Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
LW.P Lüders Warneboldt ist ein Beratungsunternehmen, das auf die interdisziplinäre Beratung von mittelständischen Unternehmen sowie Unternehmerinnen und Unternehmern spezialisiert ist. Unser Team besteht aus mehr als 80 Köpfen an den Standorten Hannover und Lehrte. Dazu gehören Expertinnen und Experten aus den Bereichen Steuerberatung, Rechtsberatung, Wirtschaftsprüfung, Unternehmensberatung und Notare, die Mandantinnen und Mandanten unterschiedlicher Branchen und Größen in allen steuerlichen, rechtlichen und wirtschaftlichen Fragen betreuen.
Das Beratungsteam unterstützen erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus dem Controlling, der Finanzbuchhaltung, Steuerbereich sowie Organisation, Personal, PR, IT und Mandantenservice.
Mit unserem Know-how aus 40 Jahren Erfahrung bieten wir ganzheitliche Lösungen an und erbringen zukunftsorientierte Beratungsleistungen.
Unsere Kompetenzen:
Unsere interdisziplinären Beratungsschwerpunkte:
International:
Als Mitglied im internationalen HLB-Netzwerk bieten wir Steuerberatung, Rechtsberatung und Wirtschaftsprüfung über die Landesgrenzen hinaus an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungUnser Personal ist das wichtigste Kapital in unserem Unternehmen. LW.P Lüders Warneboldt lebt von den unterschiedlichen Kompetenzen, Fähigkeiten und Charakteren seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Damit Sie sich bei uns entfalten können, bieten wir Ihnen einen Platz zum Wohlfühlen: fachlich und menschlich. Hinzu kommen flexible Arbeitszeitmodelle, die Möglichkeit zur anteiligen remote-Arbeit und Gesundheitsangebote (siehe auch "Was wir bieten").
Neben verantwortungsvollen und vielfältigen Aufgaben in interdisziplinären Teams sowie dem Umgang auf Augenhöhe (mit einer guten Portion Humor) erwartet Sie ein Team, auf das Sie voll und ganz zählen können. Hinzu kommen:
Bei uns stehen die einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie ihre Teams im Vordergrund. Ein kollegiales Miteinander, egal in welcher Funktion oder in welchem Bereich, sind für unsere Arbeit essentiell, denn LW.P verfolgt einen kooperativen, interdisziplinären Ansatz. Entsprechend suchen wir Teamplayer, die sich gerne neuen Herausforderungen stellen möchten: Schülerinnen & Schüler, Auszubildende, Studierende oder Berufseinsteiger & Berufserfahrene
Sie möchten nicht nur beruflich, sondern auch persönlich wachsen? Dann begleiten wir Sie auf diesem Wege, genau so, wie Sie uns. Denn zusammen werden wir Großes bewegen: Zukunft im Dialog gestalten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LW.P Lüders Warneboldt.
Alexander von List
Leiter Personalmanagement
a.vonlist@lueders-warneboldt.de
+49 511 543589 48
Angenehme, freundliche Atmosphäre und flache Hierarchien:
Vom ersten Tag an wurde ich herzlich ins Team aufgenommen und viele Mitarbeiter sind von sich aus mit Gesprächsthemen auf mich zugekommen. Dies schaffte eine sehr angenehme Arbeitsumgebung, die das Lernen der Inhalte und die Integration ins Team erheblich erleichtert hat und motiviert.
Man hat auch als Neuling Autonomie und die Möglichkeit, seine Arbeit selbst zu organisieren. Die offene Atmosphäre im Team erlaubt es, ungezwungen und produktiv zu kommunizieren.
Fokus auf sehr gutes Einlernen ...
Dass auf die Mitarbeiter individuell eingegangen und nach deren Feed-Back gefragt wird. Es wird Wert auf die stätige Verbesserung/Optimierung bzw. Strukturierung von Arbeitsprozessen gelegt, bei denen sich jeder auch individuell einbringen kann.
Die Arbeitsatmosphäre inkl. der aufkommenden Aufgaben. Diverse Standortübergreifende leckere Aktionen, sodass die Möglichkeit besteht das gesamte Team kennenzulernen und Abteilungsübergreifendes Arbeiten zu fördern.
Junges, freundliches und lockeres Team.
Das Onboarding verläuft super - gute Einarbeitung.
Ansprechpartner bei Fragen stets vorhanden und hilfsbereit.
Regelmäßige After-Work-Events und leckere Kantine nebenan.
Flache Hierarchien, offene Kommunikation, freundliche Vorgesetzte, gute Work-Life-Balance und dennoch herausfordernde Aufgaben. Ein tolles Gesamtpaket.
nach Weggang wichtiger Mitarbeiter Aufgaben nicht mehr zu bewältigen, Mandanten meckern dauernd, WP herrscht schon Chaos seit langjähriger WP weg ist, neue WP total überfordert und unerfahren
Probleme werden totgeschwiegen und ignoriert, altes und lautes Bürogebäude
Wirtschaftsprüfung meiden, dort sollte man nicht landen
negatives Verhalten ohne Folgen, viele Überstunden
wirklich gar nichts
nicht reden, sondern einfach umsetzen, an der Schnittstelle zur SB und WP ist man verloren
Fluktuation an Mitarbeitern erschreckend, mittlerweile Quantität statt Qualität
Teambuilding-Maßnahmen und Unternehmungen zur Förderung der Firmenidentität ausbauen
JobRad zur Mobilisierung der MA wäre noch ein schöner Zusatz
Kritik von Mitarbeitern annehmen
Mehr Kommunikation der Unternehmensstrategie und Vision gegenüber den Mitarbeiten. Einbindung der Mitarbeiter in Veränderungsprozesse. Nach der Pandemie wieder mehr Mitarbeiterevents. Förderung der Unternehmensidentifikation und nicht nur der einzelnen Teams. Mitarbeiter sollten mehr an den Erfolgen des Unternehmens antizipieren. Arbeitsausstattung verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von LW.P Lüders Warneboldt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Einige Kollegen bleiben auch nach Renteneintritt in der Kanzlei erhalten.
Bei entsprechenden Kenntnissen werden auch ältere Kollegen neu eingestellt
TEAM! Alter spielt keine Rolle = Charakter!
konnte nichts negatives Feststellen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LW.P Lüders Warneboldt ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
seltene und sinnlose Gespräche
beratungsresistent
Es ist über die vergangenen Jahren besser geworden, Luft nach oben ist aber da. Vieles läuft immer noch über den Flurfunk.
Es finden regelmäßige Meetings, Quartalsbesprechungen und Mitarbeiterversammlungen statt. Das direkte Feedback zu Arbeitsergebnisse fehlt leider teilweise. Die Unternehmensstrategie wird kaum kommuniziert. Die Mitarbeiter werden zu wenig im Veränderungsprozess eingebunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt.
Versprechen werden nicht eingehalten
Werden zeitlich und auch finanziell unterstützt. Es ist aber auch immer individuell verhandelbar und deshalb herrscht keine Transparenz darüber.
intrinsisch anzustoßen, wird gefördert
Weiterbildungen und beruflicher Aufstieg werden vom Arbeitgeber unterstützt
