kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Man kann mit denen auch auf augenhöhe Sachen besprechen.
eBike für Mitarbeiter wären eine Idee oder ein Deutschlandticket
tierisch gut :)
Bin mehr als zufrieden!
Das nette Miteinander.
Die Bevorzugung einzelner Mitarbeiter.
Den alten Bestand an Mitarbeitern besser pflegen. Thema Wertschätzung!! So Gute gibt es nie wieder.
Unter den Kollegen läufts.
Stehen ganz gut da.
Wenn Obstkorb und Wasser darunter laufen.........
Läuft.
Mehr geht immer.
Man arbeitet dran.
Ja der harte Kern gibt sich Mühe. Über den Rest wird gern gelästert. Auserwählte dürften Überstunden machen.
Da wünschte man sich mehr Verständnis, dass nicht immer alles schon gestern erledigt werden konnte.
An der Wertschätzung könnte gearbeitet werden.
Könnte moderner gestaltet werden.
Läuft nur unter den engen Kollegen.
Es werden immer einige Wenige etwas bevorzugt.
Sind definitiv dabei.
Einige bemühen sich um Entwicklung
Wirtschaftsprüfung meiden, dort sollte man nicht landen
nicht reden, sondern einfach umsetzen, an der Schnittstelle zur SB und WP ist man verloren
Fluktuation an Mitarbeitern erschreckend, mittlerweile Quantität statt Qualität
nehmen sich manchmal zu wichtig
Versprechen werden nicht eingehalten
manche gut, andere mit Ellbogenmentalität zB in der WP
manchmal jeder für sich
beratungsresistent
geht besser
Die Arbeitsatmosphäre inkl. der aufkommenden Aufgaben. Diverse Standortübergreifende leckere Aktionen, sodass die Möglichkeit besteht das gesamte Team kennenzulernen und Abteilungsübergreifendes Arbeiten zu fördern.
JobRad zur Mobilisierung der MA wäre noch ein schöner Zusatz
Tierisch gut!
Vierbeiner - werden bestmöglich im Arbeitsalltag integriert (mobiles Arbeiten + Mitnahme Büro)
Grundsätzlich Lösungsorientierte Politik!
Dem MA werde durch LWP Freizeitmöglichkeiten geboten (sportlich & genussvoll); Lösungsorientierte Führung
intrinsisch anzustoßen, wird gefördert
Nettolohnoptimierung; Hansefit Teilnahme
in diversen Punkten zzgl. Mitarbeiteraktion, welche die grüne Mobilität (km) summiert und belohnt = Bäume werden am Ende vom Arbeitgeber gepflanzt
Teamgefühl sehr stark - Zusammenhalt wird gelebt, jeder Hilft und versteht jede-m/n! Gerne werden auch außerberufliche Treffen initiiert.
TEAM! Alter spielt keine Rolle = Charakter!
auf Augenhöhe, fair und verständnisvoll - Qualität statt Quanität beim Onboarden zählt, Lösungsorientierte Führung
Wertlegung auf ergonomisches & langfristiges Arbeiten = Anschaffung höhenverstellbarer Schreibtische
transparent, auf Augenhöhe und Respektvoll!
abwechslungsreich & weitestgehend selbst bestimmt
Probleme werden totgeschwiegen und ignoriert, altes und lautes Bürogebäude
Kritik von Mitarbeitern annehmen
Überstunden sind unvermeidbar
manchmal unterste Schublade
seltene und sinnlose Gespräche
Teambuilding-Maßnahmen und Unternehmungen zur Förderung der Firmenidentität ausbauen
Gute Außenwirkung.
Ist in Teilen auch der vielen Arbeit geschuldet.
Es wirst schon einiges angeboten zur netto Optimierung oder Zusätze wie bAv oder Hansefit. Wobei von Gehaltsgefüge auch Luft nach oben ist. Dies ist aber auch ein generelles Branchenproblem.
Wird einiges getan. Z.B. Summetree
Es muss nicht immer alles schön geredet werden. Keine Angst haben, die MitarbeiterInnen bei der Findung von Problemlösungen mal mit ins Boot zu nehmen; es bewirkt Wunder
Manch Abläufe für die Digitalisierung sind ausbaufähig. Ggf. kann das eine oder andere Endgerät Erleichterungen für die MitarbeiterInnen bewirken.
Die Kommunikation zwischen den MitarbeiterInnen ist top, regelmäßige Teambesprechungen, die Kommunikation zwischen VorgesetztInnen und MitarbeiterInnen ist in Teilen ausbaufähig.
Wertschätzungen der MitarbeiterInnen darf gerne zwischendurch auch vermittelt werden nicht erst beim Ausscheiden.
Abwechslungsreiche Themenbereiche und Abteilungen.
Flache Hierarchien, guter Kollegenzusammenhalt, tolle Arbeitsatmosphäre, bessere Work-Life-Balance selten gesehen!
wirklich gar nichts
nichts auszusetzen
sehr entspanntes Arbeitsumfeld; kein Zeitdruck
genau wie sich der Arbeitgeber gibt, einfach super
Arbeit wird nicht mit nach Hause genommen; Urlaub nach Absprache spontan und jederzeit möglich
Weiterbildungen und beruflicher Aufstieg werden vom Arbeitgeber unterstützt
mehr als zufriedenstellend; überdurchschnittlich gut, wenn man verhandeln kann
gute Zusammenarbeit zwischen Kollegen; Hilfe ist jederzeit gegeben
Vorgesetze üben keinen Druck aus, dadurch wird ein angenehmes Arbeitsklima geschaffen; bei Fragen und Anregungen immer ein offenes Ohr
in wöchentlichen Meetings findet ein Informationsaustausch statt
sehr weit gefächertes Aufgabengebiet; auf Wünsche wird eingegangen und Rücksicht genommen
Wertschätzung, Work-Life-Balance und Aufgabenspektrum
Zu wenig Kommunikation. Zu wenig Unternehmensführung. Zu viel Sparwille, leider häufig betriebswirtschaftlich nicht zu Ende gedacht.
Mehr Kommunikation der Unternehmensstrategie und Vision gegenüber den Mitarbeiten. Einbindung der Mitarbeiter in Veränderungsprozesse. Nach der Pandemie wieder mehr Mitarbeiterevents. Förderung der Unternehmensidentifikation und nicht nur der einzelnen Teams. Mitarbeiter sollten mehr an den Erfolgen des Unternehmens antizipieren. Arbeitsausstattung verbessern.
Wertschätzende Führung und respektvoller Umgang auf allen Ebenen. Teilweise ungleiche Behandlung von Mitarbeiten.
Für die Branche besonders hervorzuhebende gute Work-Life-Balance (Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice). Teilweise Überstunden ( 2-3 Stunden die Woche), die jedoch kurzfristig abgebaut werden können ( auch Gleitzeittage). Überstunden bleiben aber die Ausnahme, es werden die vertraglich vereinbarten Stunden verlangt.
Unterstützung bei Weiterbildung/Examina. Jedoch noch deutlich mehr Potential, insbesondere bei IT-Schulungen.
In der Branche im oberen Drittel. Sozialleistungen (Vermögenswirksame Leistungen, BAV) sollten mehr gefördert werden. Einführung einer Leistungsgerechten Vergütung.
Es kann noch mehr getan werden (Job-Ticket und Job-Fahrrad)
In den Teams gut, außerhalb Verbesserungsfähig. Auch durch Corona bedingte Einschnitte, die jetzt nachgeholt werden müssen. Leider von der Geschäftsführung sehr strikte Trennung der einzelnen Geschäftsbereiche, die Wissenstransfer behindern.
konnte nichts negatives Feststellen
Leider zu wenig Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungen. Die Mitarbeiter sollten mehr unterstützt werden. Häufig nur fachliche Leader und keine Führungskräfte. Arbeitsplanung und Struktur viel Luft nach oben.
Modernes und schönes Büro mit guter Lage in Hannover. Die Ausstattung der Arbeitsplätze kann aber noch weiter verbessert werden, insbesondere Austausch aller alten Schreibtisch (nur noch Höhenverstellbar). Technische Ausstattung sollte weiter vorangetrieben werden.
Es finden regelmäßige Meetings, Quartalsbesprechungen und Mitarbeiterversammlungen statt. Das direkte Feedback zu Arbeitsergebnisse fehlt leider teilweise. Die Unternehmensstrategie wird kaum kommuniziert. Die Mitarbeiter werden zu wenig im Veränderungsprozess eingebunden.
In den letzten Jahren mehr weibliche Führungskräfte. Mir sind keine Probleme in der Gleichberechtigung bekannt. Insbesondere Mitarbeiter wurde nach Elternzeiten sehr wertschätzend aufgenommen.
Interessante Aufgaben mit vielen persönlichen Entfaltungsmöglichkeiten und spannenden Beratungsprojekten. Der Mitarbeiter kann seine Stelle definieren und bekommt kein eng vorgeschriebenes Aufgabenfeld ( muss man als Arbeitnehmer aber auch annehmen können)
Die einzelnen Mitarbeitenden, ihre Interessen und Wünsche liegen dem Arbeitgeber am Herzen. Nach diesen wird explizit gefragt und umgesetzt, was möglich ist.
Kommunikation läuft gut, könnte zwischen den Bereichen noch ausgebaut werden
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und zusätzliche Benefits wie Kaffeevollautomat, Wasser, Hansefitmitgliedschaft. Weitere sind in Arbeit.
Fairtrade-Schokolade, Wasser in Flaschen etc.
Klasse, wird gefördert durch Teamevents, Jubiläen etc.
Kollegialer Umgang auf Augenhöhe
Fachliche Freiräume und viel Gestaltungsspielraum
Die Lage der Niederlassung in Hannover.
Kommunikation zwischen den Standorten und den Abteilungen.
Umgang mit den Mitarbeitern.
So verdient kununu Geld.