Einiges wird richtig gemacht, vieles jedoch auch falsch
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte könnten Wertschätzung häufiger zeigen bzw. aussprechen. Vieles wird für selbstverständlich genommen.
Kommunikation
Es ist über die vergangenen Jahren besser geworden, Luft nach oben ist aber da. Vieles läuft immer noch über den Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Hängt von jeweiligen Team und Standort ab, aber insgesamt gut
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeiten zwischen 9-15 Uhr bzw. freitags 9-14 Uhr. Gleitzeit zwischen 6-9 Uhr. Private Termin sind mit Absprache auch während der Arbeitszeit möglich.
Bei Teilzeit ist das beschriebene nicht so gut geregelt.
Keine Urlaubssperren. Mit Absprache im Team ist fast alles möglich.
Überstunden gehören aber oft zur Tagesordnung, auch wenn diese theoretisch auf 20 Überstunden gekappt sind.
Überstunden können als ein zusätzlicher freier Tag alle zwei Monate genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitspensum vom Vorgesetzten vorgegeben ist nicht erreichbar. Mandantenaufnahmestopp von der Chefetage vorgegeben wird von ihnen selbst nicht eingehalten.
Gleichberechtigung
Nicht nachvollziehbar, da nicht über Gehalt oder Ähnliches gesprochen werden darf (im Arbeitsvertrag festgehalten)
Sonst leiten Frauen auch Teams
Umgang mit älteren Kollegen
Einige Kollegen bleiben auch nach Renteneintritt in der Kanzlei erhalten.
Bei entsprechenden Kenntnissen werden auch ältere Kollegen neu eingestellt
Arbeitsbedingungen
Trotz Isolierungsmaßnahmen ist der Lärmpegel hoch.
Belüftungsgerät in jedem Raum.
In einigen Räumen sind elektrisch verstellbare Schreibtische, jedoch nicht überall, was zu Unmut unter den Kollegen führt.
Anschaffung von neuer Technik wird oft lange hinaus gezögert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sumitree, um Bäume zu sammeln
Sonst wird aber sehr wenig gemacht. Papier gehört eher noch zur Tagesordnung, auch wenn die Digitalisierung voranschreitet. Müll wird eher schlecht getrennt. Heizung wird nur aufgrund von den Kosten seit 2022 reguliert. Automatische Lichtabschaltung gibt es nur im Treppenhaus.
Gehalt/Sozialleistungen
Nettooptimierung des Lohns, ist eigentlich nur zum Vorteil des Arbeitgebers.
Das meiste ist Verhandlungssache. Keine Transparenz in der Kanzlei.
Gehaltserhöhungen werden auch nach entsprechender Zeit auch vom Arbeitgeber angeboten.
Image
Gutes Image nach Außen, was der Kanzlei manchmal wichtiger ist als das Image innerhalb der Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Werden zeitlich und auch finanziell unterstützt. Es ist aber auch immer individuell verhandelbar und deshalb herrscht keine Transparenz darüber.