Ein solides KMU mit einem intakten Team und guten Produkten mit internationaler Bekanntheit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Ein intaktes, kollegiales Team. Guter Zusammenhalt.
- Weltweiter Kundenkreis.
- Gute Produkte mit internationaler Bekanntheit und Anerkennung.
- Spannende Hochtemperaturanwendungen mit unterschiedlichsten Bedürfnissen.
- Solides Gehalt / Sozialleistungen.
- Gute Entwicklungsmöglichkeiten im Vertrieb.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Objektivität und Subjektivität verschwimmen teilweise, sodass dadurch die Professionalität im Umgang miteinander leidet.
Verbesserungsvorschläge
- Entwicklung eines Unternehmensleitbildes mit einer Vision und Mission. Ein Ziel mit Werten zu haben, worauf bei SCHUPP hingearbeitet wird.
- Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter sollten geschaffen werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Betriebsklima innerhalb des Teams.
Karriere/Weiterbildung
Gute Karrierechancen bestehen bei SCHUPP im internationalen Vertrieb. Es sollten Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung der Mitarbeiter erarbeitet und angeboten werden.
Gehalt/Benefits
30 Tage Urlaub sind für ein KMU dieser Größe nicht unbedingt selbstverständlich. Das Gehalt ist der Verantwortung angemessen. Es wird (über-) pünktlich ausgezahlt.
Kollegenzusammenhalt
5 Sterne sagen alles.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Teamleiter ist einwandfrei. Die gesteckten Unternehmensziele der obersten Geschäftsführung sind teilweise zu ambitioniert.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen setzt auf aktuelle Arbeitsplätze mit modernen PCs und moderner Serverlandschaft.
Kommunikation
Transparenz in der Kommunikation ist nicht immer gegeben. Teilweise erfährt man wichtige Details erst über den Flurfunk.
Gleichberechtigung
Bei SCHUPP herrscht Chancengleichheit: ob Quereinsteiger, mit oder ohne Ausbildung und unabhängig von Geschlecht oder Nationalität. Wichtig ist, für SCHUPP arbeiten zu WOLLEN. Das KÖNNEN kann man lernen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei SCHUPP sind sehr vielfältig und interessant. Zur Erledigung der Aufgaben können und sollen Mitarbeiter ihre eigenen Impulse einbringen.