Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lyncker & Theis die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Untereinander ist der Zusammenhalt groß, man unterstützt sich (abteilungsunabhängig) gegenseitig.
Home-Office ist fast jederzeit möglich, Urlaub kann auch kurzfristig genommen werden. Vor Jahren wurde man leider auch während des Urlaubs kontaktiert, jedoch wurde das Thematisiert und ist bei mir seit Jahren nicht mehr passiert.
Nach meiner Erfahrung: Im direkten Gespräch konnte ich bislang jeden Konflikt mit allen Geschäftsführern lösen - die Probleme werden ernst genommen und man versucht auf direktem Weg diese Probleme wirklich anzugehen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und meist auch wirklich spannend, wenn es um neue Themen geht.
Lockerer Umgang miteinander. Keine Hierarchien, Party und Spaß nach der Arbeit
Natürlich ist nicht jede Aufgabe die schönste Aufgabe und manchmal nervig, aber das Arbeiten macht trotzdem Spaß. Nur könnte man für seine Arbeit mehr wertgeschätzt werden, sowohl von der GF aber auch von den Arbeitskollegen.