Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lyck+Pätzold healthcare.recht die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir machen regelmäßige Meetings zu aktuellen und langfristigen Themen und nutzen intensiv MS-Teams für die interne Kommunikation.
Wir haben viele Freiheiten bei der Zeiteinteilung. Wer die Work gemacht hat, kann sich um die Balance kümmern. Die Urlaubseinteilung funktioniert prima. Das Privatleben lebt weiter;-)
Kommunikation auf Augenhöhe, konstruktives Miteinander. Mitarbeiter werden in strategische Entscheidungen eingebunden, die Ziele sind ambitioniert und doch erreichbar. Diskussionen gehören bei starken Charakteren dazu, werden aber konstruktiv geführt.
Absolut interessant. Hauptsache Healthcare. Ein klares Profil für Unternehmer im Bereich Gesundheit. Da gibt es immer wieder neue Themen und auch in dem scheinbar klar definierten "Gesundheitsmarkt" ständig neue Entwicklungen, Zielgruppen und Themen.
Sehr gut, es gibt gemeinsame Ideale, Ziele und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit