfolgen des Unternehmens antizipieren. Arbeitsausstattung verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzende Führung und respektvoller Umgang auf allen Ebenen. Teilweise ungleiche Behandlung von Mitarbeiten.
Work-Life-Balance
Für die Branche besonders hervorzuhebende gute Work-Life-Balance (Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice). Teilweise Überstunden ( 2-3 Stunden die Woche), die jedoch kurzfristig abgebaut werden können ( auch Gleitzeittage). Überstunden bleiben aber die Ausnahme, es werden die vertraglich vereinbarten Stunden verlangt.
Karriere/Weiterbildung
Unterstützung bei Weiterbildung/Examina. Jedoch noch deutlich mehr Potential, insbesondere bei IT-Schulungen.
Gehalt/Benefits
In der Branche im oberen Drittel. Sozialleistungen (Vermögenswirksame Leistungen, BAV) sollten mehr gefördert werden. Einführung einer Leistungsgerechten Vergütung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es kann noch mehr getan werden (Job-Ticket und Job-Fahrrad)
Kollegenzusammenhalt
In den Teams gut, außerhalb Verbesserungsfähig. Auch durch Corona bedingte Einschnitte, die jetzt nachgeholt werden müssen. Leider von der Geschäftsführung sehr strikte Trennung der einzelnen Geschäftsbereiche, die Wissenstransfer behindern.
Umgang mit älteren Kollegen
konnte nichts negatives Feststellen
Vorgesetztenverhalten
Leider zu wenig Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungen. Die Mitarbeiter sollten mehr unterstützt werden. Häufig nur fachliche Leader und keine Führungskräfte. Arbeitsplanung und Struktur viel Luft nach oben.
Arbeitsbedingungen
Modernes und schönes Büro mit guter Lage in Hannover. Die Ausstattung der Arbeitsplätze kann aber noch weiter verbessert werden, insbesondere Austausch aller alten Schreibtisch (nur noch Höhenverstellbar). Technische Ausstattung sollte weiter vorangetrieben werden.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Meetings, Quartalsbesprechungen und Mitarbeiterversammlungen statt. Das direkte Feedback zu Arbeitsergebnisse fehlt leider teilweise. Die Unternehmensstrategie wird kaum kommuniziert. Die Mitarbeiter werden zu wenig im Veränderungsprozess eingebunden.
Gleichberechtigung
In den letzten Jahren mehr weibliche Führungskräfte. Mir sind keine Probleme in der Gleichberechtigung bekannt. Insbesondere Mitarbeiter wurde nach Elternzeiten sehr wertschätzend aufgenommen.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben mit vielen persönlichen Entfaltungsmöglichkeiten und spannenden Beratungsprojekten. Der Mitarbeiter kann seine Stelle definieren und bekommt kein eng vorgeschriebenes Aufgabenfeld ( muss man als Arbeitnehmer aber auch annehmen können)